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一、未休年假工资怎么计算

律师解答

未休年假，并且用人单位也并未安排补休的，用人单位应当按照职工应休未休年休假天数，并按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。如果是本人提出不休年假的，单位只需要支付正常工资即可。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条　
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

二、离职年假没有休怎么计算

1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2、规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

三、未休年假可以要求赔偿吗

1.法律分析：劳动法规定，年假是带薪休息日。如果单位在年假期间安排员工工作，且无法提供补休，应支付员工不低于工资200%的报酬。若单位不安排员工休年假，或不支付相应的年假工资，将受到地方政府人事部门或劳动保障部门的责令改正。

2.法律依据：《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，新进员工的年休假天数，应按照剩余日历天数折算，不足一天的不享受年假。折算方式为：(剩余日历天数/365天)×员工应享受的年休假天数。

3.第十一条规定，计算未休年假的工资，应先计算日工资收入，日工资收入为员工月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资是指在计算未休年假工资前12个月的平均月工资。如果员工在单位工作时间不满12个月，则按实际工作月份计算月平均工资。员工在年假期间应享有与正常工作期间相同的工资收入。

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