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标题：格力是国企为什么董明珠有股份？身家那么多？不是应该是领年薪和分红
正文：
1.格力电器是一家国有企业，但董明珠作为公司的董事长和高级管理人员，拥有一定比例的公司股份。这在中国国有企业改革中是一种常见的做法，旨在激励管理层更好地经营公司。
2.董明珠拥有股份并不意味着国有资产私有化。她所持有的股份通常是公司为了激励管理层而分配的，这些股份可能会有一定的限制，比如不能随意出售。
3.董明珠的身家之所以那么多，除了她持有的股份外，还可能包括她的年薪和公司的分红。在中国，许多国有企业的高管都会获得相对较高的薪酬和分红，以吸引和保留人才。
4.作为国有企业的高级管理人员，董明珠除了获得股份和薪酬外，还应该承担起管理国有资产的责任，确保公司的经营和发展符合国家的利益。
在中国的国有企业改革过程中，许多企业都实施了股权激励计划。这样的计划不仅能够激励员工的积极性，还能有效提升企业的竞争力。格力电器作为一家长期盈利的企业，其分红、送股和扩股的频率较高，这也使得企业内部的股权结构发生了显著变化。
具体到董明珠，她的持股来源主要是通过这些股权激励措施获得的。在格力电器不断分红和送股的过程中，她的持股数量不断增加，从而导致原始股的价值大幅增值。这种股权激励机制不仅有助于留住关键人才，还能够促进企业的持续发展。
值得一提的是，股权激励不仅仅局限于董明珠个人。实际上，格力电器的许多高层管理人员和核心员工都通过这种方式获得了公司股权。这不仅有助于提升员工的工作积极性，还能够促进企业文化的建设。
格力电器的成功，离不开其完善的激励机制。通过股权激励，企业不仅能够吸引和留住人才，还能够激发员工的工作热情，从而推动企业的持续增长。这种模式在中国的企业管理中越来越受到重视，越来越多的企业开始采用类似的激励方式。
2月20日，珠海格力电器股份有限公司董事长兼总裁董明珠在《酌见》节目中透露，格力电器的接班人问题已经有所安排，目前已有三至四名预备人选。
董明珠在节目中表示，格力的接班人计划并非空谈，而是经过深思熟虑的战略布局。她指出，目前已有几位候选人被安排在不同岗位上进行锻炼，关键在于通过实践筛选出最适合格力未来发展的人选。
此前，孟羽童和王自如都曾被外界视为格力接班人的有力人选。在综艺节目《初入职场的我们》中，董明珠确认孟羽童为“接班人”，然而2023年4月7日，董明珠表示孟羽童不再担任她的秘书，孟羽童本人更热爱直播工作。
王自如也曾备受/p>
“现在没人敢奉承我”
董明珠在对话中还谈及格力的管理风格及员工态度。她直言因管理严格被很多员工骂，但同时指出格力工人对她的管理方式也有理解的一面。格力除为员工缴纳社保外，还额外发放一份退休工资，这一福利措施在一定程度上增强了员工的归属感和稳定性，也从侧面反映出董明珠严格管理背后对员工长远利益的考量。
董明珠对格力产品的推广也展现出独特的执着。她分享了外出吃饭时的有趣经历，在一家饭店用餐时，发现只有自己所在房间的空调不是格力品牌，她成功说服老板现场扫码下单更换；还有一次，经销商安排的酒店所挂空调不是格力的，她直接拒绝用餐，坚持更换到使用格力空调的酒店。这些事例生动地展现出董明珠对格力品牌的高度自信和强烈的推广意识。
此外，董明珠与俞敏洪还探讨了职场年轻人的工作态度问题。俞敏洪提出当下小年轻被看中后却未全身心投入工作的现象，董明珠认为这是社会物质丰富导致的环境问题，年轻人容易产生不公平感。她强调人要有梦想，企业领导要善于识人用人。董明珠还表示，经过她的引导，现在手下人不敢奉承，她要求员工对企业忠诚而非对个人忠诚，营造出更加务实的企业氛围。
格力专卖店改名并非强制
近期，格力专卖店的改名事宜同样备受瞩目。近日，有网友发帖称，格力专卖店改名为“董明珠健康家”。目前，华南地区正有序推进“董明珠健康家”店的招募工作，招募条件是完成格力空调及相关品类的上样要求。与原有的格力专卖店相比，“董明珠健康家”店将上样格力全品类新品，而且格力董明珠店的直播会为其引流。知情人士透露，每个省大致会有几个店做试点，并给予一定支持政策，但改名并非强制要求。
董明珠作为珠海格力电器股份有限公司董事长、总裁，自1990年进入格力担任业务经理以来，凭借卓越的领导才能，带领格力取得了辉煌成就。在她的领导下，格力电器从1995年至2007年，连续13年空调产销量、销售收入、市场占有率均居全国首位。2012年5月，她被任命为格力集团董事长。董明珠的每一次决策和动向都备受行业/p>
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