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一、会计人员如何才能晋升

几乎在每一家公司都会设置会计人员，毕竟会计岗位是非常重要的。一般来说，从事会计工作都是比较稳定的，很多人在相关岗位上一干就是十几年甚至几十年。不过，普通会计的工资是比较低的，想要加薪就需要升职。那么，会计人员如何才能晋升?

一、不断积累经验

会计是非常讲究实务的行业，拥有丰富的工作经验在会计行业非常重要。而且因为会计涉及到金钱流水，所以行业对会计人的严谨程度、正确率等等都有很高的要求。只有实务经验丰富，工资才能稳步提升。

二、考下相关证书

证书在会计人的晋升中也起着举足轻重的作用，会计行业是一个非常重视证书的行业，尤其是CPA、ACCA、CMA等等这种高含金量的证书，可以极大地弥补学历的不足。此外，中级会计、高级会计也是值得报考的。

　　三、提升自我技能

会计行业不是一成不变的，相关的知识也在随时更新，只有不断地学习，不断提升自我技能才能避免被时代淘汰。此外，使用提升学历的方式进行镀金也是很好的选择。

四、拓展自己的人脉

人脉不仅仅是人脉，更多时候也体现出了一个人的沟通能力、情商、人际关系等等，想做到管理岗位，这些技能都必不可少。毕竟“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。

二、会计是否只要做好自己的工作就好了?怎样才能快速实现升职加薪?

财务会计工资比文员高一点。但是想拿更高的工资，一定要往高管去发展，提升到会计主管、财务主管、财务经理。仅有岗位上来了，工资才能高。假如从事的依然是基本性的财务工作，例如核算应收款、应对、申报税务、统计分析费用等简单的工作，那工资广泛不太高。做财务会计，要有魄力，必须以企业的权益为出发点，去管控各个部门成本。充分运用财务的核算和监督职能。尽早报考会计中级，如初级会计职称、初级职称、和高级职称评审。要想升职快，并没有扎实的专业技术，很难实现。最先你周边的同事就不一定服你，自然，你如果在这个单位有特殊人际关系另说了。

可是，考会计职称报名会出现工作经历规定，而考注册会计师则没有这一块的限定，所以你还是建议大家大学毕业优选考注会。假如你刚出社会在3年之后拿到注会证书，你一直在大家财务部毫无疑问获得领导干部的高度重视。要想升职快，还有一个关键窍门，便是跟同事解决好关联，常常帮助同事，特别是当某一朋友遇到困难时，积极帮助他们，你也会受到大伙儿的认可，自然，这类信赖不可以掩藏，一定要发自肺腑。获得朋友的肯定，对自身以后的工作会很有帮助。作为一名财务人员，每日哼哧哼哧的算钱，有的时候还要和不同各个部门打架斗殴，不但工作累，有些时候无法得到企业认同。如果你想要涨薪，做为一个非升值单位还是比较困难的，可是一般情况下晋升必

财务会计除开给公司算钱，最基本的职责便是经济活动分析，给老板讲清楚企业那边有什么问题。仅仅只是算钱的会计老总不容易喜爱，他总觉得你并没有干工作，财务会计每日哼哧哼哧做表格，老总压根不要看，可能就觉得你并没有什么价值。假如会计真正意义上的参加公司运营决财会人员容易陷入自已的圈子中，无论公司情况，最后自己慢慢脱离了企业，慢慢弱化，我们应该提高自己的专业及管理水平，置入业务全过程，给予运营提议，涨薪顺理成章。根据我所知道财务会计这方面领域是靠证书的，会计从业证（已取消）------初级证书------中级会计证书------CPA，尽管有了这些不一定立马能涨薪，但没的话在任职时连招聘面试的机会都没有。

何况每一年的会计制度和规则都会转变，这也是一个不断学习的全过程，多学些专业技能在工作上也可以有一定的帮助。工作中我建议还是踏踏实实别走旁门左道，有一些苦有些亏吃了都是有益的。路还可以长，别做使自己后悔的事情。最先说水平，这一包含你专业技术能力和业务水平。专业技术能力，主要是考察，初级职称、cpa全是大大加分新项目，可是那不是肯定项。仅仅说你要提高，必须有这种含金量高的证书。业务水平一部分，就比较广了。

跟单位类型、企业尺寸、企业企业会计制度是否健全都有很大关系。若是在大单位，规章制度完善，职责分工细细的，每个职位内容都那么确立，要想提升业务能力，轮岗制度是必要的，而轮岗制度一圈也是要很长时间的。因此，还要慢慢熬。若是在小单位，很有可能能迅速了解掌握所有的工作内容，可是小单位的业务简易、单一，对业务水平的深度与深度广度，缺点非常大。总之一句话，业务流程层面，要了解全部职位具体内容，随后刻苦钻研深入。就说职位。职位的提高，因素较多，就不说了。可是，业务水平肯定都是职位提高的一个重要指标值。因此，目前看来，还是先从提升业务能力逐渐，打牢基础，等待机会。

