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计入管理费用中的税金只有4项:印花税、土地使用税、房产税、车船使用税，故残疾人就业保证金不能计入管理费用--税金。残疾人就业保障金一般计入管理费用二级科目相关税费，不通过应交税费科目反映，发生时直接计入当期损益。
计入管理费用中的税金只有4项：印花税、土地使用税、房产税、车船使用税，故残疾人就业保证金不能计入管理费用--税金。残疾人就业保障金一般计入管理费用二级科目相关税费，不通过应交税费科目反映，发生时直接计入当期损益。
残疾人保障金，是凡在本市内、在地税局办理税务登记的机关、团体、事业单位企业（福利企业除外）等各用人单位，均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，未按规定执行的，应缴纳残保金。
扩展资料：
管理费用率=管理费用/主营业务收入*100%
年的是年收入和年管理费用
月的是月收入和月管理费用。
附：建设单位管理费
1、定义：建设单位管理费是指建设单位从项目开工之日起至办理竣工财务决算之日止发生的管理性质的开支。
包括：不在原单位发工资的工作人员工资，办公费、差旅交通费、劳动保护费、工具用具使用费、固定资产使用费、零星购置费、招募生产工人费、技术图书资料费、印花税、业务招待费、施工现场津贴、竣工验收费和其他管理性质开支。
2。收取标准：业务招待费支出不得超过建设单位管理费总额的10%，施工现场津贴标准比照当地财政部门制定的差旅费标准执行。
参考资料来源：百度百科-管理费
残疾人保障金如何计算：政策解读与实务操作
残疾人就业保障金（简称“残保金”）是我国为促进残疾人就业而设立的一项专项基金，旨在通过经济杠杆推动用人单位履行社会责任。本文结合最新政策文件和实务案例，系统解析残保金的计算逻辑、减免政策及申报要点，为企业和单位提供清晰的指引。
残保金的计算涉及三大核心要素，缺一不可：
定义：包括签订1年以上劳动合同的在编人员及劳务派遣用工（计入派遣单位人数）。季节性用工需折算为年平均人数。
数据来源：通常采用上年度用人单位在职职工总数，需结合工资发放记录、社保缴纳数据等核定。
认定标准：需满足以下条件：
-持有《残疾人证》（1-8级）或《残疾军人证》（1-3级）；
签订1年以上劳动合同；
工资不低于当地最低标准，且足额缴纳社保。
特殊情形：安排1名重度残疾人（1-2级）可按2人计算。
3.在职职工年平均工资
计算方式：上年度工资总额÷在职职工人数。
上限规定：部分地区设年平均工资封顶线（如北京按社平工资的2倍计算）。
残保金年缴纳额=（上年职工人数×规定比例-实际安排残疾人数）×职工年平均工资
规定比例：通常为1.5%，部分地区如北京为1.7%。
示例：某企业职工500人，年平均工资10万元，未安排残疾人。
应缴残保金=(500×1.5%-0)×10万=7.5×10万=75万元。
2.分档减免政策
以河北省2025年政策为例：
分档减缴：
-安排残疾人1%（含）-1.5%：按应缴额的50%缴纳；
-低于1%：按应缴额的90%缴纳。
案例：某企业职工100人，年平均工资8万元，安排1名残疾人（1级）。
-折算残疾人数：1×2=2人；
-应缴额=(100×1.5%-2)×8万=(1.5-2)×8万=负数（无需缴纳）。
集中征期：2025年7月1日-9月30日（河北）；
异议处理：可通过系统或窗口申请数据复核。
3.违规风险提示
虚假申报：未如实填报将面临欠缴金额+每日5‰滞纳金的处罚；
劳务派遣争议：接收单位与派遣单位需通过协议明确残疾人归属，避免重复计算。
四、政策优化与战略建议
1.优化用工结构
按比例雇佣：达到1.5%可完全免缴，或通过分档减缴降低成本；
优先录用重度残疾人：1名重度残疾人可抵2人，显著提升减免空间。
2.善用政策红利
灵活用工：季节性用工折算年均人数，降低职工总数基数。
3.社会责任与品牌价值
残保金制度不仅是经济负担，更是企业履行社会责任的体现。通过主动吸纳残疾人就业，企业可提升ESG（环境、社会、治理）评级，增强品牌公信力。
残保金的计算与缴纳是企业合规经营的重要环节，需精准把握政策细节与地区差异。通过优化用工策略、合理利用减免政策，企业不仅能降低财务成本，还能推动社会公平与可持续发展。未来，随着政策进一步向激励就业倾斜，残保金制度将逐步从“惩罚性征收”转向“引导性支持”，形成残健融合的良性生态。
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