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一、简历上的工作经验，要不要全部写上?

简历是向招聘方自我介绍的文书，工作的主要实践情况以及工作的主要认识和技能状况，达到基本说明清楚为宜。简历以简为中心，突出重点，反对冗长。不要把自己所有的工作经历都一一展现，这样会给招骋方造成你经常跳槽，缺乏专一的工作态度因此对你不感兴趣。当今招聘方十分现实，对招方有用则招无用根本不考虑，真是招聘如战场。因此我提倡你把你认为得意的工作经历写出来或者你认为招聘方最感兴趣的工作经历写岀来并且写出这些经历的自我认识就可以了。面面俱到不遭人喜欢。突出工作重点经历方得对方认可和点赞。

首先，利处可想而知，你的工作经历越多，代表着你个人的阅历越丰富，越能引发面试者的兴趣，不同单位的工作无论同与不同，你的能力的培养和经验的提升都是值得肯定的，这也是你吸引面试者，增强简历最重要的一点。

另一方面，弊端同样不小，很多企业并不是唯人才论，当看到你简历上在多家单位工作的经历，尤其很多时间尚短，这会让面试者觉得你是一个轻浮不稳重的人，个人能力与企业需求存在极大的偏差，这样你会被直接pass掉，更不要提面试合作的可能。

总结一下工作经历，但一定要注意两点。第一，你的工作经历要与面试工作需求能力匹配，这样更容易出彩。第二，你的简历上的工作经历在精不在多，尽量写你工作时间较长的几次经历，这样不会让面试者觉得你很浮躁。每个HR得带着要求和任务去招聘人才，简历作为敲门砖，出彩与否至关重要，慎重考虑，简单明了，突出重点，才是正道。

二、短期工作经历是否要写入简历

短期工作经历是否要写入简历

　　短期工作经历是否要写入简历呢?找工作的时候，个人简历的作用是非常大的，因为老板们肯定对求职者不太了解，如果想要深入的了解，那么只有看个人简历。

　　1、写不写要看时间长短

　　根据调查，绝大多数人认为少于3个月的工作经历可以不用写在简历上。之所以这样，是因为两三个月的求职经历并不算长，而大多数的HR是可以理解的。而太短的工作经历写在简历上，反而会容易让HR对你个人稳定性产生质疑;另外，你还需要想好一个比较合适的理由向HR解释这段时间的空白期。

　　2、写不写要看具体工作内容

　　另外，认为除去看工作经历的时间长短外，同时还需要看具体的工作内容。比如说两个多月的工作时间，它本身就是一个短期小项目工程，而在这个期间你又承担了核心工作，发挥了主导作用，同时这段工作经历和你现在所应聘的岗位息息相关，这样一来，你就可以考虑将其写在简历上。

　　3、写不写要看你拿着哪家公司的离职证明

　　对于绝大多数正规公司，都会要求新员工在入职提供上家公司的离职证明，所以要不要将那段短期的工作经历写在简历上，还需要看你手里的离职证明到底是哪一家公司开的。假如你手里只有上份工作的离职证明，就算是时间再短，你也得写在简历上，不然你入职新公司的时候HR就会误以外你说谎了，觉得你不够诚信，后果会比较严重。

　　如果你决定隐瞒自己的短期工作经历，那么就要提前做好充足的'准备，万一老板发现了你的这些短期工作经历，恐怕会非常恼火。别以为老板们都是两耳不闻窗外事，各个行业圈子可以说非常小，要想在这个行业混下去，就不要对老板有任何隐瞒。

　　先说一个筛选简历的技巧。

　　我当年做hr小兵的时候，为了避免直线经理找麻烦：

　　“你们hr都推的什么简历啊，不合适啊，是不是把符合条件的筛选掉了啊”之类的。

　　在推简历的时候和直线经理有一个约定。

　　针对不同的招聘岗位，我列出最多三个关键词出来，只要都满足的就推给直线经理。

　　而这三个关键词由我们需求沟通后，我梳理出来给到直线经理敲定，就按此执行。

　　效果非常好，直线经理自此再也不敢说我们hr部门推的简历不合适了。

　　说这个技巧正是为了引出主题——简历中的干货有哪些?

