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要进入胖东来上班，首先需要满足一定的招聘条件，并通过相应的招聘流程。
招聘条件方面，胖东来通常对年龄、学历、身体健康状况以及对企业文化的认同度有要求。具体来说，专业技术人员年龄一般不超过35岁，其他岗位的正式员工年龄在22岁以内。学历上，至少要求初中以上文化程度，部分岗位可能还有更高的学历要求。此外，身体健康、BMI达标以及五官端正也是基本的入职要求。最重要的是，应聘者需要认同并热爱胖东来的企业文化，这是成为胖东来员工的重要前提。
招聘流程方面，符合条件的应聘者可以选择现场投递或者通过官网投递简历。投递的简历中需要包含完整的报名表、身份证复印件、生活照等必要资料。部门在有人员需求时，会从储备库中挑选候选人进行面试。只有通过面试的候选人，才能最终成为胖东来的正式员工。
值得注意的是，胖东来的招聘竞争相对激烈，因此应聘者需要做好充分的准备，并在简历和面试中充分展示自己的优势和特长。同时，持续提升自己以符合岗位需求也是非常重要的。
总之，要进入胖东来上班，需要满足招聘条件并通过严格的招聘流程。希望这些信息能对你有所帮助！
胖东来超市有限公司对员工的要求包括以下几个方面：
首先，应聘者必须深入学习并理解胖东来的企业文化理念，能够真诚地认可并喜欢。在面试过程中，应能够详细阐述对企业文化理念的理解。对于那些未能充分学习和理解的企业文化知识，将被视为不符合招聘标准，不会被录用。学习途径包括关注微信公众号“胖东来商贸集团”或“胖东来超市”，点击“胖东来”，通过“企业文化指导标准”、“东来讲堂”、“文化广场”、“影视中心—视频”等部分进行学习。
其次，公司寻求真诚、善良、乐观、性格开朗、具有强烈亲和力的员工。
第三，应聘者应热爱生活，具有良好的生活习惯和行为习惯。
第四，胖东来超市有限公司要求员工身心健康、五官端正、语言表达流畅，且没有不良嗜好和记录，不得有明显纹身。
在招聘具体要求方面：
首先，应聘者年龄应在35岁以下（包括35岁），性别不限。
其次，应聘者需要具有电子商务、市场运营管理、网络运营管理等相关专业的大专及以上学历。
第三，应聘者应熟知各大线上平台的政策、功能及运营标准。
第四，应聘者需要具备创建线上店铺、制定和完善运营管理机制及流程的能力，以及培养、管理团队，全面指导店铺工作的能力。
第五，应聘者应能规划线上商城商品结构，能够及时洞察市场需求并制定调整方案。
第六，应聘者需要优化仓配、售后等全链条服务体验，不断提升商品价值，引领顾客美好生活。
第七，有大型平台或线上店铺运营策划和管理经验的人员优先考虑。
关于胖东来企业的发展历程，以下是一些重要事件：
1995年3月12日，胖东来的前身——望月楼胖子店开业，初始营业面积仅为40多平方米，由下岗职工于东来带领三名同伴创业。
1995年9月，望月楼胖子店提出了“用真品，换真心”的承诺。
1996年3月，于东来等人赴北京向国防工业捐款，中央电视台制作并播出了专题片《三兄弟的故事》。
1997年8月，“望月楼胖子店”更名为“胖东来烟酒有限公司”，并提出“创中国名店，做许昌典范”的发展目标。
1997年10月1日，胖东来开设了第一个分店——五一路分店。
1998年3月15日，胖东来遭遇纵火案，瞬间化为乌有。在社会各界的支持和帮助下，望月店于5月1日重新开业。
胖东来招工20%名额给退伍边防军人，为有犯罪前科人员留20个岗位：犯过错的人也应该有重新开始的机会。
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