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一、拖欠村干部工资向哪举报

若遇到村干部工资被拖欠的情况，可通过以下途径进行投诉举报：

1. 向当地乡镇政府或街道办事处反映：乡镇政府作为村级事务的管理机构，有责任对工资拖欠问题进行调查和处理。他们会了解具体情况，督促村级组织及时发放拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。可携带相关劳动合同、工资发放记录等证据前往当地劳动监察大队或劳动监察中队，向工作人员说明村级工资拖欠的具体情况，请求其进行调查处理；也可以拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话进行反映。此外，还能拨打12333人力资源和社会保障服务热线进行举报，该热线提供24小时服务。
3. 向信访部门反映：由信访部门协调相关部门予以解决工资拖欠问题。
4. 通过网络投诉平台或政务服务平台举报：一些地区设有专门的网络投诉渠道，可确保自身权益得到维护；也可以拨打当地的政务服务热线，将村级工资拖欠的问题反映给相关部门，他们会将问题转交给相应的职能部门进行处理，并跟进处理结果。
5. 法律途径：如果劳动监察部门的处理结果未能令人满意，或者用人单位存在严重违法行为，可以委托律师提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，如工资欠条、工作考勤记录等。

在投诉举报时，要提供详细的拖欠工资的情况，包括拖欠的工资数额、涉及的人员等信息，以便相关部门能够准确地进行调查和处理。同时，要保持耐心，积极配合相关部门的工作，共同推动问题的解决。

二、离职村干部拖欠工资如何讨回

离职村干部拖欠工资的讨回方法如下：

1、当事人可以到劳动行政部门举报；

2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

拖欠工资如何补偿

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬；

2、需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；

3、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

太和村级干部工资被拖欠6个月？回应：纯属造谣

安徽网大皖客户端讯据人民网地方领导留言板消息，近日，有网友留言称：阜阳市太和县村级村干部工资已拖欠六个月，六个月没发了。请给予解决！

对此，阜阳市政府责成太和县政府调查处理回应称：经查，截至2019年6月12日，太和县村干部工资已发放到2019年4月份，均是打卡发放，不存在拖欠村干部工资6个月的情况。

经联系，投诉人为太和县二郎镇朱楼行政村龙伍新村朱**，现在外地打工，并未留言投诉。

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