电话+V：159999-78052，欢迎咨询辞职了可以马上走人吗，[小程序设计与开发]，[小程序投流与推广]，[小程序后台搭建]，[小程序整套源码打包]，[为个体及小微企业助力]，[电商新零售模式]，[小程序运营推广及维护]
通常情况下，员工拥有辞职的权利，但必须提前通知公司并完成离职手续。具体流程包括：员工需提前30天提交书面《辞职报告》，并领取离职手续表；人事部门会进行离职面谈，记录离职原因；与主管商定离职计划并交接工作；完成离职手续，包括开具离职证明；按正规途径办理离职。如未按此流程操作，可能会给公司带来损失，需依法承担赔偿责任。
根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同应提前30天书面通知用人单位。原劳动部的复函进一步指出，提前30天书面通知是解除劳动合同的程序与条件，无需征得用人单位同意。超过30天，劳动者提出办理解除手续，用人单位应予办理。
用人单位有权利请求赔偿因员工违反条件解除合同或违反保密条款给公司造成的经济损失。赔偿范围包括招聘费用、培训费用、直接经济损失及其他约定的费用。
若与用人单位就赔偿问题产生争议，职工应在60天内向所在地区县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。提请仲裁后，用人单位可能不会立即处理人事档案和关系转移，这可能导致职工在新单位无法办理劳动保险、出国政审、职称评定等问题。
法律分析：干七天辞职了不可以直接走。七天属于试用期内，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在第七天辞职到期的，是可以不用上班的，劳动者可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：工资不要可以随时辞职，对于试用期内的职员，随时离职的处罚一般也就只是不能获得当月的工资，故此若是职员并不想要获得工资，那么随时离职也是可以的。但是对于那些正式的职员，若是随时离职，不仅会被扣除工资，还有可能被要求支付违约金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
电话+V： 159999-78052
专注于小程序推广配套流程服务方案。为企业及个人客户提供了高性价比的运营方案，解决小微企业和个体拓展客户的问题
