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一、重庆无业能买生育险吗

重庆无业能买生育险吗

重庆无业人员通常是可以购买生育险的。生育保险是一种社会保障制度，旨在为符合条件的女性职工在生育期间提供一定的经济支持和医疗保障。虽然无业人员可能没有工作单位为其缴纳生育保险费用，但个人仍然可以以自由职业者身份参加生育保险。

在重庆，无业人员可以通过以下途径购买生育险：

个人自行缴纳生育保险费用。可以前往当地社保局或相关机构咨询具体的参保流程和缴费标准。

通过挂靠单位或代理机构参加生育保险。有些代理机构或人力资源公司可以为无业人员提供挂靠单位，以参加生育保险。但需要注意的是，选择代理机构或挂靠单位时，要确保其合法性和信誉度。

综上所述：重庆无业人员可以购买生育险，但需要了解具体的参保流程和缴费标准，并选择合适的参保方式。

【法律依据】：

二、灵活就业有生育津贴报销吗

灵活就业没有生育津贴报销。生孩子由生育保险基金报销，灵活就业人员只能产假基本养老保险和基本医疗保险。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

灵活就业是指在劳动时间、工作地点和方式等方面具有一定灵活性的就业形式，如兼职、自由职业等。对于灵活就业者来说，可能面临一些与传统就业者不同的问题，其中之一就是生育津贴报销。那么，灵活就业者是否有生育津贴报销呢？本文将从以下几个方面进行详细解答：

1、生育津贴政策概述

生育津贴是政府为了鼓励生育、保障女性职工在生育期间的基本生活和身体健康而设立的一项补贴。根据《中华人民共和国社会保险法》和《企业职工生育保险办法》，符合条件的女职工在生育期间可以享受生育津贴。生育津贴的发放标准和期限由各地根据实际情况制定。

2、灵活就业者的生育保险参保情况

灵活就业者在参加社会保险时，通常需要按照个人身份参加养老保险和医疗保险，而生育保险的参保情况则因地区而异。部分地区允许灵活就业者以个人身份参加生育保险，享受相应的生育津贴待遇；而部分地区则要求灵活就业者必须通过用人单位参加生育保险，才能享受生育津贴待遇。因此，灵活就业者在申请生育津贴前，需要了解所在地区的具体政策规定。

3、灵活就业者的生育津贴申请流程

对于已经参加生育保险的灵活就业者，在满足生育津贴领取条件的情况下，可以按照以下流程申请生育津贴：

（1）准备相关材料：包括身份证、户口本、结婚证、生育服务证、医疗费用发票等；

（2）填写申请表：向所在单位或社保经办机构领取生育津贴申请表，按照要求填写完整、准确的信息；

（3）提交申请：将申请表和相关材料提交给所在单位或社保经办机构；

（4）审核发放：单位或社保经办机构对申请材料进行审核，确认符合领取条件的，按照规定的标准和期限发放生育津贴。

需要注意的是，灵活就业者在申请生育津贴时，可能需要提供一定的经济困难证明，以证明自己在生育期间确实存在经济困难。此外，部分地区还要求灵活就业者在申请生育津贴前，先进行失业登记或者参加失业保险。

4、灵活就业者的生育津贴待遇

灵活就业者在满足生育津贴领取条件的情况下，可以享受与企事业单位职工相同的生育津贴待遇。具体的发放标准和期限由各地根据实际情况制定。一般来说，生育津贴的发放标准为女职工所在企业的上年度月平均工资，发放期限为产假期间。部分地区还规定，如果女职工在产假结束后继续休哺乳假，还可以继续享受一定比例的生育津贴待遇。

综上所述：灵活就业者在满足一定条件下，是可以享受生育津贴报销的。但在申请前，需要了解所在地区的具体政策规定，并按照规定的流程和要求办理相关手续。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

