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。他称职场 35 岁危机将会逐步消失，同时还谈到了年轻人躺平这一热门话题。这无疑在社会各界投下了一颗重磅炸弹，大家都在好奇，他为何会有这样的看法？

梁建章认为，随着社会经济的发展和行业的迭代更新，35 岁不再是职业发展的一道坎。他指出，如今知识和技能的获取变得更加便捷和快速，人们有更多机会在职业生涯中不断学习和更新自己。比如，在线教育的蓬勃发展，让人们可以随时随地获取新知识，提升自己的能力。

就拿互联网行业来说，曾经

大家普遍认为 35 岁以上的从业者可能会因为技术更新太快而跟不上节奏。但现在，许多 35 岁以上的员工凭借丰富的经验和不断学习的精神，依然在行业中发挥着重要作用。相关数据显示，在一些创新型企业中，35 岁以上员工的创新成果占比并不低于年轻员工。这也在一定程度上证明了 35 岁危机正在逐渐淡化。

而谈到年轻人躺平，梁建章也有自己的见解。他认为这并非年轻人的消极选择，而是在特定环境下的一种自我调整。如今社会竞争激烈，压力巨大，年轻人在追求理想的过程中遇到了诸多困难和挫折。

比如高房价、高强度的工作等，都让年轻人感到疲惫和无力。梁建章认为，企业和社会应该关注年轻人的需求，为他们创造更好的发展环境，而不是简单地指责他们躺平。

那么，梁建章的这些观点对职场生态和年轻人的发展意味着什么呢？

首先，对于职场来说，35 岁危机的消失有望让更多经验丰富的人才得到应有的重视和机会，促进职场的公平与多元。其次，对于年轻人而言，这或许能让他们减少对年龄的焦虑，更专注于自身能力的提升和长期发展。

总之，梁建章的观点为我们提供了一个全新的视角来看待职场和年轻人的问题。但未来究竟如何，还需要我们共同去观察和努力。