一、乡镇卫生院事业编制待遇
乡镇卫生院事业编制待遇因地区和具体情况有所不同，但一般来说，事业编制人员能享受到相对稳定的收入和一定的福利待遇。
首先，从收入角度来看，乡镇卫生院事业编制人员的工资通常由基本工资、绩效工资以及可能的津贴补助等部分组成。基本工资根据个人的职称、工龄等因素确定，而绩效工资则与个人的工作表现、所在单位的整体效益挂钩。例如，在一些地区，乡镇卫生院的主治医师或药师，根据其职称和工作经验，每月可能获得数千元的收入。此外，他们还可能享受到年终奖、节日福利等额外收入。
其次，在福利待遇方面，乡镇卫生院事业编制人员通常能享受到较为完善的社会保险和公积金等福利。这些福利不仅能为他们的未来生活提供一定的保障，也能在一定程度上提高他们的生活水平。例如，公积金的缴纳可以在一定程度上帮助他们解决住房问题，而医疗保险则能减轻他们在医疗方面的经济负担。
然而，值得注意的是，乡镇卫生院事业编制待遇受到多种因素的影响，包括地区经济发展水平、卫生院的规模与效益、个人的职称与工作能力等。因此，不同地区的乡镇卫生院事业编制待遇可能存在较大的差异。在一些经济相对落后的地区，乡镇卫生院的待遇可能相对较低，而在经济发达或人口密集的地区，待遇则可能相对较高。
二、乡镇卫生院工资多少?
乡镇卫生院的工资水平因多种因素而异。一般来说，基本工资在800元左右，扣除社保和公积金后，实际收入大约每年在2万到3万元人民币左右。这个数字会根据所在乡镇的经济状况和卫生院的创收能力有所浮动。乡镇卫生院通常属于基层的事业单位，主要分为全额拨款和差额补款两种类型。自收自支的情况较少，因为乡镇很难吸引和留住人才，事业单位的保障是必要的。
在编人员，即有事业单位编制的工作人员，工资结构较为复杂，包括基本工资、职称工资和绩效，各地标准不一，从2000元到8000元都有可能，特别是在西部贫困县，大部分在编人员的收入在4000元以上，相对于同等级别的乡镇公务员，他们的待遇通常要高一些。
相比之下，编外人员，即聘用人员，工资主要依赖于医院的营业收入，工资水平普遍较低，福利待遇较差，流动性较大。总的来说，乡镇卫生院的工资待遇不如县级以上的卫生系统单位，工作条件和要求相对较低。总体来说，如果你在乡镇卫生院工作，年薪7.8万元已属不错，但与更高层次的卫生系统相比，待遇可能稍显不足。
乡镇卫生院的工资并不高，为什么没有人离职？
2024-09-08 10:30·华金宇
内容来源：微信公众号“华金宇”“华金宇”公众号简介：关注于基层医疗，探讨健康行业现在与未来；分享行业咨询、推广医疗服务等。昨天，在医院办公室跟一个医生聊天，说起现在钱是越来越不好挣，4年前他们的工资都还不错，虽然，医院处于乡镇，离县城也有40多公里，但是，每个月的工资还是可观的，他说比他当老师的爱人工资还高，不过这两年的工资就没有他的爱人高了。不少在医院上班的人，都在说现在的工资养家都困难，都不想干了，感觉没有意思，早就想辞职了，不过有意思的是，真正意义上辞职的很少很少，这是为什么呢？在基层医疗体系中，乡镇卫生院一直是最受关注的，一来作为三级医疗的中枢，起到了承上启下的作用，二来是最贴近市场的最前线，是农村居民家门口的守护神，三来服务人口最多，农村老百姓县医院可能一年不一定打交道，但是，乡镇卫生院是一定会有交织的。在广大的农村，乡镇卫生院，在乡镇农村就是一座温暖的灯塔，守护着一方百姓的健康。然而，众所周知，乡镇卫生院的工作人员工资并不高，可奇怪的是，却鲜有人离职，这背后究竟隐藏着怎样的故事呢？