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一、普通人可以进时代峰峻吗?
普通人不可以进时代峰峻的。因为想要进入时代峰峻，如果你本人没有什么能力是不行的。年龄10-18岁。形象好气质佳。有擅长才艺者优先。仅限男生。
为了满足更多个人及团体客户的艺术培训需求，时代峰峻依托于完善的艺术培训软硬件设施也开展了个人及团体的艺术培训，培训团队将根据客户需求及特点制定相应的艺术培训内容，使个人及团体能在短时间获得艺术能力上的提升，提高艺术修养及素质。
时代峰峻员工的招聘要求
相关专业毕业3年以上工作经验，熟悉娱乐圈动向，能够独立完成工作，有亲和力和耐心，有较强的抗压能力和沟通能力，身体健康，无不良嗜好。
时代峰峻主要从事组织文化艺术交流活动、商务办公服务、接受委托提供劳务服务、会议服务、版权贸易、版权转让与代理服务、营销策划企业形象策划、技术开发和技术转让所属行业为体育，企业类型是有限责任公司。
二、时代峰峻一定要招家境好的吗
时代峰峻，一家致力于娱乐产业的公司，招聘标准并非仅限于家境优越者。公司更看重的是个人才华、形象、专业技能和潜力。家境条件虽可能带来一些便利，但非决定因素。时代峰峻更重视个人独特个性、风格与潜力。他们寻求具备独特魅力，能展现个人风格的候选人。同时，也考量候选人的形象与专业技能，确保未来能展现优秀表现。家境好的人在某些方面可能有优势，如承担培训与机会成本。然而，这并非唯一标准。只要你有梦想、才华并充满娱乐热情，不必受限于家境，尝试向时代峰峻投递简历。
一些对时代峰峻的建议——四代篇#tf家族四代
2023-09-17 22:11·是小之呀080
大家好，今天是关于四代的建议的最后一期了。首先，我想说的是，目前四代的培养模式非常不错，可以看出是借鉴了前几代师兄的经验。接下来，我们开始吧。我想说的第一点是，请时代峰峻务必坚持对四代练习生的家族感进行引导。目前，四代的氛围有些像小二代时期，无论走到哪里，做什么事情，他们总能互相想到对方。而且，他们现在正处于情感外露的年龄，加强家族感的营销将非常有吸引力。毕竟，我们追星是为了让自己更加快乐，没有人会喜欢那种随时上演“甄嬛传”的团队。举个例子，为什么现在很多二代粉丝怀念冷圈时期？因为那时竞争不大，每家相处得比较和谐。而且，练习生和粉丝圈都比较纯粹。此外，现在很多二代粉丝是新上楼的，没有经历过冷圈时期，所以当二代没有物料时，有些人会悄悄去看小四代，这就像弥补过去的感觉。时代峰峻现在应该好好利用四代没有定番位、没有太多争吵、粉圈相对和平的时期，加强四代的家族感营销，这将非常吸粉。另外，请务必留住四代的灵魂人物，也就是主心骨。我说的灵魂人物不是指给他定很高的番位或其他，而是指在四代中能起到粘合作用的人物。我认为目前比较适合担任这个位置的两个人是王浩和汪浚熙。他们现在在四代中的地位可以类比于当年的丁程鑫和马嘉祺，或者是赵冠羽和邓佳鑫在出走三代之前的角色。每个时代都要有这样的灵魂人物，这样才能让大家的心紧紧相连。只有在有主心骨的情况下，一群人才能形成自己的团队精神。如果没有主心骨，每个人可能都知道需要团队合作，但如果没有人站出来做领头羊，大家的激情最终可能会被磨灭。举个现实的例子。三代之所以会出现这种局面，是因为大家没有凝聚力，没有这样的人站出来号召大家团结起来，没有太多的团魂。你可以说三代的练习生是好朋友，是热血疯子，他们会互相照顾等等，但这些无法代替团魂。就像我上一期讲的关于三代的视频一样，我们平时一起出去玩、吃饭的朋友也可以一起淋雨、发疯。时代峰峻之所以要培养练习生，是为了组成男团。如果一个男团没有团魂，那还不如大家都去单独发展，就像我上一期讲的关于三代的视频一样。时代峰峻，你必须认清现实，你的优势在于独特的“屠夫味”，而非练习生的实力。现在男团市场竞争激烈，你必须好好培养四代的家族感，确保像汪浚熙、王浩这样的主心骨存在。我希望时代峰峻不要过早地确定番位，不要让粉丝的争夺影响到他们的发展。对于练习生来说，粉丝是动力，但也可能会影响他们的初心和发展。四代还很年轻，希望时代峰峻能保留他们的童心和本真，坚持屠夫味的培养。在出道前确定番位会引发粉圈纷争，导致粉丝成为傀儡，只追求番位和应援色，甚至超过了对练习生的热爱。这是二代和三代的问题，希望四代不会出现这种情况。希望四代的粉丝能像第一次公演时那样，为了王浩关掉应援聚气闪光灯，因为他们是为了练习生本身而热爱。我希望时代峰峻能加强四代的师资力量，做好背景调查和筛选，避免出现问题。在当今社会，许多富裕家庭都会在孩子年幼时送他们去参加兴趣班，以培养他们的特长。因此，如今的许多孩子都具备一定的技能。与过去不同，第一、第二、第三代的许多孩子都是纯血培养。因此，希望时代峰峻的师资力量能够跟上，提高老师的工资，以提高整个教学的质量。时代峰峻的工资过低，优秀的老师可能不愿意前来任教。虽然现在的投入较小，但未来的回报将会更大。如果公司资金紧张，可以考虑增加周边产品的销售，或开放四代的高会，但绝不能减少孩子们的师资力量。此外，在聘请老师时，一定要做好背景调查。我不想看到老师带头顾虑、练习生或使用蛮力教学。这些行为可能导致练习生终身残疾，甚至在背后伤害他们。因此，公司应该在聘请老师之前，对每个人的背景进行彻底调查，并严格控制所有外聘教师。最后，希望公司能对四代之后加入的孩子负责。目前，四代已经形成了固定的成员人数，如果加入新的练习生，可能会引起部分粉丝的不满。因此，公司是否应该考虑让这些新加入的孩子有一段时间的培养期，然后再公开他们？现在，这些新加入的练习生还没有和第一批进入公司的练习生建立联系。有些人甚至还没有被培养，公司就公开了他们的身份。这种做法可能会导致他们遭受批评。最近公开的几位练习生已经引起了一些粉丝的质疑，如“皇子”和“长得稠”等。因此，公司应该对每个练习生都负责。选择成为时代峰峻的练习生，就意味着他们选择了公司的保护和培养。公司有责任保护每一个孩子，避免任何可能的伤害。只要公司愿意努力，就可以解决这些问题，因此不要偷懒。总之，四代的策划和发展方向以及工作人员都没有太大问题。希望公司能够保持现有的发展势头，借鉴前几代人的经验和教训，培养练习生的实力和业务能力，保护每一个孩子。不要辜负他们的选择和初心，也不要辜负我们粉丝对公司和艺人的爱和信任。这个系列到这里就结束了。如果您有任何想看的内容，请在评论区或私信中告诉我。希望公司能更好地培养新加入的练习生。【WINDRISES MINIPROGRAM PROMOTION】尊享直接对接老板
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