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一、应届生没有工作经历，简历应该怎么写?

对于应届生来说，撰写简历时应该：

1.清晰地写出个人基本信息，包括姓名、籍贯、身高、体重、学历、英文水平（如CET-4或CET-6成绩）、出生日期等。在国外，一些个人信息可能被视为隐私，而在国内，这些信息可以根据个人和单位的需求选择是否提供。

2.准确地进行自我评价。大学生活使学生在知识、人际交往、职业兴趣、人生观和社会观等方面都有所成长。这部分应简洁明了，重点突出个人的关键能力、学术成绩和职业兴趣。

3.详细列出教育背景，包括就读的中学、大学的时间、学校名称和专业，如有证明人更好。

4.由于应届生通常没有正式工作经历，工作经历不必单独列出。若有实习经历，可包含在接受的培训中提及。

5.阐述在校期间接受的培训，如技能资格证书等。这些信息应简明扼要，无需夸张。

6.在简历的右上角贴上近期一寸或两寸的彩色照片，以供用人单位直观了解应聘者。照片应自然呈现，无需过度修饰。

7.简历最好用一张A4纸打印，标题部分可加粗以突出。避免简历过于涂黑，以免失去重点。

8.附上相关页码，如在校成绩单和学校推荐信。建议在证明栏处注明班主任姓名和电话。

二、【简历入门】工作以外的经历在简历上怎么写才加分?

对于大部分学生来说都没有丰富的实习经验，那在工作以外的经历就变得至关重要。对于HR来说，这是他们在简历上唯一可以判断候选人是否适岗的依据。

有的同学可能会问，我在大学除了玩抖音，看看小哥哥、小姐姐以外好像也没干啥，这些经历总不能写吧？

由于很多同学在大学的经历都涉猎太广，所以我先定义一下，工作以外的经历包括：1.发起或参加的学生组织、校外机构；2.组织或参加过的赛事和活动。

工作以外的经历最能展现的能力是领导力和组织能力，这是在任何工作中都很重要的能力。无论是学生组织还是赛事活动，如果你是发起人，那基本就可以说明你是一个具备一定领导力和组织能力的人。如果你是某知名机构的小领导（如“义工小组负责人”、“XX活动发起者”），或者是较小组织的“创始人”、“发起人”、“副主席”等领导层职位，那记得一定要把这些经历写进简历里，这些经历可能就会让你脱颖而出，帮你拿到心仪的工作机会。

另外，如果是申请外企和互联网企业的的工作，那我建议尽量写上工作以外的活动经历，因为相比于国企，外企和互联网企业更看重候选人的综合素质，这些经历就变得比较重要。

那这些经历应该怎么写呢？主要遵循三个原则：

1.精简性原则

工作以外的经历一般做的事情都比较杂，所以内容篇幅上一定不要太长，1-3段活动经历足以体现求职者的能力，和其他经历部分的要求一样，一定要抓住重点，突出领导力和组织能力。像“参加了2天的论坛、一星期的活动”等短期、细碎、不重要的经历尽量不要写。

2.相关性原则

另外一个重要原则就是优先填写跟所申请岗位相关的经历，如果是申请投行、金融岗位，可以写代表某个金融学生组织出席过某个大型活动，但不建议写自己创立了学校第一个天文学俱乐部，因为相关性太低了（除非这个组织有一些特别值得炫耀的成绩）。

3.准确性原则

经历的描述要细致准确，要写清楚此段经历的背景、过程、结果，并通过量化结果更清晰的展现你的能力。

下面Abbey会举两个例子，具体说明：

1.公益社团经历

普通写法：

参与xxx社团担任志愿者，为孩子献爱心

2.赛事经历

普通写法：

作为队长参与XXX全球风险管理大赛带领团队进入北京赛区三强

如果没有工作外活动经历怎么办？

不是每个人都参加过一堆社团或者和一些朋友发起了某个活动或组织，可能你对这些并无兴趣。如果之前有过实习经历，且简历篇幅已经足够（基本能够填满一页纸），可以跳过或删除这个部分。

如果没有活动经历，也没有实习经历，简历上空空如也怎么办？

我强烈建议大家去参加一个机构、参与组织一个活动，甚至创立一个组织、牵头发起一个大型活动，不光是为了让简历变得更好看，同时也确实是锻炼自己的一个好机会，而且好的工作机会可能就会出现在这些活动中哦~

