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一、怎样跟挖我的老板谈条件

怎样跟挖我的老板谈条件

　　怎样跟挖我的老板谈条件，工作的压力越来越大，而我们身在职场，一定要敢于争取自己的合理利益，因为这关于自己的生活质量，下面是我为大家整理的一些有关怎样跟挖我的老板谈条件的信息。

　　怎样跟挖我的老板谈条件1

　　七个不要：

　　1、不要缺少自信和底气不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态一定积极；工作态度也势必积极。

　　2、不要缺少准备，用词模糊充分的准备是加薪成功的必然条件。日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的'贡献详细地记录在案，整理成书面材料，比如20XX年谈成了那些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本等？

　　3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较永远都不要说同事做得不如自己好，以这条理由提出加薪。这样表明你怀疑公司的薪资制度及老板的英明决策。所以，用这条加薪理由前，你不妨先怀疑一下自己，为什么老板给的少了？如果是自己的能力问题，那就再接再厉；如果是老板的问题，那你该走了。

　　4、不要不谈及加薪的具体数据当老板对你说可以，但却含糊其辞加薪的具体数字的时候，不要就此打住，要根据自己了解的情况讲出自己希望获得的加薪幅度。也不要在没有看清数额是否合理时就被动接受开出的薪水。

　　5、不要不谈及加薪的具体数据当老板对你说可以，但却含糊其辞加薪的具体数字的时候，不要就此打住，要根据自己了解的情况讲出自己希望获得的加薪幅度。也不要在没有看清数额是否合理时就被动接受开出的薪水。

　　6、不要选择不恰当的时机提出加薪的时机很重要，有时一个小细节就决定了加薪的成败。如果你的公司正要雇佣更多的员工，那么这就是要求加薪好时机。因为专业的人力资源公司早已证明，对于经验和技术含量有要求的岗位，给内部员工加薪的成本要低于社会招聘成本。此外，你刚刚获得某项学位或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一项买卖，也是提出加薪的好机会。但不要在老板疲于应付财政问题或正因其他事情而承受压力时提出加薪。

　　7、加薪如被拒绝，不要闹情绪如果你还决定在这家公司工作，如果你还没有得到更好的跳槽机会，那么当老板拒绝你的加薪要求时，不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段。没有一个聪明的老板会放走能为他创造价值的优秀员工。所以请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交待任务。

　　怎样跟挖我的老板谈条件2

　　有的人宁愿抱怨和辞职，都不敢向老板开口谈利益

　　新同事小其来公司快5个月了，最近状态不是很好。因为近期工作特别忙、压力也大，所以常常抱怨，抱怨当初进来的时候，不知道自己要做的事情这么多这么杂。抱怨拿到手的工资无法匹配现在的工作量，累死累活才这么点工资，还有意无意地暗示我，希望我向老板替他要加薪。

　　但其实我并不是他的直属领导，只是部门有一小部分工作请他协助，而且我也不知道他其它工作的表现如何，我没有理由，也没有义务去替他争取。在我看来，他完全可以自己找机会和老板好好谈谈，争取到自己合理的利益，而不是闷在那里抱怨。

　　我也多次直言不讳，你直接跟老板提啊，如果觉得不好意思，写封邮件也可以啊。但他总是瞻前顾后，不知道如何开口。一个月过去了，他除了抱怨还是抱怨，最近说决定辞职了。

二、有一个公司老总要挖我我怎么委婉拒绝的呢?

有能力的人走到哪里都是会被人另眼相看的，就像我们在工作中偶尔会遇到公司老总要挖你去他的公司上班，而你对现在的工作很不舍，怎么拒绝对方的好意呢？

个人总结出了以下三种方式，希望可以帮到你。

1.

先说谢谢，再言辞恳切的拒绝。

无论对方出于什么目的，总而言之是要请你去他的公司，并且肯定了你的工作能力这个时候无论答不答应都要先谢谢对方对你的肯定。

然后如果想要拒绝就要给出一个让人信服又不好强求的理由。

个人觉得最好的理由就是你和同事相处融洽，这里的融洽可以解释成你非常不喜欢去陌生的环境工作，因为会认识很多不熟悉的同事，会影响自己的工作效率，很满意现在的状态，暂时没有跳槽的打算。

2.

要感谢现在老板的知遇之恩，并承诺如果想跳槽首选他们公司。

既然对现在的工作很满意，那肯定是现在的老板对你很不错，无论是公司待遇还是人际关系都让你很满意。

这个时候你可以大胆一点，就说自己特别喜欢现在的老板，因为有他才现在的你，你学到了很多，不想做一个“忘恩负义”的人。

这套说辞不仅能完美的拒绝对方，还能给对方留下一个非常好的印象，给你自己加分，这个时候你可以再给对方一点甜头也给自己留一条后路，就是礼貌性的承诺对方如果自己有一天想要离开，一定先考虑他们公司，希望到时他不要嫌弃之类的这样能缓解再们之间的小尴尬。

3.

