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一、公司裁员怎么赔偿员工

1.法律分析：裁员赔偿需结合实际情境。单位因经济原因裁员，须向员工支付补偿金，按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如单位违法裁员，应按补偿金标准的二倍支付赔偿金。

2.法律依据：《劳动合同法》第四十一条规定，在特定情况下，用人单位经报告可进行人员裁减。这些情况包括：依据《企业破产法》进行重整；生产经营严重困难；转产、技术革新或经营方式调整后仍需裁员；劳动合同订立依据的经济情况发生重大变化。

3.优先留用人员：在裁减人员时，应优先留用以下员工：签订长期固定期限劳动合同的；签订无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。

4.支付经济补偿：在特定情况下，用人单位需向员工支付经济补偿。这些情况包括：员工依照本法第三十八条规定解除劳动合同；用人单位依照本法第三十六条规定提出解除并与员工协商一致；用人单位依照本法第四十条规定解除；依照本法第四十一条第一款规定解除；除用人单位维持或提高劳动合同条件续订，员工不同意外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；其他法律、行政法规规定的的情形。

5.经济补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工月工资高于单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按三倍工资计算，最高补偿年限不超过十二年。

二、公司裁员工资应该怎么赔偿

公司裁员工资赔偿应分情况处理：

重点内容：公司在裁员时，必须明确是合法裁员还是非法裁员，因为这直接决定了赔偿的金额和方式。合法裁员需按照规定的经济补偿标准支付，而非法裁员则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

公司裁员赔偿标准是什么?

通常情况下，当公司裁员时履行了法定程序的，那么劳动者可以获得相应的经济补偿金。即工作一年1年折抵1个月工资;工作6个月以上不满1年的，按1年计算;工作不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司是不能随意裁员的，只有在符合法律规定的情形下，公司才能依法和法定程序进行裁员。公司裁员通常适用于四种情形：

1、破产重整;

2、经营严重困难;

3、转产、重大技术革新或经营方式调整;

4、其他法律规定的情形。

值得注意的是，根据《劳动合同法》相关规定，当公司裁员时，应当优先留用下列人员：

1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;

3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年的。

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