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一、酒店试岗三天是个坑

1.酒店试岗三天并非陷阱，而是一种常见的实践，旨在让员工在正式入职前对工作内容有所了解，同时让公司评估员工是否适合该岗位。

二、小公司和大公司是不是都有三天试岗期?

不是，试岗期本来就是不合法的，不管是大公司还是小公司，都不应该规定试岗期，但是大公司会更加遵守劳动法，所以小公司会有这种试岗期，建议遇到这种情况还是不要去这种公司上班。

三、公司试岗三天是什么套路

在销售等流动性较高的岗位招聘中，公司通常采用试岗三天的策略。这个阶段的主要目的是通过实际操作来评估应聘者是否适合该职位。试岗期间，由于不支付工资，招聘方得以节省成本，避免了入职手续、离职证明和社保转移等额外费用，同时也减少了因员工频繁离职带来的工资结算问题。

试岗三天的设置简化了招聘流程，提高了效率。如果应聘者表现出色，他们将进入试用期；反之，如果试岗效果不佳，公司可以迅速寻找其他候选人进行试岗，这种模式在招聘界广受欢迎。

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