用极高或者偏苛刻的条件让对方知难而退。

这个拒绝方式很冒险，而且情商低的有可能得罪人，所以个人不建议没考虑好就随便用。

既然对方是诚信相邀，相必条件一定会不低，想要干脆利落的拒绝对方那就需要提出让对方无法接受的条件，这个时候即便他想挖你也有心无力了。

以上三种方法都能有效的拒绝对方的邀请，但第一种太温柔，第三种太极端，个人还是建议用第二种当时比较好。

不过根据个人的性格可以自行选择用哪种方案，但对方抛出的橄榄枝毕竟是好意，所以尽量不要得罪对方，给自己留点余地会更好。

很高兴你的能力得到这么多人的认可，希望你未来可以前途似锦，财源广进。

老总“挖人”变“挖坑”，打工人该何去何从？

优秀的打工人

被猎头招聘

拿到录用offer后辞了原职

却在新公司入职当天

被临时告知不录用

新的劳动合同还没签

原单位也回不去

“被失业”的劳动者该怎么办？

近日，北京市房山区人民法院审理了一起劳动者与用人单位之间的缔约过失责任纠纷案件，法院判决用人单位赔偿劳动者5万余元损失。

案情回顾

在杭州工作的小张工作能力突出、业绩出色，被北京某科技公司看中。3月5日，科技公司法定代表人主动联系小张，沟通招聘事宜。工作待遇优厚，小张决定“跳槽”，来到北京参加面试。

3月10日，小张收到科技公司聘用意向书。该意向书载明：恭喜您顺利通过我司面试，担任我司项目经理一职，请您确保与其他单位不存在尚未解除或终止的劳动合同关系，并于2024年3月15日前来我司办理入职，签订劳动合同。

小张回复，同意入职。

3月14日，小张从原工作单位离职，前往北京，准备入职。

当小张按时到达新公司准备办理入职手续，却被当场告知公司不再需要项目经理岗位，请另寻工作。

小张起诉称，公司言而无信，特意辞去原工作，还没办理入职就被失业了。因此，要求科技公司赔偿一个半月工资损失5万元及因面试、入职而产生的交通费等1500元。

科技公司则表示，不录用小张合情合理，小张应自担风险和损失，目前小张未办理入职，也未与公司签订劳动合同，不符合录用条件，也不能胜任公司工作，不同意赔偿。

法院判决

法院经审理后认为，当事人在订立合同过程中要遵循诚信原则。当事人在订约过程中有违背诚信原则的行为，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。

科技公司向小张发出聘用意向书，小张收到后回复同意。该意向书经科技公司发出要约及小张作出承诺而依法成立，双方均应遵循诚信原则，按约全面履行义务。小张按意向书要求携带相关资料到达指定地点，科技公司却未按意向书约定为小张办理入职并签订劳动合同。

公司所持意见不仅与意向书的内容相悖，也与诚信原则相违，双方没有建立劳动关系完全是科技公司的过错行为所致。科技公司应对小张的合理损失承担赔偿责任。

最终，法院综合考虑小张丧失其他工作机会的成本、科技公司拒绝录用小张的时间、意向书约定的月薪资标准等因素，以及小张的交通费损失，依法判决科技公司赔偿小张5万余元。

科技公司不服一审判决提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。

法官说法

就业是最基本的民生。用人单位与劳动者订立劳动合同应遵守诚信原则，秉持诚实、恪守承诺。

用人单位虽然享有自主用人权，有权根据自身需要决定是否录用劳动者，但不得滥用在签订劳动合同过程中的优势地位，对劳动者“录而不用”，损害劳动者合法权益。

民法典第500条规定，当事人在订立合同过程中违背诚信原则，造成对方损失，应当承担赔偿责任。一般情况下，用人单位发出的录用通知为要约，劳动者同意即为承诺。如果用人单位已明确表示录用劳动者，并以劳动者从上家单位离职作为录用条件后，未能及时通知劳动者取消录用，而且对不录用的理由也没有合理解释，造成劳动者合理信赖利益受损，用人单位应承担缔约过失责任。

本案中，用人单位违背诚信原则，发出录用通知后又无故临时取消录用，不仅令公司承担了一笔额外的损失赔偿费用，还使得小张陷入两头落空“被动失业”的困境。

法官提示

在此，提示用人单位应充分考虑公司实际情况，合理设岗，如实披露招录要求和相关信息。对劳动者全面考察后，审慎作出录用决定，不得言而无信，随意反悔撤岗，做到诚信经营、诚信用工。

劳动者要树立证据留存意识，保留能够证明缔约过程、承诺约定以及损失花费的有效证据。当权利受损时，能够有理有据地维护自身合法权益。

用人单位与劳动者只有真诚以待、相互成就，才能实现双方奔赴的良性发展。

供稿：房山法院

编辑：曾慧肖飞

审核：张磊

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