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如果不是违法等严重错误，仅仅是违反了公司的章程，那么员工可以得到辞退的补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。
法律分析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析：公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在这个竞争激烈、变化莫测的职场环境中，有时员工可能会遭遇公司以各种理由试图规避法定责任，进行不正当辞退的情况。面对这样的困境，作为劳动者，我们不仅要维护自己的合法权益，更要学会智慧应对，确保应得的补偿金一分不少！以下，就为大家详细解析应对策略。
一、冷静应对，收集证据
面对公司的辞退通知或暗示，首先要做的是保持冷静，不要被突如其来的消息冲昏头脑。立即开始收集所有与工作相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、加班记录、工作评价、会议记录、辞退通知书（无论是口头还是书面）等。特别是那些能证明你工作表现良好、公司存在违法辞退行为的证据，如无故降薪、调整岗位、恶意刁难等行为的记录。
二、了解法律，明确权益
深入了解《劳动合同法》及相关法律法规，特别是关于辞退、经济补偿金的规定。根据法律规定，若公司无正当理由单方面解除劳动合同，员工有权要求经济补偿金，补偿标准依据工作年限计算，通常为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、内部沟通，寻求和解
在掌握了充分证据后，不妨先尝试与公司进行内部沟通，表达自己的立场和诉求。可以通过人力资源部门或直接上级进行沟通，表明自己愿意通过协商解决问题，但前提是公司必须遵守法律法规，给予合理的经济补偿。有时候，通过友好协商，双方能够达成一致，避免不必要的法律纠纷。
四、申请调解，专业介入
如果内部沟通无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会通常会组织双方进行调解，尝试找到一个双方都能接受的解决方案。这一步骤虽然不具有强制性，但往往能促使公司更加重视员工的诉求，也是进入仲裁或诉讼前的一种较为温和的解决方式。
五、仲裁诉讼，法律维权
若调解仍无法达成一致，最后的武器就是申请劳动仲裁或直接提起诉讼。在此之前，请确保所有证据材料齐全，并咨询专业律师，制定详细的维权策略。劳动仲裁委员会或法院将根据事实和法律做出裁决，保障劳动者的合法权益。记住，法律是公正的，只要你的诉求合理合法，终会得到应有的支持。
结语
面对公司的不当辞退，保持冷静、积极应对是关键。通过收集证据、了解法律、内部沟通、申请调解乃至仲裁诉讼这一系列步骤，不仅能够有效维护自己的权益，还能在一定程度上促进职场环境的健康发展。
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