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顺丰月结账号解绑管理员方法；以安卓手机操作为例：
1、打开微信搜索顺丰月结公众号，点击进入。
2、在公众号里点击右下角的月结服务。
3、然后选择我的月结，点击打开。
4、进入后在上方点击绑定人数。
5、然后在管理员里点击要删除的用户。
6、在编辑用户页面右上角，点击删除用户即可。
顺丰作为国内知名的快递物流综合服务商，总部坐落于深圳，凭借多年的发展，逐步构建了为客户提供全方位综合物流解决方案的能力。顺丰不仅专注于配送服务，还深入至供应链前端的生产、供应、销售、配送等环节，以消费者需求为导向，通过数据分析和云计算技术，提供仓储管理、销售预测、大数据分析、金融管理等多元化服务。
要解绑顺丰月结号，首先需进入顺丰月结的公众号。进入公众号后，点击右下角的“月结服务”选项，接着选择“我的月结”，再点击“管理中心”页面。在管理中心中找到“绑定人数”选项，打开后找到你自己的账户信息，点击“删除用户”按钮即可完成解绑操作。
解绑操作完成后，建议及时更新财务和物流管理系统，确保信息的准确性和时效性。同时，也可以利用顺丰提供的其他增值服务，进一步提升企业的物流效率和服务质量。
来源：中工网
中工网记者王鑫
日前，为更好保障快递员群体的合法权益，全总等七部门联合印发了《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》，明确了工会组织的任务，为切实维护快递员等新业态劳动群体的劳动权益构建了“防护网”。
2016年起，顺丰集团在中国国防邮电工会指导下，按照“五有”和“四好”标准推进站点建设，目前，全网共建成职工之家636个、母婴室37间、心理解压室26间；建好的“会、站、家”网点员工入会率达85%以上。
做好“娘家人”多渠道关爱快递员工
近年来，顺丰集团工会不断加强网点阵地建设，推广“一牌一栏一工代”，每个网点配有一个工会沟通牌、一个工会代表服务宣传栏、至少一名工会代表，使工会工作深深扎根员工群众，畅通工会组织微循环。
集团工会定期开展丰富多彩的员工关爱活动，每逢重大节日和“双十一”等重要时间节点开展高峰慰问活动，累计帮扶困难员工5000余人。围绕员工需求开展文体活动，2021年以来，集团各级工会开展文体活动6000余场次，覆盖员工60余万人次，并连续多年开展婚恋关怀服务。打造“顺心如意”员工心理健康关爱品牌，2021年开展心理健康讲座80余场，参与人数近5000人。
集团针对快递员的实际需求，整合多种资源手段，为员工构建起全日制快递员缴纳社会保险；商业保险全额覆盖；重大疾病保险优于市场方案的三重保障体系。近三年，集团为100名员工及亲属重疾理赔总额达1300万元。
做好“倾听者”畅通诉求渠道
顺丰集团工会针对快递企业站点多、分布面广、流动性强等特点，搭建“工会热线、工会官微、工会代表、走访谈心、直通车调研”的五大员工沟通平台，为全网所有员工提供困难帮扶、心理疏导、诉求受理、制度咨询、协调调动等服务。建立集体协商机制，劳动争议协调机制，健全职工代表大会制度，得到了广大员工的普遍认可。
2012年以来，集团工会逐步创建工会代表制度，不断完善工会代表选拔流程、健康指标、培训体系、激励政策等机制。成立工会代表民主管理委员会，出台《工会代表接待日机制》，每月组织线下线上沟通会，积极主动走访网点，收集员工诉求，工会代表真正成为工会的组织员、员工的服务员、和谐关系的协调员、员工技能提升的教练员。仅2021年，2万名工会代表共传达上报各类信息77.4万次，经工会代表处理的员工诉求达7万起。
做好“服务员”搭建员工幸福的工作氛围
目前“顺丰工会大家庭”微信公众号拥有粉丝46万余人，为快递员工量身打造“我要读书”“我要帮扶”“优惠之家”等9个方面的服务项目，满足员工合理需求。每年春节集团工会组织开展网上春节文艺晚会，为员工张扬个性、展示风采、交流互促提供舞台。在网上开展“娘家人来了”网络直播活动，宣讲与员工切身利益相关的制度政策，宣传工会关爱资讯。
持续开展“技能比武-劳模巡讲-劳动精神讨论”活动，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，提升快递员职业自豪感。2021年“五一”前后，共有74名员工及团体荣获9个国家级、12个省级、34个市级、19个区县级荣誉，2020年至今累计有300余名员工荣获各上级单位颁发的荣誉。
为不断提升员工职业发展能力，设立职业发展系列项目，每年为3000名员工提供学历提升补贴，为7000名一二线员工提供职业技能培训补贴。
顺丰集团工会以“助力顺丰持续发展、成就幸福劳动者”为工作目标，走出了一条“企业得发展、员工得保障、社会得效益”的新路子，为快递企业乃至其他新业态领域平台企业在规范发展、保障劳动者权益、构建和谐劳动关系等方面提供了可学可鉴的“顺丰样板”。
责任编辑：刘英杰
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