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如果您在辞职后发现雇主不给支付工资，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
协商解决。首先尝试与雇主进行沟通，表达您的诉求，并要求尽快支付工资。
向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。如果协商无效，您可以向当地的劳动行政部门举报或直接申请劳动仲裁。劳动行政部门有权责令用人单位支付工资及可能的经济补偿。
提起劳动仲裁诉讼。如果劳动仲裁未能解决问题，您可以选择提起劳动仲裁诉讼。
寻求法律援助。如果无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构寻求帮助。
使用个人所得税手机应用进行申诉。如果有纳税上报的公司，通过个人所得税手机应用的申诉功能，税务局可能会介入处理。
在整个过程中，请确保保留所有相关证据和文件的副本，如工资单、合同、加班记录、与雇主的书面通信等，并遵守法律程序和规定。
劳动仲裁需要走的程序如下：
1.接受申请材料。审核申诉人申诉材料，对符合规定的材料进行登记，退回不符合规定的材料并告知申诉人。
2.审查受理及组庭。自收到申诉材料之日起七日内决定受理或不受理，并送达受理通知书或不予受理通知书；决定受理的，自决定之日起七日内组成仲裁庭并送达申诉书副本及应诉通知和开庭通知给被诉人。
3.收费。当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费；申诉人未按规定缴纳或办理减免缓手续的，作撤诉处理。
4.接受答辩及反诉。被诉人应当自收到应诉通知书之日起十五日内提交答辩书、授权委托书、法定代表人身份证明书及相关证据；仲裁委员会审查被诉人反诉申请，符合条件的合并审理，收费，送达申诉人；不符合条件的告知理由。当事人应在第一次开庭调查前提供相关证据材料。
5.开庭审理。当事人愿意庭前调解的，安排庭前调解；开庭程序：申诉与答辩、调查质证、辩论、调解与裁决。
6.结案。仲裁委员会自组成仲裁庭之日起六十日内结案，案情复杂的可延期三十日。调解或裁决结案的，向双方当事人送达调解书或裁决书；当事人撤诉或视为撤诉的，向申诉人送达同意撤诉通知书，向被诉人送达撤诉通知书；实收仲裁费缴交银行，送达当事人银行收费凭证，办理退结费手续。
综上所述，上班十天辞职不发工资，劳动者向劳动行政部门投诉解决。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
【法律依据】：
《劳动争议调解仲裁法》
第九条
公司不给员工发工资，员工在辞职后可以采取以下措施：
首先，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，员工可以向其反映公司拖欠工资的情况。在投诉时，员工应提供尽可能详细的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
其次，员工可以申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿和赔偿金。
在法律依据方面，《劳动法》第91条明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这为员工维护自己的合法权益提供了法律保障。
综上所述，当公司不给员工发工资时，员工可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理过程中，员工应保留好相关证据，并依法行事。
3月13日，曾为圆通速递快递员的谢先生告诉正观新闻记者，1月19日，他在圆通速递提出了离职，本应是当月发放的工资却没到账。直到3月份，他询问圆通速递网点老板，却得知1月份的工资需要离职三个月以后才能发，而公司的罚款也让他身心俱疲。
“虽然我一月份工资不多，但是我是第一次遇到离职后工资要等三个月才发的。”谢先生说，“公司一直都有罚款，多则一两千，少则几百元，我入职两个月就被扣了将近3000元钱，也没有入职培训。目前我的快递工号也被公司注销，我担心1月份工资拿不到。”
13日，正观新闻记者联系到了郑州市绿城广场附近的这家圆通速递，针对延迟发放工资的问题，“因为我们是快递行业，有些后勤的服务、快递件丢了，需要他配合处理。他来的时候我就说过，所有这种行业应该都是这种规定。”负责人称，“平时他正常上班，我没有拖欠过他的工资。最后一个月离职了，假如说有个重要的文件找不着了，这东西肯定需要他配合，万一他离职后工资发了，他就不会配合了。”
针对罚款的问题，负责人回应称：“虚假签收、二次投诉、客服理赔、催单手续费这些，都是正常的。”
谢先生的工资单
正观新闻记者查阅资料发现，圆通快递之前就有过员工辞职迟发工资的情况。据柳州晚报2021年报道，柳州的韦女士在圆通快递柳北分公司鹧鸪江分部工作。离职后，分部原来的老板先后以各种理由迟迟未结清其工资，她多次联系也无果。
针对离职当月工资延迟3个月发放的行为，河南泽槿律师事务所主任付建认为网点负责人的说法并不合理，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第9条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。网点延迟发放工资缺乏法律依据。
用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。快递员可先尝试与网点负责人协商，协商不成可向用人单位所在地的劳动行政部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提起仲裁。
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