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一、稳岗补贴计入其他收益还是营业外收入

稳岗补贴计入其他收益还是营业外收入需要根据具体情况来确定，如果是以工资形式发放的稳岗补贴，可以计入其他收益；如果是以补贴形式发放的稳岗补贴，则应计入营业外收入。

针对稳岗补贴计入其他收益还是营业外收入的问题，需要从稳岗补贴的性质和发放方式两个方面来考虑。从稳岗补贴的性质来看，如果是以工资形式发放的稳岗补贴，其本质上还是员工的工资，因此可以计入公司的其他收益中。但如果是以补贴形式发放的稳岗补贴，则通常认为其不属于公司经营活动产生的收入，应该计入公司的营业外收入。从发放方式来看，如果稳岗补贴是以与员工工资同时发放的形式存在，那么就可以将其纳入公司的其他收益中。但如果稳岗补贴是另行开具支出凭证进行发放的，就应该将其计入营业外收入。需要注意的是，无论计入其他收益还是营业外收入，稳岗补贴都要在财务报表中按照相关会计准则进行披露。

稳岗补贴是否要缴纳税费？根据税法规定，企业向员工发放的稳岗补贴，如果以工资形式发放，应当按照个人所得税的相关规定缴纳税款；如果以补贴形式发放，通常也需要按照相关税法规定缴纳税款。

在实际操作中，如何将稳岗补贴计入财务报表中需要根据实际情况具体分析，同时还需要关注税务方面的规定，避免出现不必要的风险。

【法律依据】：

二、公司补贴和工资一起发违法吗

公司将补贴纳入工资范畴支付并不违反法律规定。

所述工资系劳动者依据劳务关系获取的劳动报酬，而补贴则通常作为企业对员工特殊工作环境或激励措施的补偿。

然而，其发放总金额需遵循劳动合同约定并符合法律法规关于工资支付的规定，如是否达到当地最低工资标准，是否按期足额支付，支付方式是否合规等。

若公司在发放过程中有克扣、拖欠或采用非法方式计算和发放工资及补贴行为，便有可能触犯法律。

公司发补贴以报销形式发放！结果，员工离职要求索赔

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HR小黄鸭保持在冲浪吃瓜的一线，咱们随便闲聊，不上升高度哟。企业通过报销款的形式，支付给劳动者的款项，如果发生涉及工资标准的劳动争议时（如补偿金、赔偿金等），“报销款”是否属于工资范畴呢？一起来看看这桩案例。

案例回顾

员工王先生以白云公司拖欠其工资为由提出离职，但双方对王先生工资构成各执一词。王先生主张，其工资由基本工资、通讯补贴、交通补贴构成，其中通讯补贴、交通补贴通过报销款形式向其发放，现白云公司拖欠其上述补贴，故要求白云公司支付通讯补贴5391元、交通补贴13500元、解除劳动合同经济补偿金75000元。仲裁委对王先生该仲裁申请予以支持，白云公司不服仲裁裁决结果，起诉至法院。

法院经审理后认为，首先，王先生所出示OA系统截图以及申请单显示通讯补贴、交通补贴均已审批通过，符合支付条件；其次，银行流水显示王先生在职期间，白云公司每月均向王先生转账支付固定数额的报销款，金额具有固定性，支付时间具有周期性，符合工资支付的一般特征，且数额与王先生所主张通讯补贴、交通补贴金额一致。

通讯补贴、交通补贴属于补贴范畴，其性质为工资，如用人单位拖欠通讯补贴及交通补贴，劳动者此为由提出离职，可要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。

法院最终认定，上述补贴虽名为报销款，但实质属于劳动报酬，白云公司应支付拖欠王先生的通讯补贴、交通补贴以及解除劳动合同经济补偿。宣判后，双方均未提起上诉，判决已生效。

报销款相较于工资，有如下特征

其报销款系劳动者因处理

单位事务、受单位指派或执行公务发生

报销款需凭票报销

报销款系实报实销

金额及发放时间具有不固定性

具体到这个案例当中，银行流水显示王先生在职期间，该公司每月均向其转账支付固定数额的报销款，金额具有固定性，支付时间具有周期性，符合工资支付的一般特征；再次，该公司未就上述补贴属于报销款进一步举证，并未提供报销制度、票据提交情况、票据内容、公务指派记录等证据。

网友热议

“这公司本身就问题啊，用报销形式抵扣工资，风险很大”

“我们公司发的奖励钱，还得要发票呢，真不正规”

“我们加班，加班费还得找发票来报销，这违法了吧”

HR小黄鸭提醒企业做好风险防范

1.若企业与员工在劳动合同中，明确约定了津贴、补贴的金额，而又以票据报销形式发放津贴、补贴，最后还没有做好证据的保留工作，那么就可能会发生，员工以企业未足额支付劳动报酬要求支付经济补偿金、补足津贴、补贴以及重新计算加班费基数的法律风险。

2.企业在使用票据报销形式的过程中，要严格做好员工的签字确认工作。由员工将待报销票据上交给企业财务后，财务将上述票据原件予以保存，并要求员工在复印件上写上“上述票据，本人均已经拿到企业支付的全部报销款”，最后签好字、写好日期，复印件由企业予以保存。做好证据的保留工作。

3.企业要向劳动者做好解释说明工作，避免工资与报销款混淆。同时，企业也要根据情况、实事求是。若是长期以报销款之名行工资发放之实，容易引发争议，更将面临行政处罚。

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