升职加薪！会计人职业晋升路线图

会计的典型晋升路线是什么？大家是怎么想的？

这里将从各个年龄段分析会计人该具备的：知识结构、相关岗位、岗位能力等方面来进行阐述会计人的职业发展路线，目的是希望大家更好的规划往后数十年的职业生涯希望会对您有帮助~

第一个阶段：20+

路线：学生→出纳→会计→会计主管

20几岁的会计人，需要完成从学生到职业人的蜕变。从学生的青涩到职业人的干练。刚走出校门的会计人，需要重新认识社会、认识职业、认识工作。很多会计都是从出纳做起的，从管理货币资金、票据、有价证券等的进进出出、填制和审核许多原始凭证，及时与银行定期对账等工作做起，这些都是会计的基础工作。

但做好出纳工作并不是一件很容易的事，它要求出纳员要有全面精通的政策水平，熟练高超的业务技能，严谨细致的工作作风，以及良好的职业道德修养。很快，就会做到会计岗位，再过两年就会到会计主管。如果你已经是会计主管了，那么你需要协助财务经理制定业务计划、财务预算、监督计划，登记保管各种明细账、总分类账等工作。

此时，会计人自己的知识结构就应该及时作出调整，从原先的基础工作到核算和会计监督的职能上，到分析研究会计数据，准备财务报告，向管理层提供财务信息上，需要学习职业素养的完善、人脉关系的理解、团队协作的意识等。

20+是整个会计职业发展的基础，应着重放在基础工作的夯实上。全面、扎实的做好从出纳到会计主管的本职工作，认真研究会计行业的特点，养成良好的学习、工作、生活的习惯，培养自己的人脉意识，学会有效的沟通，培养自己的职业人意识，这些基础知识都是对以后进一步发展具有决定性作用的。

这个时间段如果想要考一些资格证书，去提升自己的专业度，可以根据自己的职位选择——

出纳：初级会计职称；

会计：初级会计职称、中级会计职称；

会计主管：注册会计师。

第二个阶段：28＋

路线：财务助理→财务经理→财务总监

28+的财务人，不仅累积了足够的实务经验，体力、精神、能力等各方面也都处于极高的状态。如果你一直坚持做，很多会计人都是这个领域非常职业和专业的人才了。

这个时期，会计人需要完成从普通的会计到管理者角色的转变，有些人已经走在财务经理、财务总监的路上了。他们都需要加强培养管理意识。此外，会计人这一时期重点要锻炼和培养的能力是如何协调上下级的关系，如何打造团队，如何辅助CEO，当好参谋。

如何做一个好的财务经理呢？他必须掌握更加全面的知识，基本的理财能力、沟通能力、领导能力、财务决策能力、协作能力、时间管理能力、创新能力、学习总结能力等构筑出一个优秀的财务经理的能力结构。一个优秀的财务经理首先是此领域的专家，其次是一个优秀的管理者。

那么，如何从财务经理晋升到财务总监？财务总监的综合素质往往对职业生涯的进一步发展起到决定性的作用，一个优秀的财务总监，必须具备较高的综合管理能力以及资源整合能力。如果你的目标是财务总监，那么你必须努力加紧的学习。

这个时间段推荐考的证书：

财务经理：注册会计师；

财务总监：注册会计师、注册税务师。

第三个阶段：35＋

路线：财务总监→CFO

在35+的年龄，如果你没有丧失所有目标和上进心，还在继续努力的为会计事业而奋斗，那么就混到CFO也是一件不难的事，一般会计人，如果能做到CFO，你的人生基本上就圆满了。在35+的年龄段，会计人的事业基本达到一个巅峰状态。

这个时期CFO需要帮助CEO做决策，必须具备各方面的管理能力。必须要擅长的一些管理能力，财务组织建设能力、企业内控建设能力、筹措资金能力、投资分析决策和管理能力、税务筹划能力、财务预算能力、成本费用控制能力、分析能力、财务外事能力、财务预警能力和社会资源能力。这些，你都准备好了吗？

35+时期，CFO对自身的定位一定要清楚，财务应该定位于服务、监管与配合，明确了自己的角色后，对于CEO的意见要给予尊重，并说出自己的建议，但务必要把后果讲清楚，相信CEO们会有自己的判断。

第四个阶段：40＋

路线：CFO→CEO

在40+的年龄，会计人难道就该退休了吗？不一定，40+的年龄，可以继续挑战自己的能力。如果想继续创造辉煌，那么可以挑战的职位是CEO！

那么，如何才能转型做一个CEO？CEO则需具备战略、管理和人际交往等多方面技能。CFO的遴选考察的是对财务的理解和掌控，而管理和人际交往能力往往很少在考查范围之内。那么CFO在转型的时候，需要提升自己在公司战略、企业管理、人际交往等多方面的能力。

看完会计人的职业晋升路线图后，现在的你，身处在文中的哪一个阶段?可以结合自身阶段看看自己走到了职业生涯的哪一步。

其实，只要你每天循序渐进地踏稳每一步，拥有让你充满自信、每天都获得满满成就感，最终达到CFO、CEO，绝非不可能！

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