这是【简历入门】系列的第3篇文章。

以下是简历系列其他干货：

【简历框架】简历上什么该写、什么不该写，你还在犯错？-

【简历公式】一个公式解决简历“写不出来”和“废话”-

【简历取舍】工作经验太多or太少？教你简历内容如何取舍-

【简历入门】没有工作经验，实习简历到底怎么写？-

【简历进阶】简历上的哪些内容才是HR眼中的干货？-

简历中的工作经历和自我评价怎么写，能提高面试成功率？

最近职徒君在招聘后台看了很多简历，发现很多应聘者虽然能力很强，但简历上密密麻麻的全是字，看到最后，甚至发现很多工作经历的一段内容里好几句话都是同一个意思。

拜托，简历真的不是谁写的字多就厉害，这样不仅会让HR的眼花缭乱，还会让你失去宝贵的面试机会啊！

下面是职徒君总结的一些工作经历和自我评价的写法，希望大家都能顺利通过简历初筛，拿到心仪offer！

一、工作经历1、关键词原则

HR在看简历的过程中，最重视的是简历中体现的工作经验与招聘岗位所需能力的匹配度。

所以，想要提高面试成功率，首先要做的就是研究招聘JD。

这就涉及到一个问题：投简历，应该怎么投？

很多人在社招中投简历是用海投的方法，每天投出100份甚至更多。职徒君认为，这种情况适用于对能力的硬性要求不是特别高的岗位，只要写一份万金油简历就可以开始海投了。

然而，对于另外一些岗位，比如互联网行业，即便你是应届生，也需要提供相关的实践经验来证明自己的能力。

这就需要求职者先确定自己是否符合岗位要求，研究好招聘JD再进行投递，避免浪费时间做无谓劳动。这样还有一个好处，就是收到HR电话的时候，你大概率能想起来这是哪家公司，给HR留下一个好印象。

研究招聘JD以后呢？就是把上面的关键词一个一个扒出来，再从头到尾浏览一下自己的简历，找到所有能加关键词的地方，做一遍修改。

HR在翻阅求职者简历的时候，由于时间有限，一般就是根据简历中关键词的含量，来判断你跟岗位的匹配程度。

2、拆分和量化

对于工作经历的描述，需要进行拆分和量化。把大段没有重点的文字，提炼成一个一个的小句子，每个句子都有它的作用，再加上相应的数字点缀，会让你的简历看起来一目了然、有竞争力。

拆分的方式，可按照备受HR推崇的STAR原则来写：

Situation（情景）:事情是在什么情况下发生的；

Task（任务）:你是如何明确你的任务的；

Action（行动）:针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；

Result（结果）：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。

我们就以“带领辩论队参加比赛获得冠军”为例，如何用STAR原则写出亮点来：

S（情境）：系里共有5支队伍参赛，实力……，我们小组……T（任务）：熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，制定比赛策略。A（行动）：自己主动整理资料，组织小组学习，编制训练题，提升成员辩论技巧，根据每个成员的特点分配任务，调整战术。当中遇到了什么样的困难，自己是怎么解决的。R（结果）：获得系辩论赛冠军。

而量化是更为重要的简历构成部分，是最能体现我们能力的凭据。

比如：

数额：任职当年完成了多少销售额、个人业绩在团队中排名第几，占比多少？效率：通过改进某个程序的算法结构，使执行效率提升了多少个百分点？数量：通过公众号的运营，在多长时间内达到了多少阅读量、多少新增粉丝？

想象一下，一篇简历，绝大多数都是密密麻麻的文字，这里边要是出现一些数字，是不是非常的显眼？

假如你不想这么麻烦，可以直接用职徒简历的AI打分功能来进行自动检测，这个功能可以帮你一键识别出简历中关键词含量过低，工作内容描述与意向岗位关联性不够强，工作成果量化的数字过少等等问题，让简历制作更加高效便捷。

AI智能识别功能-来源职徒简历

二、自我评价自我评价不是简历的必选项，比较适合跨行业求职、跨专业求职、经历较少的求职者在撰写简历时使用。自我评价写得好，既可以节省HR的筛选成本，同时又能快速突出自身的价值。

但是，在某些App和网站求职，简历需要二次打开的情形下，个人总结是HR浏览你个人信息时首先看到的部分，所以即便你不在简历中写，也要准备好一段凝练的自我评价放到网上。

一般HR看自我评价的时间也就几秒钟，你必须通过百余字明确地告诉他们两个至关重要的信息：

（1）我非常渴望得到这个岗位；

（2）我能够胜任这个岗位。

这时候，还是要根据上文写工作经历的思路，运用STAR法则和量化法则来写自我评价。

举个例子，假如一个人要应聘开发工程师，让HR眼前一亮的自我评价应该这么写：

专业排名2/100；2年计算机后端开发经验，4个完整项目后端开发经验；

使用Java+MySQL+Apache架构，用3个月的时间内成功搭建职徒简历网站；

作为团队小组长，曾获微软编程大赛全国总决赛第二名；

个人技术博客拥有2万多名粉丝；对深度学习、自然语言等领域充满好奇。

不仅有相关经历，而且有相关成绩，HR对应聘者的岗位匹配程度就一目了然了。

职徒贴士：

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