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员工座谈会目的及意义如下：
目的：构建新进员工与公司层面的有效沟通渠道，切实帮助新进员工解决工作和生活中的实际问题。鼓励新进员工提出自己的疑虑和困惑，及时回应并给出解决方案，提高工作效率和质量。通过集思广益，找到最佳的解决方案，提高工作效率和质量。
1、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用。减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。
座谈会作为一种沟通交流的重要形式，旨在通过集思广益，汇聚不同背景和观点的人们，共同探讨和激发创新思维，产生切实可行的建议。这样的会议能够促进团队内部的创意碰撞，从而形成富有成效的决策。
此外，座谈会还是实现领导层决策民主化和科学化的重要途径。通过开放式的交流讨论，各级管理者可以更好地听取员工的意见，提高决策的质量和透明度。会议中提出的各种观点和建议，能够为领导层提供更多的参考依据，从而做出更加明智和全面的决策。
座谈会还有助于加强内部的信息流通。通过定期召开会议，上下级之间可以实现有效的信息传递和沟通，确保关键信息能够及时传达给每一个人。同时，参会者还能分享各自的经验和知识，促进团队内部的经验交流和学习，进而提高整体的工作效率。
在座谈会上，员工和管理层之间的沟通更加直接和频繁，有助于解决工作中存在的矛盾和分歧，增进相互理解和信任。这样可以促进团队内部的和谐氛围，增强员工的归属感和凝聚力，使团队士气更加高昂，战斗力更强。
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