关于菏泽的乡镇卫生院发不出来工资的情况政府责令医保局、卫健局整改到位。
发不出来工资主要原因如下：1、医保控费太严格，导致卫生院收入锐减，差不多到了发工资都很难的地步；2、基层卫生院福利待遇低，难以留住人才，特别是规培医生，每个规培医生卫生院都要花费二、三十万。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
乡镇卫生院的工资发不出来，这事儿听上去像个笑话，但现实就是这么残酷。很多人可能觉得，医院不是每天都有病人吗？看病买药可从来不讲价，收入应该是源源不断的。可真相是，很多乡镇卫生院的情况并不乐观，甚至去年工资都发不齐。疫情期间，基本工资还能勉强保证，谁能想到疫情一结束，问题就来了。
这事儿让人想起那些年电视剧里演的农村卫生院，医生护士忙得不可开交，病人排队等着看病。可如今，现实却是医生拼命，医院却在苦苦挣扎。数据显示，很多乡镇卫生院的收入大部分来自基本医疗服务和一些小手术，但随着医保政策的变化，收入却大幅缩水。比如，有的地方医保报销比例提高了，但医院的收入却没跟上，结果就成了“看病贵，医院穷”的怪圈。
说到这里，不得不提那些乡镇的医生。为了发工资，他们得想尽办法。有人甚至开始自掏腰包，给病人提供免费的药物和服务。听上去很感人，但这其实是无奈之举。医生的职责是救死扶伤，但当他们的生活都成问题时，谁还能指望他们全心全意为病人服务？
再看看大城市的医院，动辄几千块的挂号费和昂贵的检查费，收入可谓是水涨船高。可是乡镇医院呢，几块钱的挂号费，根本无法支撑起庞大的运营成本。这样的对比真是让人无奈。有人说，乡镇医院就像是被遗忘的角落，明明肩负着重要的健康使命，却连基本的生存都难以维持。
生活中，我们常常听到“健康是最大的财富”这句话，但当医院连工资都发不出来时，这句话显得多么苍白。人们在追求物质财富时，往往忽略了健康的基础。没有健康的身体，再多的钱也没用。可如今，乡镇卫生院的医生们却在为生存而苦苦挣扎，难道这就是我们想要的未来？
再往深处想，问题的根源其实在于整个医疗体制。我们总是希望能有更好的医疗服务，但却忽视了基层医疗的困境。政府的投入、医保政策的调整、医院的运营模式，都是影响乡镇卫生院生存的重要因素。就像一颗大树，根基不稳，树冠再高也难以撑起一片天。
我们常常看到一些城市里的医院，动辄几百个病床、先进的设备、豪华的装修，而乡镇卫生院却连个像样的CT机都没有。这样的差距让人心痛。乡镇卫生院的医生们在艰苦的环境中坚守岗位，面对的是不够的设备和资源，却依然选择为患者服务。这种奉献精神，值得每一个人尊敬。
我们生活在这个社会上，应该更多关注那些默默无闻的基层工作者。他们不仅是我们的健康守护者，更是社会的脊梁。每当有人在医院等待就医时，背后是无数医生的付出和努力。可如今，很多人却对乡镇卫生院的现状视而不见。我们需要的不仅是对医疗体制的反思，更是对基层医疗工作者的重视和支持。
未来的路在何方？我们需要改变。政府应加大对乡镇卫生院的投入，完善医保政策，保障基层医疗的可持续发展。只有这样，才能让更多的医生安心工作，让病人得到更好的医疗服务。我们每个人都应该为此发声，关注身边的医疗环境，支持那些为我们健康付出努力的人。
各位观众老爷们，你们什么看法呢？