一、使命与担当对于乡镇卫生院的医护人员来说，他们心中燃烧着的是一份强烈的使命感，乡镇地区的百姓，尤其是那些偏远乡村的村民，交通不便，医疗资源相对匮乏，乡镇卫生院成为了他们健康的第一道防线，也是最为重要的保障。医生们深知自己肩负的重任，每一次的诊断、每一张处方，都可能关乎一个生命的安危，一个家庭的幸福。护士们精心护理着每一位患者，用温柔的话语和细心的照料给予他们安慰和勇气，这种使命感超越了物质的考量，让他们坚守在自己的岗位上，不离不弃。一位在乡镇卫生院工作了多年的医生感慨道：“这里的百姓需要我们，看着他们信任的眼神，你就会明白自己的价值，我们不是为了高工资而工作，而是为了守护这些乡亲们的健康。”
二、深厚的乡土情怀许多在乡镇卫生院工作的人都是土生土长的本地人，他们对这片土地有着深厚的感情，对家乡的百姓有着难以割舍的牵挂。在这里，他们熟悉每一条乡间小路，认识每一个村民，他们看着乡亲们在田间劳作，看着孩子们在村子里嬉戏玩耍，这种乡土情怀让他们愿意留下来，为家乡的医疗事业贡献自己的力量。当有人生病时，他们能第一时间赶到患者家中，提供及时的救治，他们不仅是医护人员，更是乡亲们的朋友和亲人，这种紧密的联系让他们在工作中充满了动力，也让他们对这片土地有了更深的归属感。三、团队的温暖与凝聚力乡镇卫生院虽然规模不大，但这里的团队却格外温暖和团结，虽然，有一种共识就是有人的地方就有江湖，不过乡镇卫生院的人少，大部分乡镇卫生院相对来讲还是比较和谐的，大家在工作中相互支持、相互配合，共同面对各种困难和挑战。在忙碌的工作之余，他们会一起交流经验，分享生活中的点滴，遇到疑难病例时，大家会共同探讨，寻求最佳的治疗方案，这种团队的凝聚力让每个人都感受到了家的温暖，也让他们更加珍惜这份工作。一位年轻的护士说：“这里的同事们就像家人一样，大家一起奋斗，一起成长，虽然工资不高，但是这份情谊是无价的。”
四、职业发展的空间尽管乡镇卫生院的工资待遇相对较低，但这里也为医护人员提供了一定的职业发展空间，随着国家对基层医疗的重视，越来越多的培训机会和晋升渠道向乡镇卫生院倾斜。虽然，乡镇医院并不会像城市医院那样，会有更多的患者让医生提升医疗水平，但是，乡镇医院的医护人员还是可以通过参加各种培训和学术交流活动，不断提升自己的专业水平，同时，优秀的人才也有机会晋升到管理岗位，为乡镇卫生院的发展贡献更多的力量。乡镇一般医护都比较的少，对于有的乡镇医院的医生来讲，可能练手的机会更多，需要去做的事更多，也会让自己快速的提升。此外，一些乡镇卫生院还与上级医院建立了合作关系，医护人员可以有机会到上级医院进修学习，拓宽自己的视野，这些职业发展的机会让他们看到了未来的希望，也让他们更加坚定地留在乡镇卫生院。五、社会的认可与尊重在乡镇地区，医护人员备受社会的认可和尊重，他们的付出和奉献得到了乡亲们的高度赞扬和感激。每当有患者康复出院，他们都会收到患者和家属的诚挚感谢，这种认可和尊重让他们感到无比自豪，也让他们更加热爱自己的工作。一位老医生回忆道：“有一次，我去一个偏远的村子出诊，回来的时候，村民们一直把我送到村口，那一刻，我觉得自己所有的付出都是值得的。”当然，乡镇卫生院可能工资并不高，对于有编制的来讲，这也是一份旱涝保收的工作，可能并不会像城市医院绩效高，收入高，但是有编制意味着稳定，这种稳定是可以一直持续到退休的，当然，退休后的收入也并不会低，相反，如果去做其它的工作，或许并没有这么好的长期收入，鱼与熊掌不可兼得。但是，对于不少人来讲，在医院工作只是一份工作，他们坚守在自己的岗位上，为乡镇地区的百姓健康默默奉献着，他们是乡村大地上最美丽的守护者，他们的故事值得我们每一个人去铭记和赞扬。
