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在目前的中国，招商局的设立并不是官场体制下必设的部门，像是国家部委办和省级机关，一般就没有招商局，省一级的设招商局的据说只有位于“成渝经济带”的四川省，但是，在市县一级，就普遍地设立了招商局，招商局一般是作为市县政府下属的部委办机构，事业单位编制，因此，招商局长的级别，最大也不过是厅级干部，多数是县处级或科局级。
级别是一个方面，待遇则是另一回事。各地区在招商局设立之初，情况是不一样的，多数是从各机关部门人员中抽调的，有的则是为了安插人员、提拔干部而从社会上的“能人”中临时组建的，因此，招商局长的素质和能力、身世和性情，就千差万别。
客观的来讲招商局:有些地方是事业局.有些地方是行政局.现在职能较多.工作比较忙.待遇一般。但未来的身份难说.
很多地方招商局一二把手，都是直接从社会上公开选拔，每年必须完成一定的任务指标，合同一年一签的都有。
现在政府正从专注经济管理转向专注社会管理之后.作为事业局或许可能还行吧.最好咨询内部人士确定你们那里的招商局的性质。
招商局，是指地方政府为加强促进招商引资工作而设立的官方单位，为市（县）政府直属的事业机构。主要负责市（县）招商引资工作的综合、协调、考核和服务等工作。
其主要职能有如下九条：
（一）负责草拟招商引资工作规划、招商引资优惠政策和重大决策等有关规范性文件。
（二）负责制定年度招商引资工作总体方案，拟定和分配招商引资工作任务、目标。
（三）负责市（县区）委、市（县区）政府各项招商活动的组织筹备及项目推介。
（四）负责招商项目、招商信息的归集、发布，以及招商报表的统计上报工作。
（五）搞好项目库的建设，参与重大项目的商务谈判。
（六）受理国内外投资项目，负责国内外投资项目所涉及的有关部门的协调。
（七）监督检查招商工作运行情况，负责招商任务目标的考核。
（八）负责拟定招商奖惩兑现意见；依据考核认定结果。
（九）负责招商引资政策解释、咨询服务和业务培训工作。
内设机构情况：招商局一般内设考核奖惩科、招商联络科、项目信息科、办公室和财务科等5个职能科室
招商局为政府直属事业源机构，招商局是各地政府为加强全市招商引资工作，促进招商引资工作上水平、上台阶，待遇还不错。
事业单位，是指国家以社会公益为目的的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
它们不以盈利为目的，是一些国家机构的分支。一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。
随着一部分事业单位被纳入政府机构，公务员队伍的人数将进一步增长，公务员工资制度改革和津补贴问题也需要有明确规定。
虽然在有的地方公务员津补贴已经规范，但大部分地方都还没有规范，除了人保部和财政部规定的津补贴外，当地又额外自行出台了津补贴，带有随意性。而且东中西部差异巨大，部门之间差异巨大。
深入探讨市属事业单位招商局：待遇与压力的考量
首先，让我们聚焦于市属事业单位招商局，这是一份独特的职业选择，其工作性质和服务导向明显。作为编外人员，主要职责在于招商接待，偶尔参与国内外会展，能锻炼商务礼仪，但提升个人专业技能的机会相对有限。
对于工作要求，招商局倾向于寻找具备社交技巧和应变能力的员工。他们需要能够应对各种商务场合，酒量和交际手腕被视为硬性条件，但这并不意味着工作压力仅限于此。
压力点主要体现在工作任务分配上，在年初，你可能会面临明确的招商目标。虽然年终未能完成任务的压力声势浩大，但实际执行中，只要在表面上达标，通常不会面临过于严峻的考核压力。
在待遇方面，招商局员工的薪酬相较于一般工作人员略显优势。基本工资和津贴构成了稳定的收入，而绩效奖金和招商成果带来的额外奖励则更具不确定性，取决于个人表现和团队业绩。此外，单位的招商奖励制度也是你收入的一部分。
至于是否值得加入，这完全取决于个人的职业规划和兴趣。招商局能提供实践经验，但长期看，不建议将职业生涯的重心过分集中在招商工作上，因为可能需要定期寻求职业发展和技能提升。
