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一个员工敢怼领导说明本质是领导无能，且员工可选机会多。
如果领导真无能，那怼还是得怼，不过怼完一时情绪爽，你就得好好想想自己的出路了。以前的员工在信息不发达，获取信息相对闭塞的情况下。加上中国传统文化的熏陶，以及教育的观念，在很多员工心里自己是员工，自己是拿的领导的钱。所以领导说什么就是什么了，见到领导都不避开就已经不错了。
而现在网络的开放，信息的发达，在本质上虽然接受的还是传统教育，依然就不咋地的传统教育观念。但是年轻人变得更加开放，有更多的自主意识，有自己的见解。
固执己见
公司的所谓的领导，个人认为有些真的才、德都不配位，控制欲强，跟不上年轻人的思维和节奏。凭着自己的一股子的所谓的经验，以及几千年前的成绩来说事，好像做出点成绩就一辈子了。员工一定会有自身的缺点问题，要是都没有这些问题了，那就是这些所谓的领导的领导，或者企业大老板了。
所谓的领导拽着这些问题不放，逮到有问题时，作出不合适的决策和决定的时候。一旦出现和他们不同意见的时候，员工就千错万错了，而完全不思考自己拍着脑袋做的愚蠢的决策和决定，不被怼才怪了。
一个敢怼领导的员工是否能用，要根据具体情况而定。
首先，这种行为并不是一种理想的或者被广泛接受的行为方式。在一个组织中，员工应该尊重并遵守领导的决策，而不是直接反驳或者挑战领导。因此，如果这个员工的行为是基于不成熟或者自私的考虑，或者对组织的整体利益造成了负面影响，那么这种行为是不可取的。
但是，如果这个员工的行为是基于对事实的客观分析，并且他的观点是正确的，那么这种行为也可以被视为一种积极的挑战和建言行为。在这种情况下，领导应该认真考虑这个员工的观点，并对他表示尊重和认可。
#为什么现在的员工敢怼领导#
看到这个问题，确实是个越来越多的职场现象。产生的原因，我分析，主要由以下几方面：
1、也是大家说的比较多的，现在年轻一代，多是福窝里长大的，即使家庭条件不是很好，因为独生子女，也都是倾尽全家之爱、之力呵护，在家任性，少受挫折，心理承受能力较差，来自领导的教育批评指责尤其委屈，就受不了；
2、年轻一代是伴随着电子游戏业的发达长大的，多有游戏经验（经历），在游戏虚拟世界里，唯我独尊，个性张扬，称王称霸，回到现实，难以忍受领导的批评教育指责；
3、以前的老员工分两个阶段，最早的计划经济走过来的，没有选择，工作就是生活，单位，就是家，就是世界，就是人生，从参加工作一直到死，所有的一切都离不开单位，有几个敢不听话，更别提怼领导，除非你不想混了，后来的60后70后加上部分80后早期的，虽然环境有些变化，但是从参加工作，接受的教育、耳闻目染的环境，也使他们很重视工作，加上信息还不够发达、机会好像也少些（当然，这期间也有大量的能人充分发现和利用机会，实现了人生飞跃），对工作还是比较珍视，即使有了不满，也多是议论发牢骚，直接怼领导走的还是少数（国家规定的五险一金等也帮助制约了离开的动力）；
4、现在年轻人，心气高，有想法，网络发达，信息爆炸，对于户口、五险一金等约束越来越不在乎，很多人都抱着此处不留爷，自有留爷处，树挪死人挪活等思想，一旦发现单位不行、领导不行，就会难以接受，遇事就很容易冲动，怼而后快；
5、不同时代，领导也不同了，计划经济时代领导受的教育、秉持的思想是怎么团结带领员工把单位搞好，为国家多做贡献（当然里面蛀虫也不少）即使70左右这代人工作后，领导也还是思想比较传统，单位的概念仍然深入人心，领导们挂在嘴边的一句话就是“八小时内是领导，八小时外是弟兄们”，团结还是被看重的，但现在社会，全变了，领导都是老板（甚至一些政府领导头些年都喜欢底下人称呼其为老板），素质能力不一定更高，但老板的架子确是越来越大，而且一切向钱看了，今天你有用，我用你，给你钱，明天你没用了，滚蛋，领导一年年薪有的甚至顶底层员工一辈子的，却坐在台上大言不惭要求员工奉献，很多领导除了开会搂钱几乎别的都不会，员工不平衡、看不起，一旦遇事，员工当然爆发，怼而后走，反正换个地方不会差到哪，甚至更好；
6、以前住房看病上学没有完全商业化，人们心态比较平稳，求稳，很多事情被一个稳字压制住了，现在年轻人，负担太重，压力太大，本就容易极端，领导不懂不理解他们，就容易出矛盾，激化了就是互怼；
应该还有一些其它方面。
总之，年轻人敢怼领导是个社会发展变化的综合因素产物，有其必然性，也有其先进性、合理性，年轻人敢于说不，敢于对不公平说不是好事，倒逼领导提高能力素质管理水平；但是如果不明事理，恣意妄为，也是不对的，以后也会付出代价的。
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