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大龄研究生的出路是以下内容：
出路一：公务员
优势：走公务员路线是比较稳定的选择，工资可能不是特别高，但有些单位的福利待遇好，上升空间较大，凭借着研究生身份在单位游刃有余，地位较高，极易被领导重视和重点培养。
劣势：但这类工作单位，工作枯燥，日复一日，一眼就能看到退休，对于某些毕业生来说，不懂人情世故，厌恶勾心斗角，且这类工作没有挑战性，长此以往，会打击积极性，消磨意志，逐渐变的颓废，没有成就感，落差较大。
建议：这类工作不适合有雄心大志的毕业生，更适合想过平淡生活的普通人，虽然公务员晋升会向高学历倾斜，但仅有高学历还是远远不够的。
出路二：国企
优势：有些研究生在毕业后会继续参加国企单位的招聘考试，一般来说，效益好的国企收入要比公务员高许多，工作也相对稳定，部门较多，上升空间较大，可以说，这是处公务员与事业单位的第三个铁饭碗工作。
劣势：国企讲人情关系，学历高不如懂交际，想要在国企内混到出人头地，凭年龄和学历远远不够，尤其是不能得罪顶头上司，不然会被其穿小鞋，想要晋升上去，要与领导处好关系。
建议：如果毕业生不善社交，不建议考国企，虽然薪资待遇要超过普通单位，但如果不能和领导同事处好关系，就算你有天大的本事，别人也不用你。
出路三：教师
优势：如今有不少研究生在毕业以后会报考中小学教师或大学教师，表面上来看工资可能不高，但收入稳定，每年还有固定假期，可以放手去做校级、省级课题，对于研究生来说，获奖率要比本科学历教师有优势，评职称也更容易。
劣势：教师行业上升空间小，大多数人走到名师就算到头了，而且，每月工资浮动不大，对于男生来说，可能不合适，经济压力较大，买房买车成为很现实的问题。但反观女生，若能成为一名教师，解决了孩子的上学问题，也有时间陪孩子。
建议：女生选择教师可缓解家庭压力，男生更适合选择前景更好的单位。
出路四：私企
优势：有实力的私企在待遇方面绝对不亏待高学历群体，这类单位遵循“多劳多得”原则，能力越好，个人收入越高，发展前景好。
劣势：私企将学历作为入职门槛，入职以后还是看个人工作能力，如果工作效率低且没有体现出硕士研究生的价值，很有可能会被炒鱿鱼，这类企业只看能力，不讲情面，压力较大，规矩较多。
建议：如果抗压能力较强，私企有更大的机遇和挑战，能力越好，过得越滋润，如果打算去私企，建议选择实力较强的私企。
出路五：外企
优势：如果外语口语较好，选择外企也是非常好的选择，这类单位注重员工培养和企业文化，管理制度较为完善，对于毕业生来说，可短时间内迅速提高工作能力，就算将来离职以后，凭着的外企的工作经验，找其他工作也很容易。
劣势：外企就业起点较高，往往对院校有要求，多数外企只要重点院校毕业生，普通学校毕业可能进不去，会被各种理由刷下来。此外，外企有些部门常要与外国人交流，仅笔试过关不行，对口语有一定要求。
建议：外企薪资待遇很好，口语好且实力较强的毕业生可以选择，但有些企业内气氛与环境压力较大，如日企规矩较多，缺乏人情味，“敬语”用错都会受到领导批评，因此，不习惯国外生活的，可能因生活环境与观念不同导致经常产生矛盾。
大龄研究生的出路有公务员和继续读博深造。
走公务员路线是比较稳定的选择，工资可能不是特别高，但有些单位的福利待遇好，上升空间较大，凭借着研究生身份在单位游刃有余，地位较高，极易被领导重视和重点培养。
但这类工作单位，工作枯燥，日复一日，一眼就能看到退休，对于某些毕业生来说，不懂人情世故，厌恶勾心斗角，且这类工作没有挑战性，长此以往，会打击积极性，消磨意志，逐渐变的颓废，没有成就感，落差较大。
有些研究生在毕业后会继续参加国企单位的招聘考试，一般来说，效益好的国企收入要比公务员高许多，工作也相对稳定，部门较多，上升空间较大，可以说，这是处公务员与事业单位的第三个铁饭碗工作。
如今有不少研究生在毕业以后会报考中小学教师或大学教师，表面上来看工资可能不高，但收入稳定，每年还有固定假期，可以放手去做校级、省级课题，对于研究生来说，获奖率要比本科学历教师有优势，评职称也更容易。
教师行业上升空间小，大多数人走到名师就算到头了，而且，每月工资浮动不大，对于男生来说，可能不合适，经济压力较大，买房买车成为很现实的问题。但反观女生，若能成为一名教师，解决了孩子的上学问题，也有时间陪孩子。
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