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一、单休一个月只休4天吗

单休一个月通常是只休4天，但具体可能因月份天数而略有差异。

单休，顾名思义，就是每周只休息一天。按照一个月平均有4周来算，单休一个月大概能休息4天。但实际上，每个月的天数并不都是28天，所以具体的休息天数可能会因为月份的不同而有所差异。比如，有的月份有30天，有的月份有31天，而二月份则可能只有28天或29天。因此，如果严格按照每周休息一天来计算，单休一个月的休息天数可能会在4天上下浮动。

总的来说，单休一个月的休息天数通常是4天，但也要根据具体月份来确定。如果想要更准确的计算，可以参考每个月的实际天数来进行推算。

二、单休一个月按多少天算

根据劳动合同的约定，工资的计算考虑了工资、出勤情况、绩效考核以及加班情况。以下是具体的计算方式和条目：

1.月计薪日通常设定为21.75天。例如，一位月工资为2500元的员工，如果一个月满勤24天，但实际工作了21天，那么其当月工资将按照2500/21.75*21计算，结果为2413.79元。

2.单休意味着一个月有四天的休息日。因此，每个月的应出勤天数会有所不同，可能是26天、27天或24天。基本工资应按照满勤天数计算，例如，如果应出勤天数是26天，则工资应除以26；如果是27天，则除以27；24天则除以24。

单休工资的计算方式有多种：

-月度约定薪资除以（当月自然天数减去当月周六的天数）。例如，在9月，如果按照这种算法，则工资计算为5000/25，这种方法包括了周六的加班费，适用于请假或出勤情况。

-月度约定薪资除以21.75，再加上月度约定薪资除以21.75乘以加班天数（周六的天数）。这种方法更符合法律法规，但要注意，每月加班天数最好固定为4天，避免在某些月份有5个周六时产生混淆。

如果一个员工月工资为5000元，采用第二种方法计算时，首先推算出加班工资，按4天加班计算，加班工资为1839.31元，剩余的基本工资为5000-1839=3160元。员工请假时，应以这个基本工资数为基数扣除工资。

公司可以在制度中规定，员工的请假或休息优先抵扣周六加班，将此作为调休。这样，员工请假一天，按加班一天的标准扣除工资。这种方法提高了员工请假的成本，同时也使得企业核算更为复杂。因此，许多单休企业倾向于使用第一种计算方法。但从合法角度来看，建议采用第二种方法。

单休和双休的区别

大家都有工作忙，或者说已经退休了，你工作的时候是单休还是双休？怎么说？或者有些人是不定时的，比如说一个月可以休几天，这样子按照你自己的喜好来，像我的话还是喜欢双休一点，这样轻松一点。

两个选择，一个月16000的工资，然后只有单休，还有一个选择是一个月8000的工资，然后一个星期休息两天，如果换做你来的话，你觉得哪一个更喜欢？

像单休的话，虽然说工资比较高，但是你需要经常加班，自己的私人时间是很少的，毕竟拿的高工资就要多付出嘛，多劳多得。但是像一个月8000的话，工资是少，但是不用加班，双休日还可以恢复一下你的精神气，自己自由的时间比较多。

相信大部分人都会选择工资高的单休吧，毕竟大家都想要好赚钱，你又要辛苦点，而且我们中国人的美好品德就是艰苦耐劳，吃苦是我们最大的本事，应该很多人都是这样想的吧。

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