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人力资源管理专业主要学管理学基础、经济学基础、劳动经济基础、统计与大数据技术、应用法律基础、市场营销、组织行为管理、人力资源管理基础技能、招聘与测评、培训管理等课程。每一个学校设立的课程不完全一致，实际要以学校发布的信息内容为标准。
人力资源管理本科专业课程有哪些
人力资源管理本科专业环节课程内容包含技术专业专业课和专业科目，关键包含微观经济、微观经济学、信息管理系统、基础会计学、应用统计学、人力资源管理概论等。
专业基础课程：管理学基础、经济学基础、劳动经济基础、统计与大数据技术、应用法律基础、市场营销、组织行为管理。
专业核心课程：人力资源管理基础技能、招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法理论与实务、人力资源服务。
以北京首都经济发展贸易大学为例子，该技术专业基本课程内容关键包含：通识类类课程内容；企业管理学；微观经济；微观经济学；信息管理系统、基础会计学；应用统计学；人力资源管理概论；劳动经济学；社会保障学；会计专业。
课程关键包含：岗位分析；员工招聘；人事评测技术性、人力资源发展战略、人事社会心理学、工作法律制度；招聘与配置；绩效考核管理；薪资与褔利管理方法；员工关系管理管理方法；国际性人力资源管理等；技术专业选修课程：劳务关系实例；社会心理学；自我认识与发展；企业变革与发展趋势；机构与管理方法研究思路；沙盘演练；企业形象管理方法；论文撰写；社会调研；职业发展；学术前沿；全球领导力；公共性伦理学研究；公共行政来管；社会企业自主创业等。
人力资源管理专业就业前景
首先，这个人力资源专业本身是一个朝阳专业，中国现在存在着很多的专业和工作不对口的情况，人力资源的发展可以很好的解决人们的工作问题，帮助更多的人寻找到合适自己的工作。好的HR不仅仅是帮组公司找到合适的人才，也能帮助人们发挥自己的特长，找到合适自己的工作。
其次，社会对人力资源的认可度还是很高的。人力资源学习的六大板块的专业性也比较强，所以不是任何一个其他专业的人可以随意代替的。很多企业来我们学校招人的时候，都会指明需要人力资源管理专业的学生或者以人力资源为优先。
人力资源会计的内容主要有：人力资产核算和劳动者权益核算。人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是会计学科发展的一个全新领域。人力资源会计主要对企业人力资源进行预测、决策、规划、控制、考核、评价和报告，为管理和决策提供人力资源方面的会计信息，以满足企业经营管理的需要，较大限度地提高企业人力资源价值的一个信息系统。
1、资料拓展:人力资源会计与传统会计对人力资源的核算相比具有明显的优势，它更完整、更科学地反映了企业人力资源状况。
2、因为它承袭了传统会计学中的基本原理、基本方法，又在内容上有所创新变化，构筑出一套完整的新会计体系。
3、人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告和程序。
4、它的目的在于用人力资源创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况，为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。
5、人力资源会计的基本内容包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两个方面。
6、人力资源成本会计是指：为取得、开发和重置作为组织的资源所引起的成本的计量和报告。
编者按
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视频加载中...1.专业导师
廉串德，教授，博士，硕士生导师，国家高级职业指导师、国家高级职业信息分析师、北京决策学会理事、中国健康管理协会公职人员心理健康管理分会理事，中国心理卫生协会心理咨询师专业委员会委员；主要研究领域为人才测评、职业指导和人力资源管理。
倪渊，副教授，博士、硕士生导师，北京市组织部优秀人才、北京市科协青年托举人才、北京市青年拔尖人才；国家重点研发计划课题负责人，主要研究领域：领导行为与追随力；创新创业管理；知识管理与创新。
2.培养目标本专业培养具备扎实的管理、经济、心理学、人力资源管理及相关法律方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理相关工作的高级专业人才。
3.专业特色本专业特色：强调宽口径、厚基础、专业化教学理念，适应社会经济发展的需要，重视学生在知识、素质、能力各方面的综合发展，注重人力资源管理基础知识的掌握，强化人力资源管理基本方法及工具的训练，体现信息技术与人力资源管理发展的融合，应对现代经济发展对人力资源管理人才的需求。
4.主干课程本专业开设理论和实践两大体系的课程。专业基础课程：管理学、经济学、社会心理学、劳动法、统计学、人力资源管理导论、会计学、战略管理、管理信息系统、人力资源管理软件应用；专业核心课程：工作分析、员工招聘、心理测量、劳动关系、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、人才测评工具使用与设计、人力资源管理战略决策模拟、大数据人力资源管理。
所有核心课程都设专门配套的课程设计，并结合全过程人力资源管理流程模拟形成系统的实践教学体系。
5.毕业前景近五年本专业毕业生就业率均达到98%以上，应届毕业生80%的就业岗位属于大中型企业人力资源管理部门的专业人员，包括国家电网、大唐电信、中国运载火箭技术研究院、北京地铁集团、北京热力集团、美团网、前程无忧、人保财险、北京同仁堂、科锐国际等知名企业的人事专员、人事助理、HRBP（人力资源业务合作伙伴）、招聘专员、薪酬专员、培训专员等工作岗位，毕业生的工作满意度和职业期待吻合度达到95%以上。近年来，每年10%-20%的应届毕业生成功考取研究生，包括清华大学、中国人民大学、北京师范大学、北京航空航天大学、中央财经大学、中国政法大学、中国人民公安大学等国内知名学府，还有部分学生选择出国深造，考取英国约克大学、卡迪夫大学、美国佩斯大学、澳大利亚墨尔本大学、昆士兰大学等国外高校研究生，职业发展前景都很好。
6.校友赠言“打开人力资源管理这面窗，你将学会用专业眼光，看待经济社会中的人与事；推开人力资源管理这扇门，你将踏上深刻理解常识和人性的实践之路。”—2004级学生马海涛托普朗宁（北京）教育科技有限公司首席运营官（CEO）
“人生将面临无数的选择，唯有努力付出，方能收获回报，每一份辛勤的付出与耕耘，都会换来一份欣喜的收获与回报。”—2006级学生赵博飏首创经中（天津）投资有限公司人力资源经理
“师哥师姐在哪里”
1、钟晓龙医养康（北京）健康管理有限公司总经理
2、阙智辉兴业创富资产管理（北京）有限公司董事经理
3、罗国东北京幸福益生高新技术有限公司联合创始人，北京优秀创业企业家
4、张砚北京航空航天大学博士生在读
7.师长寄语梁栩凌教授：管理的本质是管人，人力资源管理教你深入探析管理溯源和人性，助你理性规划职场定位与成功。
廉串德教授：刻苦学习心理学、经济学和管理学知识技能，掌握人力资源管理的信息化工具、方法，在建设人力资源强国的时代进程中，谱写自己精彩的人生篇章。
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