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生了孩子后，通常情况下产假是不能推后休的。
产假是为了保障女性员工在生育后能够得到充分的休息和恢复，因此一般需要在生育后尽快开始休假。具体的休假时间根据国家和地区的法律规定而定，一般会有一定的时间限制。
一、产假的时间与规定
产假是女性员工在生育后享受的法定假期，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女性员工在生育后享有产假，假期长度根据国家和地方的规定有所不同。产假一般从分娩当天开始计算，需要在规定的时间内休完。
二、产假不能推后休的原因
产假是为了保障女性员工的身体健康和婴儿的成长，如果在生育后不及时休假，可能会对身体造成不良影响，同时也不利于婴儿的哺育和成长。因此，一般情况下，产假是不能推后休的。
三、特殊情况下的处理方式
虽然产假一般不能推后休，但在特殊情况下，女性员工可以向单位提出申请，经过单位同意后，可以适当调整产假的休假时间。例如，因工作原因需要推迟休假的，或者因身体原因需要延长假期的，都可以与单位协商解决。
四、与单位沟通协商
如果女性员工有特殊情况需要调整产假时间，建议及时与单位进行沟通协商，说明情况并提出自己的需求。单位会根据实际情况进行考虑，并给出相应的处理意见。
综上所述：
生了孩子后，产假一般是不能推后休的，需要在规定的时间内休完。但在特殊情况下，女性员工可以与单位沟通协商，适当调整产假的休假时间。在休假期间，女性员工应充分利用产假时间，好好休息和恢复身体，为婴儿的哺育和成长做好准备。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第六十二条规定：
女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条规定：
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女性员工生育时享有98天的产假，其中包括15天的产前假期。这条规定表明，可以享受的基本产假时间是98天，而这15天的产前假是可以选择性休用的。因此，如果您需要推迟产假，可以选择在临产时才开始休产假，即使没有提前休假这15天产前假，这15天仍然是包含在98天产假内的。这意味着，无论您是否休用了产前假，产假的总天数始终是98天。
值得注意的是，虽然产前假并非强制性必须使用，但在某些情况下，提前休用产前假可能对您更为有利。比如，这可以帮助您更好地准备临产前的事务，或者确保在临产时有充足的体力和精神状态。因此，根据个人的具体情况和需求，您可以灵活安排产假的休用时间。
另外，产假的使用应当提前与雇主沟通，确保您的权益得到保障。雇主应按照法律规定，给予符合条件的女职工相应的产假。同时，雇主也应当理解和支持员工在特殊时期的需要，共同维护和谐的劳动关系。
在休用产假时，还应当关注相关的医疗保健规定。在临产前，您可能需要进行一系列的孕期检查和准备工作，确保母婴健康。这可能需要您提前与医生预约，以确保在临产前一切准备就绪。
近日，广州市总工会发布2023年度《广州工会发展新时代“枫桥经验”多元化解劳动争议典型案例》，集中展示了广州工会在多元化解劳动争议方面的创新实践。在其中一则案例中，周女士的公司未能及时向其发放产假工资差额部分，还拖延发放提成。经过工会律师调解，公司于调解当天当场向周女士支付产假工资差额，并给予劳动者部分经济补偿金。
工会律师提醒，公司不得以任何理由变相克扣或者延迟发放女职工的生育津贴或者产假工资，应当保障女职工的合法权益。
产假工资差额部分遭拖欠，劳动者提起仲裁
周女士于2020年5月13日入职某装饰设计公司，任软装设计师，双方约定月工资为8000元。2022年5月18日，周女士开始休产假，直到2022年12月11日恢复上班。产假期间，公司每月仅按照最低工资标准向周女士发放2300元的工资，导致周女士的生活遭受严重影响。2023年7月11日，周女士就产假期间工资差额等问题前往区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
劳动者诉求为：（一）要求公司支付2022年5月18日至2022年12月11日期间产假工资差额31772.9元；（二）要求公司支付2020年5月13日至2022年12月11日期间提成差额8000元。
区劳动人事争议三方联合调解中心安排工会律师对本案进行调解。周女士表示其在工作期间一直兢兢业业，服从公司工作安排，一直没有催促公司发放提成，公司却只字不提，直到其提出离职，公司也未能及时发放产假工资差额部分，并且也未跟其协商确定何时能够支付，一直试图拖延，属于恶意拖欠。公司则表示，提成需要收回全部款项后才能发放，公司也希望尽快支付其产假工资差额和提成，但应收账款实在无法追回，公司目前经营困难，账户余额已经为零。
成功调解，劳动者拿回产假工资差额及经济补偿金
工会律师了解情况后，向公司释明了生育津贴与产假工资的相关法律规定，告知公司当生育津贴的金额高于劳动者的平均工资时，多出的金额部分应归劳动者所有；生育津贴低于平均工资的，差额部分应当由公司补足，并且应当及时向劳动者进行发放，不能以任何理由延迟发放。经工会律师背对背调解，公司表示愿意当场发放周女士部分产假工资差额，并承诺剩余金额将尽快分期支付完毕，同时给予周女士部分补偿。周女士表示接受。最终，本案以调解成功结案，公司于调解当天当场向周女士支付产假工资差额12000元，承诺剩余19772.9元会在五个工作日内发放完毕，并给予劳动者部分经济补偿金。
工会律师释法：
工会律师在本案调解过程中积极与公司沟通，向公司说明可能存在的法律风险，并释明劳动者的难处，给予了相关的建议：
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
公司不得以任何理由变相克扣或者延迟发放女职工的生育津贴或者产假工资，应当保障女职工的合法权益。另外，公司在提成发放制度上，可以与劳动者协商一致，但是不能超越法律的限度，劳动者离职的，公司不能以未收到应收账款为由而拒绝支付劳动者的劳动报酬。
文/广州日报新花城记者：邓潇丽广州日报新花城编辑：黄馨怡
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