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【法律分析】
春节七天假中，初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休放假，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
【法律依据】
春节是我国的一个重要节假日，大多数人都会放假回家过年，但也有少数人需要加班。那么，春节加班是从大年三十开始算，还是从大年初一开始算呢？
根据国家相关假期安排，春节加班是从大年三十开始算的。在春节假期期间，每一天加班都会有相应的加班费。春节加班时间从大年三十一直到大年初六，共计7天，但加班工资会有所不同。
一般情况下，春节前三天（大年初一、大年初二以及大年初三）的加班费是三倍工资，而其他四天（大年三十、大年初四、大年初五以及大年初六）的加班费是两倍工资。
综上所述，春节加班是从大年三十开始算的。具体来说，春节初一、初二以及初三的加班是三薪，而大年三十、初四、初五以及初六的加班是两薪。
关于春节加班工资的计算方法，不能一概而论。实际上，春节7天的假期由法定节假日和休息日两部分组成。对于加班工资基数，市人力资源和社会保障局的相关负责人表示，应根据劳动合同或集体合同的约定确定劳动者正常劳动应得的工资。加班工资基数不得低于本市最低工资标准。具体的计算公式如下：
-法定节假日加班费=月工资基数×21.75天×300%×加班天数
-休息日加班工资=月工资基数×21.75天×200%×加班天数
以月薪2000元为例，如果春节假期加班7天，应获得1563元的加班工资。
关于春节值班是否算加班，这并不总是成立。节假日期间，被单位安排值班的行为不一定是加班。例如，公务员有法定的值班义务。另外，如果仅仅是因单位安全消防的需要而安排的加班，且与个人工作无关，劳动仲裁机构很难认定其为加班。
元旦加班算几天：
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