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提到“董事会秘书”这个岗位，会有很多误解，很多人以为是董事长秘书，是貌美、套裙、精干的职业女性的形象。之所以产生误解，因为这个岗位人太少，每家上市公司只有一位董秘，而中国A股上市公司目前不到5000家，5000个人放到中国14亿人中，自然是看不到的，犹如一滴水落到海洋中那种感觉。每次回到故乡，家里问我在从事什么工作，我说是做董秘的培训工作，为上市公司培养董秘人才，他们总有一种“不明觉厉”的感觉。
一、常规中的董秘形象
董秘是上市公司高管，一般职位都是副总裁、董事会秘书，代表上市公司处理资本市场事项。平均年薪70万，每年上涨5万，最高800万甚至千万年薪，不少IPO董秘比较幸运的话会拿到比较多的股权，身价超过一个小目标也不在话下。同时打交道的人群也非常高端，证监会、交易所、知名投资机构、投行、律所、媒体机构、发改委、工商、高校教授，以及内部各个条线的高管，可谓“谈笑有鸿儒，往来无白丁”。所以董秘是典型的高管、高薪、高人脉的岗位。
然而硬币总是有两面，既有正面的好处，也对应背面的高压力、高风险与高流动。董秘需要处理的事项特别多，从信息披露到投资者关系、企业融资、投资、并购、市值管理等，每项工作都很专业、复杂，需要符合资本市场法律法规的要求。同时董秘处于公司内外核心利益的关键点上，稍不小心就有可能违反法律法规，有些是疏忽导致，也有是挡不住利益的驱使。正因为高压力与高风险，每年有上千家上市公司披露更换董秘的公告，占到总市场的将近30%。
二、董秘岗位为什么会产生？
企业发展是一个循序渐进的过程。创业之初，公司业务简单，员工规模不大，公司的核心工作就是找到细分市场，做大业务规模。随着业务的扩大，经营的产品线会逐渐增多，经营区域也会拓展，员工队伍也随之增长。为进一步扩大业务，很多公司开始融资，需要借助投资机构的力量倒逼公司走向规范，同时发展壮大。要融资就需要有专门负责融资及公司治理的高管负责，公司体量小的时候，一般是创始人亲自负责。
但随着公司进一步壮大，对接资本市场的工作变得越来越多且越来越重要，创始人则会面临更多的知识短板。资本市场也是一个专业市场，需要具备一定的金融、经济管理基础。不同于产品市场，创始人一般会熟悉供、产、研、销，很多老板是做业务出身，对产品及营销熟悉。但要融资与上市，如何设置股权架构，如何做好顶层设计，如何与投资机构进行谈判，如何规划上市路径，这些专业事项创始人就不熟悉了，亟需一位具备资本市场经验的专业人士来负责。因为资本市场涉及公司方方面面的事项，尤其是顶层事项，所以一般董秘会给副总裁的待遇及职级。
改革开放四十年时间，在各个产业领域涌现了非常多优秀的公司。过去很多公司基于资源、基于商业模式创新，先做大收入和利润规模，发展几十年之后经营稳定，要上市，才真正接触资本市场。但现在不同了，那些基于商业模式创新的传统创业机会已经不多了。要想发展壮大，公司必须具备科技含量，这也是为什么你也会发现非常多的科创板公司老板都是博士、海龟，在某一学科具备非常高的技术壁垒，这是大势所趋。但这些科技项目，前期都需要资金投入，经过几十年发展，国内股权市场已经发展很好了，股权投资机构愿意去投资这些创业项目。所以现在不是等企业发展壮大再去接触资本市场，而是在创业之初就可能会进入资本市场，董秘这个专业岗位，变得越来越重要。
三、董秘到底是做什么工作？
主要包括七条：1.公司治理、信息披露、投资者关系、三会运作等基础性事项。2.融资、再融资、定增等融资事项。3.投资、并购、产业基金等投资事项。4.市值管理的总成及基于市值的资本运作。5.控股权、股东结构、股权结构、股权激励等股权管理事项。6.大股东及其他股东财富管理。7.公司的战略导航及纠偏。
不同水平的董秘，所从事的工作有一定差异。基础型董秘一般只能做到第一条，哪怕能把这些基础工作和事项做好，也是非常出色的。战略性董秘，则需要具备后续的资本运作能力。不同的能力结构，决定了董秘的水平及境界，也决定了董秘的薪酬待遇。
四、为什么金融圈朋友应高度关注董秘岗位？
目前金融圈从业者大约1000万人，银行有400万。相比其他行业，金融圈的薪酬待遇及未来发展还是非常不错的。但大部分金融人表现出知识结构单一，未来天花板明显。如果仅仅只具备金融能力，也容易沦为金融民工，金融圈发展很好的高管，同时需要具备产业能力，金融仅仅是服务产业发展的工具。
47岁的朱旭，有着一张娟秀灵气的脸庞。
多数人对她的第一印象，都是温文尔雅、安静沉稳。
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很难想象，这个文文静静的南方姑娘，能够游刃有余地应付波诡云谲的商业竞争，并且仅用了几年时间，就成为万科集团的核心人物之一。
