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12月2日下午消息，新浪科技独家获悉，小米今日发布组织调整文件，宣布成立集团总办，包含集团高管团队等。原CEO办公室主任魏来出任总办主任，向CEO汇报；原集团公关部总经理徐洁云出任总办副主任，向总办主任魏来汇报。
此次调整涉及集团、手机部、电视部和金融业务。
在集团层面，除了成立集团总办之外，晋升王化为集团公关部副总经理，主持日常工作，向集团总裁王翔汇报。
在手机部层面，制造工程部升级为智能制造部，集团副总裁颜克胜兼任智能制造部总经理；原制造工程部总经理许多出任深圳分公司总经理。两人均向手机部总裁曾学忠汇报。
在电视部层面，任命潘俊为电视部总经理，向CEO汇报。至于原先的电视部总经理刘耀平，内部人士向新浪科技表示，其因为个人原因，暂时不能行使管理职责。
金融业务方面，集团副总裁、CFO林世伟兼任天星数科副董事长，相关工作向天星数科董事长洪锋和集团总裁王翔双线汇报。
企查查APP显示，目前魏来共关联3家公司，目前为天津伍米企业管理合伙企业（有限合伙）投资人，该公司间接持股企业多达458家，其中包含遛不丢（纽扣宠物）、块块互娱、小沐电子等。
一般来说一个集团或者公司分为：基层管理也就是负责一线管理，负责企业的具体生产执行和企业任务的操作。中层管理负责生产监督、调度、审核、提交建议的权利。高层管理负责人事任免、监督和督促中层管理任务完成、协调外事活动。集团总办就是高层管理一样的存在。
一周壕发45亿，小米股权激励引热议
近日，小米集团在一周内发放了总额约45亿的股权激励，这一豪举迅速冲上热搜，并引发了网友的广泛讨论。许多网友在小米官方公告的微博下留言询问：“雷总还缺人吗？”“现在入职还来得及嘛？”这些评论不仅体现了网友们对小米此次激励措施的羡慕，也反映了大家对加入小米的浓厚兴趣。
一、小米股权激励计划详情
小米集团此次的股权激励计划堪称年度现象级激励。在短短5天内，小米发放了两次股权大红包，总额高达45亿。据公告显示，小米创始人雷军亲自负责了“青年工程师激励计划”，首批入选的近700名青年工程师涵盖了研发工程师、测试、产品经理、设计师等多个岗位，其中最小的员工仅24岁。这一计划不仅体现了小米对青年技术人才的重视，也彰显了公司对未来发展的坚定信心。
二、小米股权激励的历史与现状
小米出手大方在业界是众所周知的。自上市以来，小米共发布了12次股权激励计划，其中今年已有3次。这些激励计划不仅覆盖了大量员工，还涉及了技术专家、中层管理者和新十年创业者计划入选者等多个群体。通过这些激励计划，小米成功吸引了大量优秀人才，为公司的持续发展奠定了坚实基础。
具体来说，小米在2021年1月6日首次给2405名员工授予了1686.63万股股权，当时的小米股价为33.90港元，授予股份的整体价值为5.72亿港元。同年7月2日，小米又推出了员工股权激励及青年工程师激励计划，预计耗资18.4亿。而在7月6日，小米再次推出了股权激励计划，向技术专家、中层管理者和新十年创业者计划入选者等122人总计奖励1.2亿股股权。这些激励计划不仅体现了小米对人才的重视，也展示了公司对未来发展的宏伟蓝图。
三、小米股权激励的深远影响
小米的这一系列股权激励计划并非偶然之举，而是雷军谋划已久的结果。从专业管理角度来看，良好的激励机制是吸引并留住青年技术人才的基础。小米通过建立一套面向未来的激励机制，不仅成功吸引了大量优秀人才，还激发了员工的积极性和创造力。这种激励机制不仅有助于小米继续革命、战斗升级，还为公司的长期发展奠定了坚实基础。
同时，小米的股权激励计划也体现了公司对技术与人才的有机结合。雷军曾表示，小米未来的目标是建立一支全球顶级的技术团队，把小米打造成全球首屈一指的科技公司。这一目标的实现离不开优秀人才的支撑和激励机制的保障。通过股权激励计划，小米成功地将公司与员工的利益紧密联系在一起，共同推动公司的快速发展。
四、网友热议与小米的吸引力
小米的股权激励计划不仅引发了内部员工的热烈反响，还吸引了大量网友的关注和讨论。许多网友表示羡慕小米的员工能够享受到如此丰厚的激励措施，并纷纷留言询问是否还有机会加入小米。这些留言不仅体现了网友们对小米的认可和喜爱，也反映了大家对加入小米的浓厚兴趣。
对于想要加入小米的网友来说，现在确实是一个不错的时机。小米作为一家快速发展的科技公司，不仅拥有广阔的市场前景和强大的技术实力，还注重员工的成长和发展。通过股权激励计划等激励措施，小米成功吸引了大量优秀人才，并为他们提供了广阔的发展空间和良好的职业前景。因此，对于有志于加入科技行业的年轻人来说，小米无疑是一个值得考虑的选择。
综上所述，小米一周内发放45亿股权激励的计划不仅引发了内部员工的热烈反响和网友的广泛关注，还展示了小米对技术与人才的重视和未来发展的坚定信心。对于想要加入小米的网友来说，现在确实是一个值得考虑的好时机。
王腾离开小米的方式不太体面。9月8日，小米集团职业道德委员会公告，指出王腾因泄露公司机密信息，且存在与公司利益相冲突的行为，违反《小米集团员工违规违纪行为处理办法》，对其作出辞退处理。此次小米不仅公开处理结果，更直接点明“泄密”这一原因，将企业对商业机密保护的重视程度推向公众视野。
王腾的职业履历曾充满光环。加入小米9年间，他先后涉足产品、运营、销售、市场四大核心领域，凭借全面的业务能力快速晋升。让他从众多中层管理者中脱颖而出、成为小米“最知名员工之一”的，除了担任中国区市场部总经理、Redmi品牌总经理的关键职位，更源于其极具辨识度的个人社交媒体IP。
早年间，王腾打造个人IP的行为源于领导安排，却在后续发展中形成独特风格——他勤于更新社交账号，主动参与行业热门话题，还时常与雷军等高管互动制造热度，逐渐成为小米对外传播体系中的“关键发声者”。想要博取/p>
梳理小米近年来的保密管控案例可见，企业对泄密的零容忍态度一以贯之：2023年12月，小米官方发布《关于小米汽车相关恶意泄密及谣言的声明》，明确对2名涉事媒体人追究法律责任，并对3名泄露汽车机密的员工作出“辞退+永不录用”的处理。
为何小米对泄密行为如此“铁腕”？从行业逻辑看，商业机密堪称企业在市场竞争中的“作战计划”，一旦泄露，就是将底牌透露给竞争对手，不仅可能导致供应链成本被动增加（如供应商因信息曝光调整报价），更会让竞争对手提前掌握企业战略布局，针对性制定应对策略，最终直接影响产品销量与市场份额。小米的严格管控，本质上是对企业核心利益与市场竞争力的守护，也为所有职场人敲响了“保密纪律无小事”的警钟。
责编：万健祎
校对：许欣
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