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1、国家法定节假日给了少量的加班费那后面不可以调休。
法律分析：员工加班后，雇主可以选择安排调休，或者支付加班工资。通常，如果员工加班超过每日正常工作时间3小时，这部分时间可以申请调休。然而，是否可以调休取决于公司是否安排或批准了加班。如果加班不是公司安排的，或者未经公司批准，那么这部分时间可能不能算作加班，因而也无法享受调休。
按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题，允许单位安排调休，但是不能用调休代替加班费。
一、安排在节假日加班能调休吗
《劳动法》第40、44条规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。
所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。
二、法定节假日加班工资怎么算
《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬(平时);
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。上述三种情形中，法律规定，第二种情形(即在休息日安排劳动者工作的)，其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付不低于工资200%的加班工资。而第一种和第三种情形下只能支付法律规定的加班工资报酬，不能安排补休而不支付高于正常工作报酬的加班工资。因为标准工作时间以外让劳动者平时、休息日、法定休假日进行加班，虽然都是占用了劳动者的休息、时间，但三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，特别是法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。可见，用人单位在“五一”劳动节安排劳动者工作时，应当严格按照《劳动法》的规定办事。属于哪一种情况，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替。凡不允许代替而代替的，不管什么原因、什么理由都是违法的，都是对劳动者权益的侵犯，都应当依法予以纠正。
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