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一、与招聘有关的小程序名字

Boss直聘、拉勾网、猎聘。

1、Boss直聘：一款专门为求职者和企业提供招聘服务的小程序，提供海量的职位推荐和真实的就业信息。

2、拉勾网：一款为IT，互联网等行业的求职者提供服务的App，提供职位查找、求职攻略等功能。

3、猎聘：猎头服务平台，聚焦高端人才招聘的小程序，提供高质量的职位和人才资源的收集和分发服务。

二、现在招聘软件有哪些

招聘分为2种，一种是平台型的，比如智联、58、赶集网站这样的招聘网站；另外一种是管理型的，单位可以自己对外展示发布招聘岗位，应聘者投递简历，每个单位也可以真正建立自己的简历库，为后期人员招聘储备准备，目前最火的就是小程序了，慧人力招聘小程序，用小程序链接线下，企业微信打通内部管理，非常方便。

新能源企业使用招聘小程序，如何更精准的找到优质的普工人群

首发2024-08-2815:07·申才人力近年来，以新能源企业为首的生产创新型企业发展迅猛，很多行业和企业也在跟着转型，其中很多企业在运用招聘网站及小程序进行人才招聘及功能筛选等方面的使用中，也逐步对招聘平台及小程序的体验，提出了不少建议和使用的构想：

1、渠道选择：选择适合吸引普工人群的招聘渠道，比如劳动力市场、人力资源服务机构、职业培训机构等。这些渠道通常能够吸引到有意向从事普工的人群。

2、职位描述：在招聘信息中详细描述岗位需求和工作内容，以确保符合条件和兴趣的候选人能够更好地了解职位要求，并主动选择应聘。同时，也可强调企业对员工的福利待遇和发展机会，吸引更多优质的候选人。

3、关键词筛选：使用针对普工职位的关键词进行筛选，以便在招聘小程序中更好地匹配候选人。可以根据普工职位的技能要求、工作经验、所在地等因素，设定匹配规则，并确保系统能够准确筛选出符合条件的候选人。

4、简历筛选：通过招聘小程序提供的简历筛选功能，可以根据预设的条件和关键词进行初步的自动筛选。可以设定一些基本要求，如工作经验、所学专业等，并结合候选人的教育背景、技能证书等来评估其是否是合适的优质候选人。

4、面试评估：在面试环节中，可以通过针对普工职位的面试题目和模拟工作场景来评估候选人的实际能力和适应性。同时，关注候选人的态度和沟通能力，以及是否符合企业的价值观和团队文化。

4、参考调查：在最终决定录用之前，可以进行参考调查，了解候选人在过往工作中的表现和能力。可以联系上一家雇主或同事，以获取更多真实可靠的信息，帮助确定是否是优质的普工人才。

您可以在招聘小程序中更精准地找到优质的普工人群，提高招聘效果和入职质量。

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