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一、年休假过期作废吗
法律主观：
如果劳动者因个人原因没有休年假的，则年休假会过期作废；如果是因单位的工作安排而没有休年假的，则不会过期作废，但是也只能跨1个年度来安排年休假，否则也会作废。
法律客观：
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、年假会过期作废吗?
年假会过期作废，相关规定如下：
1、用人单位安排了年休假的，过期不休作废合法，且合理；
2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬；
3、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；
4、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假；年假条件如下：
（1）职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；
（2）已满十年不满二十年的，年休假十天；
（3）已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
三、年休假能不能连休
国家法定节假日调整后总天数为11天，其中春节假期由农历年正月初一调整为除夕，假期时间不变，仍为3天。清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假1天。"五一"国际劳动节由3天调整为1天，减少2天。国庆节假期时间不变，仍为3天。
针对年休假能否连休的问题，答案是不可以。如果当年的年休假没有使用，将会视为过期作废。因此，为了充分利用假期，建议合理规划并尽早安排假期计划。
调整后，国家法定节假日总天数增加至11天，包括春节、清明、端午、中秋、国庆和调整后的元旦。其中，春节假期由农历年正月初一调整至除夕，假期时间保持3天不变。此外，清明、端午、中秋被增设为国家法定节假日，各放假1天。"五一"国际劳动节假期时间从3天缩减至1天，减少2天。国庆节假期时间保持3天不变。
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