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一、老板能随时辞退员工吗?

老板肯定是不能进行随时辞退员工的，辞退员工如果是无理由的，一般就一定要给予相应的经济补偿；同时辞退员工没有提前一个月通知，还需要支付代通知金，对于用人单位来说所要付出的单位是很大的。

一、老板能随时辞退员工吗？

是不能的。

1、老板主动辞退员工，可以向劳动行政部门投诉，可以要求用人单位支付经济补偿;

2、没有签劳务合同，可以向用人单位要求每月支付双倍工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

综合上面所说的，辞退就是属于用人单位开除员工，对于此行为如果用人单位要实施这个权利，需要在合法的情况下，如果不合法的话，那么也是有相关的条款来对用人单位进行处罚，但如果员工作出了不合法的事情，那么用人单位就可以随时的辞退。

二、老板随意开除员工该怎么办

法律分析：老板随意开除员工的，有以下应付措施：

1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；

2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；

3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；

4、到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；

5、若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

公司任性无理由辞退员工？2022法律规定：不仅需要支付N+1的赔偿

2022-08-1817:00·东友律师团

【事件回顾】

2020年10月9日，马女士（化名）与XX公司签订劳动合同书，约定马女士从事行政人事工作，合同期限自2020年10月9日至2021年10月8日止，试用期1个月，月工资8000元，试用期工资6400元。

2021年4月14日，XX公司向马女士发出《解除劳动合同通知》，内容为：“马女士：由于你来公司半年的表现，经研究决定终止你与公司的劳动合同。根据我国劳动法相关规定，提前—个月通知你，并给予一个月工资补偿。生效日期2021年4月15日”。

2021年5月15日，XX公司向马女士发出《人事通知》，内容为：“马女士：公司于2021年4月14日正式通知你解除劳动合同。根据我国劳动法相关规定已提前一个月通知了你。你的社会保险及公积金公司给你缴纳到2021年4月30日。特此通知！”。

被开除后，马女士以XX公司为被申请人向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求XX公司支付2021年3月1日至2021年4月14日期间工资11679元、2020年10月9日至2021年4月14日期间未休年假工资5518元、违法解除劳动合同赔偿金16000元及精神损失费20万元。

【事件分析】

一审中，马女士称XX公司在本案立案后向其支付了2021年3月、4月工资，申请撤回第一项诉讼请求。关于精神损失费，马女士主张系指被开除及难以找工作的精神损失。

XX公司主张因马女士存在工作失误，造谣诽谤对领导进行辱骂，公司于2021年4月14日向其发出解除通知，并足额支付马女士2021年3月、4月工资，并提交微信截图、解除通知、银行回单、工资表作为证据。

马女士对证据真实性未提出异议，但不认可证明目的，主张其不存在工作纰漏，公司领导陈某对其非礼触碰，其对陈世某出警告并无不妥，XX公司系违法解除。

法院经审理认为：关于2021年3月1日至2021年4月14日期间工资，马女士自愿撤回该项诉讼请求，法院不持异议。

关于未休年休假工资，用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或者已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证，如果用人单位拒绝举证或者举证不充分，则其应在两年内承担举证不能的不利后果。XX公司未就安排马女士休年假提交证据，应承担举证不能的不利后果。马女士未就其工作满十年提交证据，故每年的年假应为5天。自2020年10月9日至2021年4月14日期间，马女士可享受年假2天，故XX公司应支付马女士2020年10月9日至2021年4月14日期间未休年休假工资1420.53元。

关于违法解除劳动合同赔偿金，XX公司主张马女士存在工作失误、造谣诽谤，并据此与马女士解除劳动关系，但员工存在工作失误并非解除劳动合同的法定事项，而XX公司主张马女士造谣诽谤亦未提交充分证据，且属马女士的个人纠纷，与工作并无直接关系。故XX公司直接解除劳动合同的行为欠妥，应认定为违法解除。根据马女士的工作年限和离职前月平均工资，XX公司应向马女士支付违法解除劳动合同赔偿金15448.28元。

关于精神损失费20万元，因缺乏法律依据，法院不予支持。

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文丨东友律师

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