重庆结婚/生育/产假政策！

对于每个人来说

“结婚、生孩子”都是人生大事

尤其是对于咱们打工人

婚假能休多少天？产假能休多少天？

生育能领多少津贴？

这些都是大家很关心的内容

今天给大家汇总一波

目前重庆现行的

结婚、生育、产假、生育津贴政策

快一起来看看吧

结婚

01

结婚登记材料

1.提交办理结婚的男、女双方本人有效的户口簿。

①当事人属于集体户口的，凭集体户口簿内本人卡片或加盖单位印章的记载其户籍情况的户口簿复印件办理婚姻登记，双方共同到民政局婚姻登记处办理登记。

②户口簿上的婚姻状况必须是未婚，户口簿上的名字和身份证号信息一致方可办理，不一致的到有关部门(派出所)更正。

2.提交办理结婚的男、女双方本人的身份证原件。

3.结婚的当事人提交3张2寸双方近期半身免冠合影照片。

4.离婚当事人和丧偶当事人再婚(复婚)的需带上离婚证件或法院的判决书。初审判决书需由法院出具的生效证明；终审判决书和调解书不需出具证明。

02

结婚登记范围

目前，重庆市继续开展内地居民婚姻登记“跨省通办”和“全市通办”试点，自2023年5月12日至2025年5月11日，期限为2年。试点范围包括各区县（自治县）、两江新区、西部科学城重庆高新区和万盛经开区，实施内地居民结（离）婚登记“跨省通办”和“全市通办”试点。

一方或双方户籍地在本市的，无需提供《暂住登记凭证》或《重庆市流动人口居住证》，可以在本市任意一个婚姻登记机关办理婚姻登记。

婚姻登记当事人双方均不是重庆户籍的，可在其中一方在渝经常居住地的区县婚姻登记机关办理，同时需提交一方的《重庆市流动人口居住证》。

03

结婚登记预约

网上预约需提前两个工作日申请，受理日期为一个月(按23天计算)之内的工作日。

婚假

图源：重庆市卫生健康委员会

根据《重庆市人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天。婚假包括双休日和节假日，属于带薪假。

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生育保险及生育医疗费用报销

01

领取失业金期间的失业人员缴纳生育保险

2023年12月起，失业保险经办机构自向失业人员发放失业保险金当月起，按规定在其职工基本医疗保险参保地同步参加生育保险。参加生育保险的失业人员按照我市生育保险相关规定享受相应的生育保险待遇。

02

个人身份参加职工医保人员可享受生育医疗待遇

从5月1日起，重庆市以个人身份参加职工医保并在待遇享受期内的人员，发生的生育医疗费用按照全市职工生育保险医疗费用支付标准和范围报销（不包括生育津贴），由职工医保统筹基金支付。

以个人身份参加职工医保参保人员在重庆市连续缴满6个月职工医保费的次月起，按规定享受相应的生育医疗待遇（生育及其并发症医疗费用、计划生育手术费用等），待遇标准和随单位参保职工一致。

门诊发生的生育医疗费用超过支付限额后，继续发生的符合生育保险报销范围的生育医疗费用纳入普通门诊统筹支付范围，按照重庆市以个人身份参加职工医保普通门诊统筹待遇标准报销。

以个人身份参加职工医保二档人员享受遗传疾病基因检测统筹报销，一个孕周期最高支付额度、支付比例、范围与随单位参保职工标准一致。以个人身份参加职工医保一档的人员不享受遗传疾病基因检测统筹报销。

03

男职工参加生育保险的作用

男职工可以按规定报销本人的遗传疾病基因检查费和计划生育手术费，但生育保险不能报销其配偶的相关费用。

04

生育职工在门诊发生的生育医疗费用报销

生育职工在门诊发生的生育医疗费用可先通过生育保险在医院直接联网结算，达到生育保险报销限额后，继续发生的生育相关医疗费用，按普通门诊相关政策进行报销。

05

生育医疗费用报销

具体随单位（公司）参加职工医保、以个人身份参加职工医保、领取失业金、参加居民医保的宝妈生育医疗费用报销比例政策等信息，可以点击右方蓝字查看→在重庆，生育医疗费如何报销？可以领生育津贴吗？

产假

图源：重庆市卫生健康委员会

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，加上重庆增加的80天产假，那么重庆产假共178天。产假期间享受在岗职工同等待遇。

1.难产(指产钳助产、胎吸、剖宫生育)的，增加产假15天。

2.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3.女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天；怀孕4个月以下流产的，产假为15天，其中患宫外孕的，产假为30天。

未婚生育产假：《重庆市人口与计划生育条例》第二十三条规定：符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天。依据规定，由于未婚生育不符合法律法规规定生育，因此不能享受增加的80天产假。只能享受国家法定的98天产假。

图源：重庆市卫生健康委员会

生育津贴

图源：重庆市网络问政平台

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。生育津贴=单位上年度月平均工资÷30天×产假天数（128天）。

根据我市现行生育保险政策规定，生育津贴按照参保职工所在用人单位上年度月平均工资以及128天（难产增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天）计发生育津贴。

计发生育津贴时采用的职工所在用人单位上年度职工月平均工资与该用人单位申报社会保险缴费时核定的职工工资口径一致。

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护理假

图源：重庆市卫生健康委员会

符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。

育儿假

图源：重庆市卫生健康委员会

符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。

夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。

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