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通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利。然而，如果劳动者未提前三十日通知用人单位就选择离职，是否需要向用人单位支付赔偿金，则需要具体情况具体分析。简单来说，如果劳动者的提前离职给用人单位造成了实际的经济损失，那么可能需要承担一定的赔偿责任；反之，如果未给用人单位造成损失，或者用人单位同意劳动者立即离职，则一般不需要赔偿。
一、未造成实际损失
1、岗位易于替代：如果劳动者所从事的岗位属于通用性较强、容易找到替代人员的岗位，其提前离职并未对用人单位的正常运营造成显著影响，例如短时间内即可招聘到合适的替代者，或者该岗位并非核心关键岗位，即使暂时空缺也不会对整体业务造成重大影响，那么通常情况下，劳动者无需因未提前30天通知而承担赔偿责任。
2、无紧急重要任务：如果劳动者在离职前已经完成了手头上的主要工作，或者即使离职也不会对正在进行的项目或任务造成无法弥补的延误或损失，用人单位也难以主张因劳动者未提前通知而遭受了经济损失。例如，一些辅助性岗位或者在项目收尾阶段离职的员工，其提前离职可能不会对用人单位造成实际的经济损害。
二、用人单位同意
1、协商一致解除：如果劳动者与用人单位经过协商，用人单位同意劳动者提前离职，并且双方就离职事宜达成了一致意见，例如签订了解除劳动合同的协议，其中明确约定了离职日期和相关事宜，那么在这种情况下，即使劳动者离职未满30天，通常也不需要承担赔偿责任，因为用人单位已经通过协商放弃了追究劳动者未提前通知的权利。
2、用人单位主动放弃：即使劳动者未提前通知，如果用人单位明确表示同意其立即离职，或者在劳动者提出离职后并未提出异议或要求赔偿，而是直接办理了离职手续，这种行为在法律上可能被视为用人单位放弃了要求劳动者承担未提前通知离职责任的权利。
一、造成直接经济损失
1、紧急招聘替代费用：如果劳动者的突然离职导致用人单位必须紧急招聘替代人员，并且为此支付了额外的招聘费用，例如加急的招聘广告费、猎头费用等，且能够提供相关证据证明这些费用是因劳动者未提前通知离职直接导致的，那么劳动者可能需要赔偿这部分合理的费用。
2、项目中断违约赔偿：如果劳动者是负责关键项目的核心人员，其突然离职导致项目无法按期完成，使得用人单位需要向第三方承担违约赔偿责任，并且能够证明该损失与劳动者未提前通知离职存在直接的因果关系，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
3、重要客户流失损失：对于一些与客户直接对接的岗位，如果劳动者的突然离职导致重要客户流失，给用人单位带来了实际的经济损失，并且用人单位能够提供充分的证据证明该损失与劳动者未提前通知离职存在直接联系，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
二、特殊约定或岗位
1、合同约定违约金：如果劳动合同中明确约定了“未提前通知离职需支付违约金”的条款，并且该条款的约定是合法有效的（例如，该约定与用人单位为劳动者提供的专项培训服务期有关），那么劳动者可能需要按照合同约定支付相应的违约金。需要注意的是，并非所有的违约金条款都有效，法律对此有明确的限制。
2、特殊关键岗位：对于一些承担特殊职责或者在用人单位运营中具有关键作用的岗位，例如高级管理人员、核心技术人员等，其突然离职可能对用人单位造成更大的影响和损失，如果劳动合同或相关协议中对此有明确约定，并且用人单位能够证明确实遭受了实际损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
辞职未满30天离职会罚的钱数如下：
1、劳动者未提前30天申请离职就走了，如果给用人单位造成损失的，一般会扣工资；单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20%；
2、如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的解约方法的，则不会扣工资。
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿的损失是什么
1、用人单位招收录用其所支付的费用；
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
离职的条件是什么
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
离职不满30天提前走，如果给用人单位造成损失的，会扣工资。
1、劳动者未提前30天申请离职，走了之后因个人原因给单位造成损失的，会扣工资，但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%；
2、如果未给单位造成损失的，一般不会扣工资，单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资；
3、劳动者未提前30天申请离职就走了，如果给用人单位造成损失的，一般会扣工资，单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20%；
4、如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的解约方法的，则不会扣工资。
社保的缴纳规则：
1、缴纳基数：社保的缴费基数通常是指职工上一年度的平均月工资；
2、缴纳比例：不同类型的社保，如养老保险、医疗保险等，其个人和单位的缴纳比例是有所不同的；
3、缴纳时间：社保的缴纳通常是按月进行，但具体的缴费时间可能会根据地方政策有所调整；
4、缴纳地区：社保的缴纳通常需要在职工工作地的社保机构进行，不同地区的社保政策可能会有差异；
5、补缴规定：对于欠缴的社保费用，多数地区都有补缴的规定，但补缴的年限和方式可能会有所不同。
综上所述，如果劳动者在离职前未提前30天申请离职，且离职后因个人原因给单位造成损失，单位有权扣除不超过其当月工资的20%作为赔偿；但如果未给单位造成损失，单位仍需按法律规定结算其应得工资；若劳动者未提前30天申请离职就离职，并给单位造成损失，单位每月扣除的金额不得超过劳动者月工资的20%；而如果未造成损失或采取其他合法解约方式，则不会扣工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
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