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一、领导电话打不通发短信可以吗

领导电话打不通发短信可以。

二、怎样给领导发短信?

1.您可以通过发送短信给领导，内容可以是：“尊敬的经理/总，您好。抱歉打扰，目前有一些事情需要您的指导。请问您何时方便，我再给您回电。”这种方式可以减少领导的不便和反感。

2.如果领导没有回复短信，那么您可以根据事情的紧急程度来决定是否需要等待领导回来再处理，或者选择其他适当的时间再次尝试联系。

3.对于紧急且重要的事情，您可以选择在下午3点到4点之间给领导打电话。这个时间段通常领导没有应酬，仍在工作时间，这样的联系会更加合适和正常。

4.如果不紧急的事情，您可以选择等待领导回来后再汇报。虽然可能会被领导责怪，但这至少表明您懂得区分事情的紧急程度。

给领导发信息，对方不回，怎么办？

一、并不重要的告知性的内容，只是为了让领导了解而已。由于这些告知性的内容，并不是什么紧急情况，也不需要领导及时做出处理决定，只是让领导知晓而已。因此这类信息，领导根本就没有回复的必要，只要领导收到即可。即使领导没能够及时看到这样的信息，也不会对工作有什么大的影响。所以领导收到这一类的信息，他们通常都不会有回复。

二、员工回复性的信息，领导通常也不会给予回复。因为下属员工主要是回复领导交办的事情，领导只要了解整个事情的办理结果，其他都不是领导所关心的事情。因此只要领导收到下属员工回复性的信息，整个事情的办理也就意味着结束。如果领导再来给予回复，就显得有些画蛇添足。除非领导对下属员工所交办的事情，解决处理的并不满意，而做出了新的要求，才可能会给下属员工给予回复。

三、拒绝帮助或无能为力对下属员工私密性的信息。在职场工作中，我们必须要学会理解他人的行为。很多时候并不是要明确的说出，才能表示他人真实的意图。“沉默”、“拒回复”、“转移话题”……其实都是一种婉拒行为。如果不能正确的把握和理解这点，非要打破砂锅问到底，很容易让彼此陷入到尴尬的局面。

四、可能领导正在办理重要的事情，不方便回复。比如下属员工发短信的时候，领导正在召开一个非常重要的会议。此时领导不可能停下会议，给你做出及时的回复。一旦错过了这个时间，可能领导会觉得，再回复你这个信息，已经没有什么多大的意义与作用，于是，领导便没有再给回复。

五、可能领导没有及时查看手机信息，从而漏掉了对你的回复。有时下属员工发给领导的信息，由于领导工作繁忙，没有及时查看自己的手机信息，可能就漏掉给你的回复。很快领导发现你发的信息内容，已经得到了解决处理。因此领导就不在给你回复。

六、可能下属员工发的信息内容，相对来说比较敏感，不能随便给予回复。有些信息内容比较敏感，领导会担心自己的回复，可能会成为今后职场工作中的把柄，不便于留下信息之类的证据。遇到这种情况的时候，领导往往会显得非常的谨慎，是绝不会贸然回复下属员工的这种信息。有些事情通过口说是可以的，但是却不能留下任何的字句材料。

七、可能领导对下属员工所发的信息，感到非常的生气和不满。有些时候领导交办下属去为他办理一些私事。但是事情的办理却并不让领导满意，甚至还可能让领导觉得下属并没有尽心尽力的去做此事。可能领导对下属员工办理的结果感到不满意，心情郁闷，对你充满怨恨。此时领导的不回复信息，就是为了向你表达他的不满之情……当然领导不回复信息的情况还有很多，在这里就不再一一列举。

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