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n+1的含义是，每工作满一年，员工将获得一个月的工资作为经济补偿。以下是对n+1相关内容的改写和润色：
一、n+1的定义
n+1是根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位因第40条规定的情形与员工解除合同时，若未提前30天以书面形式通知，则应向员工支付的经济补偿。
二、n+1的计算方式
1.N代表每年支付一个月的工资作为标准补偿。如果工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资。
2.例如，员工小王在一家公司工作了5年7个月，若因劳动合同法第40条的规定与公司解除合同，且公司未提前30天书面通知小王，则公司需向小王支付相当于7个月工资的补偿。
三、n+1适用的无过失性辞退情形
1.当劳动者单方面解除合同时，用人单位需支付n+1补偿金的情形包括：
-未按合同提供劳动保护或条件；
-未及时支付全部劳动报酬；
-未依法缴纳社会保险费；
-规章制度违反法规，损害劳动者权益；
-采用欺诈、胁迫手段订立或变更合同；
-强迫劳动或违章指挥，危及劳动者安全；
-其他法律法规规定的的情形。
2.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。
3.用人单位单方面解除合同，需要支付n+1补偿金的情形包括：
-劳动者因伤病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作；
-劳动者能力不足，经培训或调岗后仍不能胜任；
-合同订立依据的情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就合同变更达成一致。
当面临劳动合同解除时，"n+1"的赔偿工资计算方式是基于员工的工作年限。每满一年，按照离职时的平均月薪来计算补偿，即支付n个月的基本工资加上一个月的额外工资。以下是几种适用“n+1”赔偿的情况：
在计算经济补偿时，《中华人民共和国劳动法实施条例》规定，月工资以劳动者应得的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入为准。若劳动者过去12个月的平均工资低于当地最低工资标准，将按照最低工资标准计算。如果员工工作时间不满12个月，将按实际工作月数计算平均工资。
N+1赔偿，是劳动法中当用人单位无过失情况下解雇员工时，对员工提供的一种补偿方式，它由经济补偿（N）和代通知金（1）两部分组成。
适用N+1赔偿的三种特殊情况包括：一，员工因病或非工伤无法继续原工作，经过医疗期且调整后仍无效；二，员工无法胜任工作，即便经过培训或岗位调整也无法胜任；三，合同订立时的基础条件发生重大变化，双方协商变更未果，导致合同无法履行。在此情况下，公司解除劳动合同为合法行为。
计算N经济补偿时，主要依据员工在单位的工作年限。每满一年支付一个月的工资，不足一年按一年算，不满半年则支付半个月。工资基数为解除或终止前12个月的平均应发工资，包括五险一金和个税，但若工资超过地区上年度职工月均工资三倍，基数和年限有上限限制。
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