作为国内最顶尖的“董事长秘书”，朱旭有过许多令人艳羡的耀眼成就。
求学过程中，她是名校毕业、一口气连续拿下3个硕士学位的超级学霸，风头无两。
职场打拼时，她是35岁转行、几年之内就拿到849万年薪的顶级董秘，羡煞旁人。
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朱旭为何如此优秀？
她看似一帆风顺的求学、工作经历背后，有什么不为人知的故事？
答案就在她的人生经历之中。
1975年，朱旭出生在湖南一个普通家庭。
家中虽非大富大贵，但父母都是接受过良好教育的，在这样的家庭长大，朱旭自幼就形成了良好的学习习惯。
这种习惯，在一定程度上也影响了她日后的人生选择。
童年时的朱旭是个标准的乖乖女，她性格文静，成绩优异，高中毕业后，顺利地到湖南省财经大学就读，几乎没让父母操过什么心。
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谁也没想到，就是这样一个乖乖女，长大后，会一次次做出震惊众人的决定。
1997年，朱旭即将大学毕业。
在那个年代，大学生已经是很吃香的高学历了。
大多数人本科毕业，都会迅速找个好工作，读研究生，是一个不太常见、也不太划算的选择。
但朱旭却有自己的打算，大学四年的学习并没有让她的求知欲得到满足，她果断选择考研。
在同学们出入校招会、招聘会时，她安安静静地待在图书馆中潜心备考，终于如愿以偿考取了中南财经政法大学的研究生。
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完成在中南财经政法大学的学业后，她又将目光放到海外。
凭借多年苦读不辍积累下的优秀实力，她击败了来自全球各地的竞争者，成功申请到英国政府设立的奖学金，为自己争取到了英国留学的机会。
在英期间，朱旭依旧勤奋，不敢有一丝松懈，仅用一年时间，就拿到了伦敦大学学院公共政策硕士的学位。
伦敦大学学院本部大楼
就在家人等着她学成归国之际，朱旭又一次做出了让人意外的举动：到香港公开大学，继续攻读企业管理硕士学位。
一口气拿下3个硕士学位，朱旭的读书时间，比大部分同龄人都长了不少。
但人生的路没有一步会白走，十年寒窗完善了朱旭的知识储备，也让她在日后激烈的职场竞争中，有了更多底气。
厚积薄发的她，终于在而立之年，正式步入了职场。
俗话说得好，机会总是留给有准备的人。
朱旭那么多年的努力也起到了作用，很顺利就考取了竞争巨大的公务员职位——找深圳市国家税务局的公务员。
她在公务员岗位上做得顺风顺水，从小职员到办公室主任，升迁速度很快。
如此稳定的工作却不能满足朱旭，她希望她的人生充满挑战。
于是，正处在事业上升黄金阶段的她，突然向领导递上了辞呈。
朱旭毅然决然抛弃了铁饭碗，并且坚定地选择了一个让人跌破眼镜的新岗位——进入一家私企，担任秘书一职。
身边亲友无法理解她的决定，觉得她已经35岁，到了该安定下来的年纪，这时候抛弃“铁饭碗”，从零出发去挑战一个不熟悉的工作，非常不明智。
甚至，有些人因为对“秘书”这个职务的误解，对她产生不好的评价，在背后指指点点。
就连一向开明温和的父母，也因为她突然转行一事，少有地冲朱旭发了火。
重重压力之下，换作一般人，或许就妥协了。可是朱旭习惯了不走寻常路，她没有丝毫动摇，摒除杂念，坚定迈入新岗位。
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刚转行时，面对陌生的领域，朱旭抓住一切机会进行自我提升。
在日常工作中，紧盯经验老到的同事，学习他们的方式、方法；业余时间，拼命补充知识短板，快速掌握秘书需要了解的法律、管理知识。
天道酬勤，转行不久，朱旭就被深圳知名公司广田装饰看重，被高薪聘为该公司的董事会秘书。
董事会秘书，与一般的秘书不同，这个职务，在整个公司运营发展中都起着举足轻重的作用。
身为董事会秘书，朱旭既要做好对下沟通，把董事会的决议及时、准确传递给下属部门，又要提高自身站位，协助董事会做好公司整体战略安排等重要工作。
面对如此复杂的工作，朱旭也没有丝毫露怯，很快就做得得心应手，成为业内炙手可热的顶级“董秘”。
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而此时，朱旭又有了新的想法。
她认为，“良禽择木而栖”，广田装饰不应是自己最终的栖身之地。
身边人都劝说她，年纪也不小了，工作稳定就很好，不要再折腾了。
朱旭却很坚定，她很清楚自己内心想要的东西，也一直都在不遗余力地去争取。
上天总是眷顾努力的人，正当朱旭开始为自己物色新工作时，万科集团的原董事会秘书辞职了。
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得知这一消息后，她毫不犹豫地主动出击，向万科集团提交了简历。
