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华为是一家全员持股的公司，其最高决策机构由员工代表选举产生的董事会负责。1999年至2017年，孙亚芳担任华为董事长，之后梁华接任该职位。华为的创始人任正非担任公司总裁，同时也是16名董事之一。至于华为的总裁和副总裁人数及其职责分配，具体如下：
1.总裁：任正非
2.轮值董事长：郭平、徐直军、胡厚昆
3.副董事长：孟晚舟（首席财务官）
华为新一届董事会由17名成员组成，其中包括3名后补董事。董事长梁华负责对外代表公司，担任企业法定代表人，并对内负责员工持股代表会。轮值董事长负责华为内部的主要决策。
在华为内部，不同业务部门设有相应的总裁，例如人力资源总裁、运营商网络BG总裁和消费者BG总裁（余承东担任）。这些总裁负责各自部门的管理工作。
华为公司老总指的是任正非。以下为其详细资料：
任正非，华为公司创始人及现任董事长兼CEO。出生于贵州省安顺地区镇宁布依族苗族自治县的一个贫困家庭，毕业于电子科技大学。现任华为公司董事长兼CEO，带领华为从一个小的民营企业逐渐发展成为中国乃至全球领先的科技企业。任正非凭借其敏锐的市场洞察力和卓越的企业家精神，带领华为在通信领域取得了巨大的成功。他倡导自主创新，坚持研发投入，推动华为成为全球领先的通信技术供应商之一。同时，任正非强调团队合作和企业文化的重要性，注重人才培养和团队建设，为华为的可持续发展奠定了坚实的基础。
任正非拥有深厚的技术背景和丰富的管理经验。他在电信行业拥有超过三十年的经验，对通信技术的演变和发展趋势有着深刻的洞察力。任正非以其敏锐的市场洞察力和创新精神，引领华为不断推出具有竞争力的产品和服务，满足客户的需求。同时，他注重企业文化的建设和传承，强调以客户为中心、以奋斗者为本的理念，为华为打造了一支高效、团结、有战斗力的团队。
除了在企业界的卓越表现外，任正非还积极参与社会公益事业。他关注教育、扶贫等领域的社会问题，致力于推动社会进步和发展。任正非认为，企业不仅要追求经济效益，还要承担社会责任，为社会的繁荣和进步做出贡献。
总之，任正非作为华为公司的董事长兼CEO，以其卓越的企业家精神、深厚的技术背景和丰富的管理经验，带领华为在通信领域取得了巨大的成功。同时，他注重企业文化建设和社会责任，为华为的可持续发展和社会的进步做出了重要贡献。
说到华为的董事长，大家先来了解一下孙亚芳。
孙亚芳，1955年出生，1982年毕业于电子科技大学，获学士学位。曾任华为技术有限公司董事长。2015年亚洲商界权势女性的50位榜单孙亚芳排名第9位。2016年9月，孙亚芳在《财富》全球50大最具影响力女性中排38名。2017中国最杰出商界女性排行榜中，孙亚芳排名第二位。
1992年，孙亚芳进入华为技术有限公司工作，先后担任市场部工程师，培训中心主任，采购部主任，武汉办事处主任，市场部总裁，人力资源委员会主任，变革管理委员会主任，战略与客户委员会主任等。1999年，任华为董事长。
不过目前华为的董事长是梁华而不是孙亚芳，2018年3月22日，华为正式公布新一届董事会成员，梁华接替孙亚芳出任新董事长。
但是，不管是梁华还是孙亚芳做董事长，为什么大家用都觉得华为是任正非的？这是因为任正非是华为的灵魂，是华为的精神，是华为狼性文化的引领者。
华为的公司治理情况华为的公司治理主要由股东会和持股员工代表会组成，股东会是公司权力机构，由工会和任正非两名股东组成，所以从权力机构设置来看，公司的最高决策人依然是任正非。
工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由115名持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利。2018年，持股员工代表会举行了2次会议，审议通过了年度利润分配方案、增资方案、公司治理相关制度等。
持股员工代表和候补持股员工代表由在职持股员工选举产生，任期五年。持股员工代表缺位时，由候补持股员工代表依次递补。2019年1月，进行了持股员工代表会换届选举，选举产生了115名持股员工代表及18名候补持股员工代表。
目前持股员工代表会成员包括任正非、孙亚芳、梁华、郭平、徐直军等人，具体名单如下：
董事会华为的董事会是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构，承担带领公司前进的使命，行使公司战略与经营管理决策权，确保客户与股东的利益得到维护。
董事会的主要职责为：制订公司治理方案；审议公司注册资本增加或减少方案、利润分配方案及弥补亏损方案；审议公司股权激励计划、非股权的长期激励计划；审议或批准公司进入或退出产业领域，批准公司战略规划；批准重大的组织变革与调整、管理机制建设和业务变革；批准重大的财经政策、财务规划与商业交易；批准公司年度预算方案、年度经营报告及年度审计报告；批准公司高级管理人员的任免、薪酬、长期激励；批准公司层面的重大人力资源政策及规划；批准事关公司的重大风险和重大危机的管理方案，管理重大突发事件；批准内控与合规体系的建设。
华为的董事会成员共17名，由持股员工代表会选举产生并经股东会表决通过。2018年3月，持股员工代表会和股东会进行了董事会换届选举，产生了董事长及新一届董事会成员、候补董事。董事会选举产生了副董事长和常务董事。董事缺位时，由候补董事依次递补。
目前董事会成员包括：董事长：梁华，副董事长：郭平、徐直军、胡厚崑、孟晚舟，常务董事：丁耘、余承东、汪涛，董事：徐文伟、陈黎芳、彭中阳、何庭波、李英涛、任正非、姚福海、陶景文、阎力大，候补董事包括李建国、彭博、赵明。
监事会按照中国公司法的要求，公司设立监事会。监事会主要职责包括董事/高级管理人员履职监督、公司经营和财务状况监督、合规监督。监事列席董事会会议和EMT会议。
监事会成员共10名，由持股员工代表会选举产生并经股东会表决通过。目前监事会成员包括：监事会主席李杰，常务监事周代琪、任树录、尹绪全、李今歌、李大丰，监事宋柳平、田峰、易翔、李健。
任正非是华为的灵魂华为公司创立于1987年，任正非是华为的创始人。带领华为公司一路发展强大，发展成为全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，公司致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。目前华为有18.8万员工，业务遍及170多个国家和地区，服务30多亿人口。
任正非1963年就读于重庆建筑工程学院（现合并为重庆大学），毕业后就业于建筑工程单位。1974年应征入伍成为基建工程兵，参与辽阳化纤总厂工程建设任务，历任技术员、工程师、副所长技术副团级。1982年成为中共第十二次全国代表大会代表。1987年，任正非集资21000元人民币创立华为技术有限公司，1988年任华为公司总裁。
他成功打造了华为生生不息的华为文化，以企业文化为先导来经营企业，是任正非的基本理念，引领华为的“狼性文化”，任正非指出：“企业就是要发展一批狼。狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉，二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神，三是群体奋斗的意识”，打造了华为人吃苦耐劳、敬业和艰苦奋斗三大精神。
因此，华为的创立离不开任正非，华为的发展离不开任正非，华为的强大更离不开任正非，虽然说多年来华为的董事长并不是任正非，但华为的整个发展轨迹，都是在任正非的领导和影响之下实现的，任正非也成为中国企业界的领军人物。
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