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1、保费一般都是在20号以后缴纳，但社保缴费时间各省规定不同，具体需要向当地的社保局咨询。
2、社保在每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据。每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。
3、缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续（每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外）。每月10号，社保经办机构核定出当月数据后，由参保单位到地税部门缴纳社会保险费。
4、一般录用新员工的单位，在当月15日以前报到的，则按整月缴纳；16日以后报到的，则发半个月工资，合同则从下月初作为起始日，企业以此规避单位多缴纳一个月社保基金（单位缴纳占了大头）的费用。因此，企业每月缴纳社保基金的日期，大都定在20日以后。
5、《社会保险费征缴暂行条例》第十条规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。
6、缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的。
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在单位上班的朋友都知道，企业给职工缴纳职工五险是具有强制性的，所以当我们入职单位后，单位需要依法为我们缴纳社保。那么问题来了，职工入职当月单位会帮忙交社保吗？
根据社保法相关规定，在建立了劳动关系的单位与个人都需依法参加社会保险，也就是说只要劳动者在与用人单位建立了劳动关系，那么用人单位就必须为职工缴纳社保。不过在现实生活中，一些单位普遍存在试用期内不给职工缴纳社保等情况，这样属于违法行为，如果大家在工作中遇到了用人单位在试用期不给职工缴纳社保，可以通过法律途径保障自身的合法权益。
所以一般来说，职工入职当月单位是需要为其缴纳社保的，根据社保法相关规定，用人单位应当在自用工之日起三十个工作日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。不过在实际操作过程中，因为不同地区的社保有关部门在办理社保登记手续及社保缴纳的实际有所差异，所以可能会存在当月几号前入职当月买社保，几号后入职就下月买社保的情况。
例如有地区社保部门办理社保登记等相关手续的时间为每月５日至26日，若职工是在每月26日之前入职的，就可以在当月办理社保登记并为职工购买社保，但是若是在26日后入职的，即在27日-31日入职的，就需要等到次月5日才能办理社保登记，并缴纳社保费用了。
对于用人单位来说，社保是强制性的，但是也有一些情况，单位是不需要为职工缴纳社保的，比如退休返聘人员，退休返聘人员与单位签订的合同为劳务合同，不属于劳动合同。综上所述，一般来说，入职当月单位就应当为职工缴纳社保，但是由于各地社保部门办理社保登记和缴费的时间不同，所以也存在当月入职下月缴纳社保的现象，具体要以实际情况为准。
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