朱旭转行后这几年的出色表现，为自己在业内打下了过硬的口碑，万科不仅迅速接纳了她的求职，还给她开出了极有诚意的薪资待遇。
据悉，朱旭加盟万科的第一年，年薪就达到了731.5万元。
如此令人咋舌的高薪，也从侧面证明了朱旭的能力。
入职万科后，朱旭多次在公司风雨飘摇时力挽狂澜，帮助公司渡过难关。
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2016年6月18日，朱旭刚刚加入万科不久，公司就需要进行一次命运攸关的重要表决。
由于当时万科董事会的构成较为复杂，除了万科自己的董事，还有公司最大股东华润集团的股权董事以及独立董事。
因此，万科管理层能否在这次表决中获得胜利，将意味着万科董事能否掌握公司未来发展方向。
与会的每个人，神经都绷得很紧，最终表决的关键落在了独立董事张利平的身上。
张立平思虑再三后表示：“由于我目前与万科有些利益冲突，在征求律师意见后，我决定弃权。”
看似平平淡淡的一句话，却让朱旭敏锐地抓住了漏洞，她从容地追问：“您的意思是说，您当前与万科集团属于利益关联状态，您要回避表决，对吗？”
在她的再三追问、确认下，张立平的表态从最初语焉不详的“弃权”，变为了提供书面证明的“回避表决”。
这个转变，是至关重要的。
当时，万科的董事会中一共有11位成员，前面10位董事中，7人对万科管理层的提案投了赞成票，3人投了反对票。
按照公司章程，所有提案，都需获得超过投票总人数三分之二的赞成票，才能予以通过。
张立平的表态如果是“弃权”，则说明他投了票，且没投赞成票，那么投票总人数11人，赞成票7票的情况下，万科方面提出的提案就无法通过。
而如果他明确“回避表决”，则张立平的行为将被视为没有投票，投票总人数就是10人，7个赞成票超过了总数的三分之二，万科方面的提案得到通过，万科管理层才能真正拿回主动权。
在千钧一发之际，朱旭临危不乱，冷静地抓住2个词语的细微差别，为公司立了大功。
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商场如战场，往往是一波未平，一波又起。
2016年的投票风波刚过，2017年，万科就迎来了更大的危机。
公司董事王石突然宣布卸任，这个决定给万科领导层带来了地动山摇般的震撼。
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一时间，整个集团的情况变得十分混乱，有些高层开始为自己寻找后路，还有传闻说公司正在走下坡路。
人心惶惶之际，朱旭再次站了出来，一边与员工耐心沟通，消除大家心中疑虑，一边频繁出席各种活动，用她的优异表现，消弭董事长辞职带来的负面影响。
刚从王石卸任、领导层变动的危机中走出，2018年，又有传闻称，万科集团将抛弃房地产行业。
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这个消息引起了许多人的不满，一时间众说纷纭，很多负面评价纷至沓来，万科的企业形象严重受损。
关键时刻，仍是朱旭站了出来，她在接受采访时坚定表示，“万科要抛弃房地产”这个说法，并不准确。
朱旭还强调，万科不仅没有抛弃房地产的念头，还在积极进行战略升级，努力打造兼容不同人群居住需求的新型住宅。
短短几句话，不仅澄清了不实传闻，还传递出万科全心全意为消费者打算的信息，成功为万科赢得了一波年轻消费者的好感。
许多万科员工回忆当时那段黑暗岁月时都表示，看到干练的朱旭，自己萎靡的精神状态也好了很多。
如今47岁的朱旭，依然活跃在商界，成为万科一道靓丽的对外招牌。
虽然始终保持单身，甚至因此惹来一些非议，但却没影响到她。
每次出现时，她青春靓丽的身影，眼角眉梢的从容淡定，都让人艳羡。
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纵观朱旭的人生，她一直在突破自我，也一直在坚守自我。
不断努力，不断突破，让她始终处于成长的状态；持续成长，持续优秀，让她拥有坚守自我的底气。
由此可见，所有让人羡慕的成功背后，都离不开日复一日的奋斗与经营。文/糖小鱼
参考资料：
1、东方出版社：《万科模式：控制权之争与公司治理》
2、法律出版社：《公司控制权：专题案例与实训——万科公司控制权之争》
3、英国《金融时报》：“宝万之争”：谁的万科？
4、网易新闻：《“最贵”女秘书朱旭：年薪849万，年终奖1000万，47岁仍未婚》
5、知乎专栏：《中国最赚钱女秘书朱旭：年薪849万，年终奖1000万，47岁至今未婚》
6、新浪新闻：《马云、刘强东这些大佬们工资都多少?看完差距真的不是一般大!》
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