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买菜做饭的费用归类于管理费用中的福利费项目。会计处理时，借方记录在管理费用-福利费科目，贷方则记录在银行存款科目。管理费用作为期间费用的一部分，其发生应直接计入当期损益。企业通过“管理费用”科目来反映和核算管理费用的发生及结转情况。
工资及附加费方面，各部门实际发生的工资及福利费用需如实列支，但福利费用不得超过应付职工薪酬总额的14%，超出部分需要进行税务调整。工会经费方面，公司应按照应付工资总额的2%计提工会活动经费，用于工会相关活动。职工教育经费则按照应付工资总额的2.5%计提，用于职工教育相关支出，如培训教材费、师资费、外委培训费用、培训教师和外委培训人员的差旅费等。
住房公积金方面，公司需为职工缴纳住房公积金，其计提基数为岗位技能工资，公司承担10%，个人承担10%，个人部分直接从个人工资中扣除。养老保险费用由公司按20%比例缴纳，个人按8%比例缴纳，同样从个人工资中扣除。失业保险费用也是公司为职工缴纳，具体比例未明确。
医疗保险费用方面，公司负责为职工缴纳医疗保险，个人部分则从个人工资中扣除。这些费用的计提和缴纳都应严格按照相关规定进行，确保财务记录的准确性和合规性。
买菜做饭的费用通常被归类为管理费用中的福利费部分。会计上，这笔费用的记录可以通过这样的分录进行：借方记录在“管理费用-福利费”科目，贷方则从“银行存款”科目记录。这里，“管理费用”科目是企业在核算期间费用时使用的一个科目，它直接反映企业在一定时期内发生的各项管理费用，这些费用直接影响企业的损益。
管理费用的具体内容包括但不限于办公费、水电费、折旧费、修理费、租赁费、差旅费等。企业需要通过“管理费用”科目详细记录每一笔管理费用的支出，以便于后续的财务分析和成本控制。而“福利费”则是管理费用的一个子项目，专门用来核算企业为员工提供的福利性支出，如买菜做饭等日常开支。
在进行会计分录时，企业需要根据实际发生的买菜费用，借记“管理费用-福利费”，贷记“银行存款”。这样，不仅能够准确地反映企业在特定期间内的管理费用情况，也有助于企业更好地管理和控制日常运营成本。通过这种方式，企业可以清晰地看到福利费的具体支出情况，从而做出更合理的财务决策。
值得注意的是，管理费用的核算应当严格按照会计准则进行，确保会计信息的真实性和准确性。企业需要定期检查和核对管理费用的记录，以确保所有支出都符合会计准则的规定，并能够准确反映企业的财务状况和经营成果。
可以用公司日常消耗来报销
1.报销费用的填制要求a)费用经办人原则上应在费用发生后的5个工作日内到财务部办理报销手续，特殊情况可另行处理。
b)将原始单据剪齐边角，正面朝上(与报销单据同向)粘贴在报销单的反面左边。
c)用蓝色或黑色钢笔、签字笔如实填写报销单的各项内容，如:报销时间、报销人、费用摘要、单据张数等。
d)采购类经营费用，须凭有效的《请购单》(或采购计划表)和发票到仓库办理物品验收入库手续，并将进仓单、直拔单附在报销单据的后面。
e)非采购类的行政、办公或其他费用，直接填制报销单据。
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