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一、项目部把农民工辞退怎么赔偿

一般来说，如果这个建筑项目清出农民工的话是要按照合同约定赔偿相应的与经济补偿以及如果是违规解除合同的话是要赔偿违约金给农民工的，但如果没有签订劳动合同的话是没有经济补偿和赔偿金的。
一、建筑项目部清出农民工该如何赔偿
      建筑项目部清出农民工赔偿方法:如果工地与农民工签有劳动合同，协商解除时，需根据已提供服务的年限，支付相应的经济补偿(一年一个月工资，不满半年半个月工资);无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。如果没有劳动合同，没有经济补偿或赔偿。
二、建筑工地农民工怎样申请工伤赔偿
      向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料:工伤认定申请表，存在劳动关系，医疗诊断说明。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定的决定。
      伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。
      与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
      法律依据:
      《工伤保险条例》
      第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
      用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
      第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:
      (一)工伤认定申请表;
      (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
      (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
      第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
      《劳动争议调解仲裁法》
      第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
      (一)因确认劳动关系发生的争议;
      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
      第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
      第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
      综上所述，不管是什么公司或者是什么员工，这个用人单位都不可以无故辞退这个员工的，如果这个建筑项目部辞退这个农民工的话是要赔偿经济补偿以及这个赔偿金给他们的，但如果没有签订合同的话就得不到这笔赔偿金的，当然如果这个农民工不慎在建筑工地上受工伤的话一样是可以获得工伤赔偿的。

二、建筑工地拖欠农民工工资，应该找哪个部门投诉?

1.若您遭遇建筑工地拖欠农民工工资的问题，首先应当向劳动监察部门提出投诉。

2.农民工工资拖欠或克扣的情况，包括但不限于辞职后工资被扣押不发放，均可以向劳动监察部门进行投诉。

3.根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位和个人均不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4.《中华人民共和国劳动保障监察条例》明确规定，劳动保障行政部门对于违反劳动保障法律、法规或者规章的行为调查，应在60个工作日内完成。

建筑工地上，60岁以上的农民工必须被解雇，老了没退休金咋办？

2021-11-23 10:33·鱼泡建筑因为现在很多建筑工人来自农村，因此他们并没有退休的概念，只要自己的身体健康，还能干活，就想一直在工地干活。

而且，加上很多农民工都想让自己的家人过得好一点，就算年纪比较大，为了减轻自己子女的负担，他们也愿意继续做下去。

虽然对于老年的农民工来说，就算在家种地也可以养活自己，但是自己的孩子要买车买房，因此他们就算五六十岁了，还在外面打工赚钱。

但是，不太幸运的是，虽然在工地干活不需要什么技术，只要能吃苦耐劳就可以了，可是现在工地对年龄的限制越来越严格了。

在过去，不管你年纪有多大，只要能干活就行，但是现在情况已经很不一样了，农民工的年纪一旦超过60岁，就不能被聘用了。

因此，建筑工地上所有60岁以上的农民工都必须被解雇，而且这也不能怪工地不讲情面，雇佣60岁以上的人是违法的。

一个工地不能因为这些事情被处罚，而且老年农民工身体状况不好，雇佣的风险也很大，一旦出了事情，一个项目只有亏钱的份。

面临现在高昂的物价，即使农民工到了60岁，他们仍然需要通过工作来谋生，不仅是为了家人，也是为了自己。

60后和70后的这两代人，曾经是工地上的主力军，在外面打拼一辈子，把自己的孩子养大，如今自己年纪大了靠子女养活，也是理所应当的。

但孩子的压力很大，很多老人并不愿意麻烦自己的孩子，甚至他们的子女不仅没有能力赡养父母，还要依靠自己的父母生活，虽然自己想却心有余力不足。

看到60岁以上的农民工在工地上被解雇，对于还未到年纪的农民工，一定要做好准备，为自己存点钱，提前做好养老打算。

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