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找老板要工资说法如下：
1、态度要好，不卑不亢，有条不紊的跟老板说明你的实际情况，现在特别需要发工资。比如王总，您也知道我的情况，我马上要结婚了，真是特别需要钱，您看能把我的工资给发了吗？特别感谢您。
2、要找合适的机会，千万不要在人多的场合找老板要钱，这样会让他很没面子，要到的可能性比较小，还会把关系搞僵。
比如趁中午大家都去吃饭了，就老板一个人在办公室，可以跟他说，王总您还在忙呢？我给您带了份饭，您凑合吃下。我这还不知道以后怎么吃饭呢，马上要结婚了，手上真是很紧张，您看能不能把我的工资发了？
要工资的方法技巧
1、提出工资要求前的准备工作
在提出工资要求之前，要做一些准备工作，才能使跟老板谈工资变成积极的沟通，而不是消极的抱怨。准备工作最重要的是：通过各种渠道了解本岗位的市场价值。企业定工资讲究“对外有竞争力，对内公平。”
2、找准谈工资的时机
在准备好了之后，要找老板比较轻松的时候，如：公司刚有了好的业绩；忙过了一个大项目；老板不会马上出门或开会；或者你刚刚有了一个突出的贡献，得到表扬等等。
第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，合同，社保，工牌，考勤记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。
第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。
劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。
每个月有那么一天，早晨醒来空气是甜的，街道的垃圾是美的，是的，上班族一语get到，肯定是发工资的那天。盼星星盼月亮，日日加班，终于等到这一天。
然而，开心归开心，你看懂你的工资单了吗？你知道你每个月扣的钱都扣在什么地方吗?为什么扣这些钱？怎么能算出来扣的钱？钱钱钱，张嘴闭嘴就是钱，俗！但是没办法，小编就是一来钱开心的俗人，不过一码事归一码事，工资单必须弄清楚，毕竟是呕心沥血赚来的。今天小编就废废口舌为你解开工资单详情，分分钟让你知道，你到手的工资都是被扣掉了哪些钱？
先来伤害第一发：你知道你的工资组成是什么吗？
不用百度打脸充胖子了，胖子我来当，你瘦你美就好。
税前工资=实发工资+个人社保+个人公积金+个人所得税。
这每一项都关系到你的荷包，然而仅仅了解工资组成的内容是不够的，你还得知道，工资的各项扣款费用是如何计算的。
当然，各个地区的缴存比例都不一样，我们就以帝都的五险一金缴存比例来说明。
先来说说五险一金那些事儿
1、社保和公积金是按照职工本人上年月平均工资申报和扣费；
2、社保和公积金个人费率，先以北京为例，其他地方类推即可：
养老保险：8%
医疗保险：2%+3元（其中，3元为大额医疗费）
工伤保险：0%
生育保险：0%
失业保险：（城镇）0.2%，（农村）0%
住房公积金：12%
费率总计：22.2%+3元
缴费基数的上限：上年度本市职工平均工资的300%。
缴费基数的下线：上年度本市职工平均工资的40%。
这里着重需注意一下：
1、在医疗保险的个人缴费部分，2%是基本医疗保险部分，每年报销上限为10万元，如果每个月多缴3元钱的大病统筹险，则每年报销上限为30万元。
2、在失业保险的个人缴费部分，如果是城镇户口，缴费比例是0.2%，如果是农村户口则不用缴。
这边可能有人不太懂缴费基数的上限和下限，小编这里要解释一下，比如2015年北京市职工平均月工资水平为7086元元，如果你的月工资低于7086×40%=2834.4元，则养老保险和失业保险的缴费基数按照2834.4元计算，如果你的月工资高于7086×3=21258元，则缴费基数按照21258元计算，如果你的月工资在两者之间，按照个人工资计算。
除了“五险一金”，我们工资单里扣除的项目还有个税。
那么工资薪金所得该如何计算个人所得税？
1、免征额
工资薪金所得的个人所得税免征额为3500元。因此，月工资收入在3500元以下的，无需缴纳个人所得税。
2、税率
工资薪金个人所得税执行3%至45%七级超额累进税率，月工资减除3500元免征额后，剩余部分分级适用税率。注意了！收入越高的部分适用税率也越高哦~
举例说明：小悦某月取得工资薪金在扣除个人社保后收入为5665.96元，应纳税所得额=5665.96-3500=2165.96元，其中1500元之内的部分适用税率3%，1500－2500元的部分适用税率10%。
应纳税额=1500×3%+（2165.96－1500）×10%=111.6元。以上结果也可以利用应纳税所得额×最高税率-速算扣除数的方法计算，即2165.96×10%－105=111.6元。
小编苦口婆心说了这么多，别再收到工资时一头雾水了。赶紧对比一下你的工资单吧！
对于工资单中每一项你都要搞清楚，而且工资单有法律效力，可以作为维权证据，一定要保留至少两年。
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