　　根据这些年来的经验，简历中的干货或者说我们在筛选过程中真正关注的关键词大概有这些：

　　一、专业背景类

　　1、毕业院校(院校档次)

　　2、专业

　　3、学历

　　4、证书

　　5、特定培训经历

　　6、学分绩点、奖学金情况

　　二、从业背景类

　　1、工作年限(相关工作年限)

　　2、行业工作年限

　　3、同级别企业或行业领先企业工作年限

　　4、职位变化

　　5、项目经历与成果

　　三、稳定性相关因素类

　　1、职业连贯性

　　2、行业倾向

　　3、籍贯、家庭住址

　　4、婚姻、小孩状况

　　5、薪资期望

　　6、年龄

你简历中的工作经历写多少，该怎么写？

简历是求职的敲门砖，如今因疫情影响，各企业经营状况不理想，裁员潮、下岗潮涌现，那在“金三银四”的求职月，一份优秀的简历能够提升咱们的入职通过率，一份好的简历不仅能从你的学历、经历方面体现你的能力，也能从你对简历的设计，经历阐述的条理性方面体现你的能力。且HR每天会受到大量的简历，如何能让他（她）在短时间浏览你的简历中清楚你的能力，好的简历至关重要。那么，接下来，我会详细地介绍简历各个模块如何设计，提升我们的入职率。

在本篇文章中，小编重点介绍工作经历的写作方式，工作经历部分可以说是简历中最重要的部分之一，对于社会招聘而言，你之前的工作经历能够直观的表现你在工作中的能力，也是HR在招聘时着重注意和重点关注、询问的内容；对校园招聘而言，你有出彩的实习经历也能够让HR看到你有更多的可塑性、实践性。因此简历中的工作经历写好了，简历投递的成功率也会大幅提升。

一、篇幅占比

对于大多数人来说，一页纸简历最为妥当，简洁直观不啰嗦，是求职首选。

对于社会人员来说，工作经历篇幅占一页纸简历的二分之一到三分之二最为恰当，工作经历罗列清晰，能够体现求职人员在之前的工作中，负责内容较多，工作能力和工作积极性较强，直观提升HR好感。

对于应届生来说，多段的实习经历或几段优质的实习经历能够直观体现你的求职积极性和工作积极性，相比于实习经历少，实习内容稀疏的同学来说，也是一大优势，优秀的实习经历在HR眼中也会加分，HR也会可考虑招一个有着丰富实习经验且实习内容丰富的应届生，公司的培训成本和淘汰成本也会降低，因此，实习经历的呈现也比较的重要。

当然对于实习经历少或者没有的同学也不要太焦虑，实习经历部分缺少的篇幅，在简历中我们还能通过校园经历、获奖经历和项目经验去弥补，至于如何调整这几部分，咱们之后的文章中会逐一介绍。

二、内容锤炼

首先，工作经历部分的内容介绍要遵循以下要点：

1.条理性。分条书写能够直观的让HR看到你的主要工作，工作的维度和深度。

由上图来看，该员工在工作中负责项目、内容较多，但工作内容不条理，内容描述不清晰，导致HR不能直观的了解你具体的工作内容、能力偏向，那在后期的沟通和求职偏向方面可能会产生分歧。

因此首先我们要将主要工作内容分条，然后就分条赘述主要工作内容：

2.数据化

在体现具体工作成果的时候，尽量将工作成果转化为具体数据，且用阿拉伯数字体现出来，这样能够更加直白的体现你的工作成果和工作业绩。如（以下为实习经历）：

3.语言准确，避免语法错误。

对于一些要求文字准确性、工作严谨性的岗位而言，不要在简历中出现错别字，搭配不当等问题，否则则是非常严重的减分项。以下为简历撰写中的常见错误：

以上就是简历中工作经历部门的主要注意事项，小编希望每一个求职者都能顺利找到自己的工作，加油！！

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