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宣传报道先进单位发言稿各位领导，同志们：
大家好，正值化纤公司稳产高产，连创佳绩，三友集团迈入极限管理的关键时刻，我们在此隆重集会，对宣传报道先进单位、先进个人进行表彰，我很荣幸，在这里代表宣传报道先进单位发言。下面就蔚间宣传报道工作进行总结回顾，目的就是为了再求突破，夺取更大成绩！
一是领导重视。对于宣传报道工作，电仪车间不光是书记、主任重视，段长、技术员、班组长都把这项工作当做日常工作的一部分。一层抓一层，一级抓一级，形成了上下一体，层级联动的主体氛围。职工们干着工作，想着宣传，站在车间的高度审视自己的职务职责，站在公司的高度把握宣传脉络，安民、王辉宇、薛光绪等多名新锐骨干宣传员脱颖而出，他们撰写的稿件都被集团和公司两级媒体采用，既宣传了车间工作，又为自己展现才华觅得又一平台。
二是立章建制。制定宣传报道奖惩办法，规划分拨任务指标，分解到班组，月底统一考核。此工作还与公司大形势紧密结合，安全生产月、质量活动月、克难文化建设、三个超越学习以及重大节假日的管理升级，结合月度活动主题，适当调整宣传任务指标，获得公司奖励的，车间将奖励金额加倍，并且纳入底评先考核依据，用制度调动宣传报道积极性。考核制度自初执行以来，电仪车间累计上交各类稿件篇，公司及集团广播、报纸、电视等媒体选用超篇，企业文化征文有两人次荣获集团三等奖。
三是思想引导。针对部分职工对宣传报道存在畏难情绪，不敢动笔，怕写不好这一思想动态，在车间例会上，车间领导多次进行思想教育，鼓励大家把生产、生活、学习中的事情写出来，不必强求像古圣先贤那样立言立德，我们需要的就是把事情表达清楚，总结其中的经验教训，用以指导下一步的工作实践。杨德顺是运行班组长，在这种把自己所做工作记录下来，宣传出去的思想引导下，他也拿起笔，采写的《黄化电气柜进碱抢修纪实》刊登在化纤综合简报期上，杨德顺看到自己的稿件得以刊发，很受鼓舞，表示日后将继续努力，为车间宣传工作贡献力量。
四是典型培养。车间在每个班组都确立骨干宣传员，这些同志身在一线，接触生产、技改、管理实践，车间对他们重点引导，将合集出版的历《三友报》、《化纤人》借给他们，引导他们借鉴写作经验，吸收好词佳句，领会集团公司特定时期特定宣传脉络，从而掌握主动，出精品，出力作。xxx是运行副班长，平时就爱读书钻研技术，车间安排将一本《化纤人》借给他，鼓励他将工作学习的感受写出来，果然受到启发，他采写的《我与三友成长》刊发在三友报期上，看到自己的文章也变成了铅字，老王很兴奋，特意收藏起那张三友报，准备拿回家与家人分享那份精神愉悦。xxx采写的《化纤电仪车间dcs技术组完善包机制度》同样在三友广播播出，此后，他按照包机制度，更加严格地要求自己，用实际行动影响和带动了周边同事。
宣传报道工作总结
去年三季度以来，燃料分场在厂党政各部门的大力支持下，坚持正确的宣传原则，巩固以往取得的成绩，并结合分场的实际情况，紧紧围绕安全文明生产，积极发挥作用，宣传报道工作较之去年又有了进一步的提高，在稿件的质量和数量上均较以往有较大突破。其_向《中国电力报》投稿2篇，《河南工人报》1篇，《河南电力报》1篇，《焦作日报》3篇，《政工简讯》16篇，《焦电工讯》26篇。这些成绩的取得，我分场着重做了以下几个方面的工作：
度化、经常化提出了具体要求，制度的落实使这项工作变过去的“上级怎么布置就怎么做”为现在的“按照制度主动做”，从而使全分场宣传报道工作出现了生机勃勃的新局面。再次是措施到位，有力地保证了宣传报道工作的有效落实。一年来，分场深入研究宣传工作的新思路、新举措。制订了争创先进的工作方案，并根据标准进行了量化，提出具体要求，各宣传员认真履行职责，充分发挥优势和部门特点，积极投入到这项工作中去。四是考核到位。为在宣传报道工作中有较大突破，我分场加大了此项工作的考核力度，严格执行所制订的`考核制度，对在外刊发稿件的通讯员及时给予奖励，激发他们写稿、投稿的积极性，同时对完不成任务、稿件质量不好、支差应付的班组和个人进行了处罚。通过有效的管理使来自生产一线，富有浓厚的生活气息，更贴近职工生活、工作、学习，能够激起职工的共鸣的稿件不断增多。今年8月29日我分场安全生产十周年，为此我们开展了丰富多彩的安全生产系列活动，如安全征文、技术培训、防洪演习等，系列活动的开展为各班组通讯员提供了广阔的写作空间。今年夏季天气多变，上煤时间大大增强，职工因连续超负荷工作，不管是生理上，还是心理上都经受着考验
