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没签劳动合同，劳动者通过以下凭证证明与用人单位存在事实劳动关系的，一告一个准：考勤记录；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
一般情况没有签订合同的话都是一告一个准的。
如果是员工因为违反相关劳动法规定被辞退的，那么这种情况就不行了。只要员工没有违背劳动法的条件下，那么基本上就是一告一个准的。
用人单位不与劳动者签订劳动合同有什么风险：
1、支付双倍工资；
2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险；
3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，还无需承担培训费用；
4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密；
5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效；
6、可能导致被迫签订无固定期限劳动合同；
7、在劳动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。
综上所述，一般情况没有签订合同的话都是一告一个准的，如果是员工因为违反相关劳动法规定被辞退的，那么这种情况就不行了。只要员工没有违背劳动法的条件下，那么基本上就是一告一个准的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
这话真错了。2025年11月人社部刚明确过：没签书面合同，只要满足3个条件，劳动关系照样成立。
先把核心结论放前面：劳动关系不是“签合同才生效”，而是“实际用工+符合条件”就认。
咱们先看官方依据——《关于确立劳动关系有关事项的通知》（这是现行有效的规范，2025年仍在执行）里说的3个条件，用大白话拆解下：
第一，“双方都得是‘合法选手’”
公司得是正经注册的企业、个体工商户这些（比如你去小区门口的正规理发店打工，老板有营业执照，这就算）；你得是年满16周岁、有劳动能力的正常人（学生兼职不算哈，那是劳务关系）。
简单说：“一个是合法老板，一个是合法打工人”，这是基础门槛。
第二，“你得是公司‘管着的人’，干活有钱拿”
这是最关键的一条，分两层：
-公司的规矩你得听：比如上下班打卡、遵守公司的考勤制度、服从领导安排的工作内容，这就是“受单位管理”；
-干活能拿到钱：不管是月薪、周结还是计件工资，只要是公司给你发的劳动报酬，就算数。
举个例子：你在奶茶店做店员，每天按店长要求做奶茶、打扫卫生，月底能领3000块工资——哪怕没签合同，这就符合“受管理+有报酬”的条件。
第三，“你干的活是公司的‘正经业务’”
比如你在快递公司送快递，送快递是公司的核心业务；你在服装厂缝衣服，缝衣服是工厂的生产内容——这些都算“业务组成部分”。
但要是你帮公司老板“顺路取个快递”“临时修个电脑”，这属于帮忙，不算公司业务，就不算劳动关系。
可能有人问：“那我没合同，怎么证明这3个条件？”
这里给个实用的小提醒（都是合法合规的方法）：
-留好工资记录：银行转账记录、微信支付宝发工资的聊天记录（备注“某月工资”更好）；
-保存工作证据：工牌、打卡记录、工作群聊天记录、领导安排工作的消息；
-找同事作证：如果有一起干活的同事，能证明你在这上班、受公司管理，也是有效证据。
为啥要明确这一点？其实是给打工人兜底——很多小公司会故意不签合同，想着“出事了不认账”，但法律早就把这条路堵死了。
2025年人社部强调这个内容，也是因为最近灵活就业的人变多，不少人遇到“没合同但实际干活”的情况，得让大家清楚自己的合法权益。
最后再划个重点：劳动合同是证明劳动关系的“方便证据”，但不是“唯一证据”。只要你实际给公司干活、受管理、拿报酬，就算没签纸，法律也认你是这家公司的员工。
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