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智联招聘平台上的求职者可能会遇到这样的情况：初步筛选后，招聘单位对简历有意向，但之后经过更深入的考量，决定不予进一步沟通面试，这种情况下，系统会发送一条关于不合适的通知。
具体来说，当一家公司查看了你的简历并认为你可能符合岗位要求时，他们会进一步评估你的背景、技能和经验是否真正适合该职位。如果在进一步的审查中，发现某些关键信息与岗位需求不符，或者认为你不符合某些特定的要求，他们可能会决定不继续考虑你。
这种通知往往意味着你的工作履历和实际工作经历存在一些不匹配的地方。比如，你的工作经验与应聘职位的要求不符，或者虽然拥有相关经验但时间跨度不够，或者某些技能虽然具备但不够深入等。这些因素都可能导致招聘方认为你不是最合适的候选人。
收到这样的通知时，求职者可以仔细检查自己的简历，确保所有信息都准确无误，并且能够清晰展示自己的优势和与岗位的匹配度。此外，也可以针对岗位的具体要求进行适当的调整和优化，以便更好地展示自己的能力和经验。
面试总是遇到不真诚的面试官该怎么办
面试总是遇到不真诚的面试官该怎么办，在面试的时候每个人面对的面试官都是不一样的，有些应聘者会感到面试官不真诚，那么面试总是遇到不真诚的面试官该怎么办呢？以下内容欢迎参考。
是不是真的练手不好轻易判断，但可以猜测造成这类情况的原因大致有2点：
①个人的能力、工作经历等与职位的匹配度不够高，不能引起他们的重视。
②在筛选合适的应聘公司和岗位时，缺乏技巧和辨别能力。
如果是第一点，可能是本身你的条件就没有非常符合他们的要求，也可能是你表现出来的部分让他们觉得你没有那么适合，实际上工作是能胜任的。前者可以尝试提升自己或重新评估自我后转换投递方向。后者则需要你在面试上更充分地展现自己的能力，多挖掘自己对岗位而言的优势项，让过往经验听起来和职位更加匹配，多研究目标企业本身的特点和需求，想好应对离职原因及空白期的说辞，先自己释放出足够的诚意和实力。
如果是第二点，确实有些放出招聘广告的单位可能本身招人并没有那么急迫及本身的人员缺乏职业素养。那么在投递时掌握一些辨别技巧就比较重要了。公司是否真的招人，可以先看招聘广告进行分析：
①看公司招聘硬件：职位名称，公司名字，公司性质，公司规模及公司所属行业
如果公司规模人数小于50人，却突然有了大量的招聘职位数量（可以通过这家公司的所有招聘职位了解），且每个职位都在招20个及以上的，一定要小心了。如果查明这家公司不是中介也不是猎头，近期也没有新业务需要扩张（个人可以查下行业新闻有没有这家公司的新闻消息），那么“前方高危”四个大字应该出现在你的脑海里。再比如，招聘职位名称模糊不清，或是直接就是以“XX高薪”作为职位名称的也需要慎重对待。
②看某些岗位招聘人数
如果你看到一家公司同时要招10个总裁，10个技术总监，请果断关闭该网页。众所周知，一家公司不可能有大量的高管类职位存在，公司的职位架构通常是塔型的，管理层的职位通常会在塔的上层，普通职位大多在塔的底部，越往上职位的数量也就越少，可见大量招聘所谓的高端职位是有问题的。
③看职位要求及职位工作内容
这里切忌没有职位要求，如果出现“无条件录用”这样的字眼，一定要清楚：“天上掉馅饼”的好事是不会发生的.。另外公司的职位要求往往会隐含着这一岗位的工作环境，公司的企业文化等等，这里有是否适合的问题，需要个人仔细分析与考虑。
④看发布时间
如果招聘广告已经发布了一段时间了，那即使真的仍然在招人，也可能已经进入尾声阶段，继续进行面试的人就成了备选。因此可以选择较新发布的职位进行投递。
至于人员素质，可以通过互联网上的评价类网站资源、行业新闻、行业论坛、企业文化、周围人脉等进行了解。
如何搞定面试官
面试技巧：面试官带有攻击性
不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，坐失录用良机。
面试技巧：面试官之间看似矛盾
在一些小姐面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题故意为难你;而有的面试官“温文尔雅”，甚至与前者“针锋相对”，看似彼此矛盾，实则在“演戏”，只不过有的扮演“红脸”，有的扮演“白脸”，意图制造混乱，扰乱应试者心态。遇上这种情况，应试者一定要沉着冷静，不能无礼，更不要焦躁不安。应站稳脚跟，以“不变应万变”，根据自己的判断，稳妥表达。
面试技巧：面试官态度散漫
有时面试官会装出一副漫不经心的样子，好像对这次面试不太重视。特别是一些经验丰富的主试者，时常采取自然发展式的面试方法。目的是看应试者是否易受别人干扰。应聘者千万不要跳进这种常见的圈套中，以为自己可以一样轻率，随便谈天说地，而应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。请记住：面试官都很忙，绝对不会拿你开玩笑!
