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京东的工作环境给初入公司的员工留下了较好的第一印象，办公空间虽然人均只有3-4平米，但大多数总监都在大厅办公，这种做法避免了高层的高高在上，营造了较为亲切的工作氛围。公司内年轻人较多，尤其是85后和90后，展现出极高的活力和热情。
从待遇和工作强度来看，京东的薪酬与BAT这样的顶级互联网巨头相比，确实处于中等水平。员工KPI考核频繁变动，尤其是业务体系部分。对于P3级别的员工，工资有时甚至不如P2高，P3员工月收入在10000到20000元不等，P2员工则可能拿到15000元甚至更多，但这些都需要绩效达到100%。新人入职时，有三个月的绩效保护期，能获得100%的绩效，之后则要靠自己努力争取。
京东的年终奖发放方式较为灵活，大礼包形式分发，但具体数额因部门而异。近年来，京东似乎减少了国内管培生的招聘，尽管管培生制度曾帮助一些员工晋升至副总裁职位，但更多是个人能力和机遇的结合。早期的管培生进入公司后通常从M1级别开始。
工作内容方面，京东的组织结构较为复杂，层级分明，派系众多，流程繁琐。各个部门之间的利益冲突频现，且存在一些小心眼和法务风控问题。很多总监在没有明显业绩的情况下，也能担任数年的高级职位，这让人感到困惑。总的来说，在京东，与人相处的重要性往往超过实际工作能力。
京东集团的工作环境较为宽松，办公区域的人均面积约为3至4平方米，尽管如此，许多总监级别的员工选择在大厅办公，这样更显平等，减少了高高在上的感觉。公司内员工多为年轻人，85后占了绝大多数，90后也不在少数，整体氛围充满活力。
待遇方面，京东集团的薪酬在电商行业中只能算一般，与BAT等大型互联网企业相比存在差距。绩效考核机制频繁变动，尤其是业务体系部分，有时P3级别的员工甚至收入不如P2高。绩效为100%的情况下，P3员工的月收入可能在10000至20000元之间，而P2则可能拿到15000元以上。新人入职时享受绩效保护期，可以拿到100%，但之后绩效完全取决于个人表现。
年终奖方面，京东集团会发放一些大礼包，但具体金额因部门而异。目前集团似乎不再招收国内管培生，但早期的管培生有机会晋升至副总裁职位，当然，这取决于个人能力与机遇。一般情况下，管培生会从M1级别开始。
工作内容繁杂，层级分明，派系众多，流程复杂，各部门间利益交织。在京东，小心谨慎尤为重要，因为一些总监即使所在部门业绩不佳，也能维持职位数年。总之，在京东，人际关系和做事能力同等重要，甚至前者更为关键。
我在天津武青的京东工作了四天，主要负责上架，昨天刚刚辞职。工作时间从早上8点开始，中午12点到1点是吃饭时间，然后一直要工作到晚上10点，甚至昨晚领导通知还要加班到12点。京东即将迎来6.18大促销，大家都很清楚这段时间的工作强度。
工作内容主要是不停地走动上货和补货，根本没有时间休息。老员工的工资标准是每月10000元，而我只工作了四天，就已经完成了5000+的上架任务，工资是按照绩效来计算的，所以我觉得工资不够合理。于是决定辞职离开。
听说新员工的工资大概在4300元左右，但为什么老员工中只有一个人呢？新员工却频繁更换？这让我感到困惑。更让我不解的是，这里连住宿都没有提供，其他工种的情况似乎要好一些，工作时间也没有这么长。
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