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元旦是有三日的，1月1日是法定节假日，不得调休，就是调休了，也应按照三倍的工资支付。另外两日是休息日，可以安排调休或是补休，按照正常的工资支付即可。但如果不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的两倍工资报酬。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
1.元旦假期通常在1月1日，并且会与2日和3日进行调休，以便放长假。
2.在元旦这一天加班的员工，应该获得三倍工资。
3.调休的两天（即2日和3日），如果能够安排补休，则员工应获得1.5倍工资；如果不能补休，则应获得2倍工资。
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位需要按照以下标准支付员工高于正常工作时间工资的报酬：
1.如果安排员工延长工作时间，则需支付不低于工资150%的报酬。
2.如果休息日安排员工工作且无法提供补休，则需支付不低于工资200%的报酬。
1.元旦节是中国的法定假日，因此，劳动者在2024年元旦当天上班，用人单位应按照日工资的300%支付加班工资。
2.这意味着，劳动者在元旦节当天工作将获得原本工资的三倍，这部分工资不得以调休等方式替代。
3.然而，如果劳动者在2024年元旦期间进行的是调休，那么他们上班的日子可能不会有额外的三倍工资。
4.调休日是为了补偿法定假日而设立的，但在这些日子上班，通常只会按照正常工资支付，不会有额外的加班工资。
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