面试技巧：面试官过分轻松友善
面试时，一些面试官会故意表现得轻松、亲切而友善，旨在打破应试者的心理底线，说许多潜意识的、甚至只有与“狐朋狗友”在一起才说的东西。他可能就是所谓的“笑里藏刀”，注意，你只是应试者，应该保持谦虚有礼的态度，给面试者留下沉稳可靠的印象。
面试技巧：面试官临场考查应试者的技能
一些应聘者喜欢“攻其不备”，当场考试，测试应试者能否胜任某些职位。以推销员面试为例，可能你刚坐下，面试官就会拿出他们的一个产品，让你当场向他推销。对这种情况，面试者事先应有心理准备，对应聘企业的产品应有所了解，说起来“有理有据”，切忌“信口开河”，吹嘘胡扯，否则只会让主试者对你的能力失去信心。
案例背景
2022年的应届毕业生小沈，就读于上海某大学的艺术设计专业。年初受到疫情的影响搁置了实习求职的计划，眼看临近毕业，开始陆续在毕业生求职网站上寻求招聘信息，但投了十几份简历，都石沉大海，小沈向职业指导师寻求帮助，坦露自己作为应届生面对求职感到“迷茫”的现状。
“迷茫”这个词似乎成为了应届大学生普遍的求职痛点。职业指导师经常能从前来求助的大学生嘴里听到他们最大的求职困境就是感到没有方向，有力没处使。
像小沈这样的应届大学生们却又很难说清他们到底对什么事情感到“迷茫”或具体遇到了什么难题。但这种不确定的感觉在他们登录求职网站发现与自己专业匹配的岗位寥寥无几；在他们投了几十份简历却收不到任何回复；在他们面对海量的招聘信息或无法决策或盲目投递时尤为明显。
案例分析
职业指导师在与小沈的沟通中发现，这种“迷茫”综合症主要来自四个方面：
01求职渠道比较狭窄
小沈在求职期间主要使用的求职渠道是校园的宣讲活动和某针对毕业生的求职网站，认为这些渠道经过学校的审核相对比较靠谱，但疫情之后，随着校园宣讲的暂停，单一网站的求职是影响求职成功率的主要原因。单一的求职渠道可能导致岗位量有限、岗位时效性不强、岗位更新滞后，反馈不及时等问题。
02简历撰写缺乏竞争力
应届生在撰写个人简历的时候由于缺乏求职经验，常常把简历写成了信息登记表或者是个人经历摘要，认为客观如实摘录求学、实习等活动的内容即可。这样制作的简历会因为无法展现求职者的能力和优势而被淘汰，无法进入面试环节。这也就是为什么简历总是石沉大海的原因。
03职业目标不明确
当我们在面对海量的招聘信息的时候，理性明确的求职目标就变得尤为重要，它就像一把标尺去衡量你浏览过的岗位信息，筛选出匹配的那些，从而提高选择的效率。当缺乏求职目标，你就像置身一片大海却不知道自己在找什么，盲目海投消耗的不仅是时间成本，也会消磨求职者的意志。
04对就业市场认知较少
熟悉学校环境和学习生活的应届大学生，对外部就业环境和求职市场的认知不足，导致对新行业、新业态、新职业不认知，又对传统行业、传统职业有旧的观念和偏见，这些不合理的信念对应届生的职业选择产生了负面的影响，也一定程度上阻碍了应届生职业发展的可能性。
指导建议
针对以上的问题职业指导师给应届生小沈提出以下建议：
01选择知名商业网站与政府求职平台拓宽渠道
适当增加求职的渠道，选择企业使用度高，品牌知名度好的商业网站和App作为常用求职渠道，在使用过程中注意对自己关键信息的保护，增加防范意识。同时建议选择政府官方的上海公共招聘新平台和“乐业上海”等微信公众号查询岗位。
除了常规的线上求职渠道外，建议应届生有意识地建立社会支持系统，与自己的长辈、亲友、老师、校友、学长进行工作和求职方面的互动，形成岗位资源获取的有效渠道。
02简历着重描述与目标职业匹配的经历与能力
优化简历写法，转换视角从企业用人的角度出发，从应聘的职位入手，梳理自身与应聘职位相匹配的经历，可以是：专业理论知识相通、工作内容相似、使用的工具、软件或工作技能相同等。让企业能够从简历中了解到就这个应聘职位，你作为候选人有哪些匹配的能力优势。
03明确求职目标，选择合理的求职策略
对于尚不确定自己喜欢做什么，但又对自己所学专业不感兴趣的应届生要避免海投简历，可以考虑选择专业的职业指导师进行一对一的职业指导，帮助自己梳理自己的职业兴趣、职业能力和职业价值观。求职的策略是多种多样的，对能力尚不足、资源不充分的应届生，建议考虑以自己擅长的职业能力入手，选择该项能力可使用到工作岗位作为主要的求职目标。
04间接或直接多途径地增加职场探索和认知
职业选择的基础一方面依赖于应届生对自我的认知是否全面客观，另一方面也需要对职场环境有理性的认识。对于应届生而言，可以通过网站、论坛等资讯获得对行业、企业和岗位的信息，也可以通过寻求该行业5年以上工作经验的专业人士、该行业的人力资源工作者或者企业主进行职业访谈，或者通过实习、兼职等方式进一步进行职业的探索和认知。
编辑：陈思宜
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