今年4月中旬我分场还召开了一季度宣传报道专题工作会议，各专业主任、及各班组班长、通讯员参加了会议。会上对一季度以来各班组的宣传报道工作做了总结，对完成任务较好的班组和个人给予了奖励，并按照《燃料分场宣传报道管理制度》对没完成任务的班组进行了处罚。变以往的年终一次性考核为年终目标管理与平常管理相结合，将任务层层分解到每个专业、每个班组、每个通讯员，实行一月一统计，一季一通报，加强了对日常工作的督察。实行了激励机制，制定了具体、可操作性强的奖罚措施。这次的奖罚完全执照制度严格执
行，是新举措在燃料分场的直接体现。这次会议为促进燃料分场的宣传报道工作奠定了基础。
红网时刻4月1日讯（通讯员刘会芝）国网株洲供电公司电气试验班是一支朝气蓬勃、奋发向上的青年队伍，全班28名队员，有20名青年，平均年龄。他们承担了整个株洲地区70座变电站的状态检修、带电检测、油务化验及热工仪表的校验工作，为电网安全保驾护航。
自2020年创建青年文明号以来，这支“电气医生”队伍牢固树立“敬业、协作、创优、奉献”的精神内涵，以打造学习型、创新型、先锋型青年队伍为工作着力点，坚定前行，绽放青春风采。近年来，班组被评为省电力公司电气设备性能优胜专业，先后荣获湖南省电力公司“工人先锋号”、“一流班组”、“安全生产先进班组”等荣誉称号。
引领青年建功成才
“我们班青年人数这么多，专业要求高，怎样才能培养出各类技术人才呢？”号长苗伽略在创建之初，面对这种局势又喜又忧。
彼时的电气试验班需要培养出一锤定音的人才来实现青黄相接，且青年文明号的创建也需要人才支撑。在变电检修公司党总支及团支部的带领下，电气试验班开展“菁英工程”项目，创新双培养机制，为新进青年配备技能导师和思想导师，激发新进青年“想干事”内生动能。同时，班组立足试验大厅、研讨活动室等平台，采用“讲座+实操”相配合的方式开展培训，定期对新进青年开展技能测评、举行班组技能竞赛，赋予新进青年“能干事”技能水平。
“苗哥，下周有石子岭的C检，我想多跟着师傅学习学习，可以吗？”
“没问题。”
“靓哥，今天培训中讲到的测试线路对地电容的两边接地刀闸的状态您能再跟我讲讲吗？”
“好......”
无论试验工作多忙，班组都会对青年们进行“安全+技能”培训。班组里对专业技术学习的氛围也是越来越浓厚，青年们都铆足了劲想要把难点攻破，争取在下一个生产现场得到师傅们的表扬。而师傅们也将自己过硬的专业技术和丰富的现场经验毫无保留地传授给求知若渴的青年，为打造学习型青年队伍付出努力。通过对青年进行综合培养，创建工作成果也层出不穷。2020年9月，号手自主编写了《2018-2020年变电检修公司异常设备分析报告汇编》。一篇篇凝聚着智慧汗水的分析报告、典型案例，为国网株洲供电公司乃至其他地市供电公司、省供电公司积累了宝贵的技术经验。
想方设法破解难题
110千伏托上变电站、郭家塘变电站等变电站新建工程、110千伏荷叶塘变电站、淦田变电站、福港变电站等变电站的扩建工程......这些是2019年以来，湖南电网建设三年行动计划所开展的工程项目。不畏艰难，科学规划，攻克变电站投产过程中的一些重点、难点......在各个项目过程中，电气试验班想方设法解决一线的各种难题。
在220千伏凿石变电站的投产工作中，其中包括对110千伏凿莲线参数测试。面对相邻线路不能陪停的情况，试验班青年通过一同查阅资料文献，群策群力，共同设计，利用廖丽萍劳模创新工作室这个平台，成功研制出了线路参数测试自动切换装置和220千伏输电线路的感应电压抑制装置。并在2021年2月6日成功应用该两项成果完成对凿莲线的参数测试工作，保证了莲花变电站供电范围内的客户用上安心电。
这两个创新成果均获得公司、专家们的一致好评。其中，线路参数测试自动切换装置得到群众性创新科技项目专家评委的一致通过；220千伏输电线路的感应电压抑制装置于2021年1月获得省公司QC质量发布一等奖。然而，试验班青年们从未停下脚步，正在谋划为公司数字化建设贡献力量。
为服务社会注入“强心剂”
“青年文明号”不仅是生产事业中的青年先锋队，更是服务人民和社会的服务岗。试验班青年不忘初心，牢记使命，用实际行动践行人民电业为人民的企业宗旨。
2020年新冠肺炎疫情来势汹汹，企业复工复产刻不容缓。青年积极响应、迅速行动，开启“战疫”状态，在“疫情防控”中带头先行。为助力三水厂、株洲千金药业保障复工防控用品的供应，试验班主动伸出援手，为该企业的配电室供电设备进行“健康检查”。此外，试验班青年采用红外测温、开关柜局部放电带电检测等先进技术手段，支撑三水厂、中材水泥、中车等大型用电企业顺利复工复产，并传授相关检修技术经验。
同时，试验班青年活跃在爱心扶贫、义务献血、校园宣讲等社会服务活动中，充分展现了新一代青年的责任与担当。
电气试验班通过长期“青年文明号”的创建工作，培养了一批批的优秀青年员工。秉承着“敬业、协作、创优、奉献”的精神内涵，试验青年的身影一直在路上，前行的脚步从未停歇。
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