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一、京东快递员收入怎么样，详细

一个月工资5000-8000看个人业绩。

京东快递属于自营，快递员不需要收件，工资一般是底薪加派件提成。2017年，南京京东快递员的平均薪水7000元左右，同时还缴纳“五险一金”。电商大佬刘强东也公开表示，京东的快递小哥收入比同行高50%。

网上传出不少快递小哥“月入过万”。“月入过万”的快递小哥负责派送和揽件的片区肯定是“极好的”。快递小哥的收入来源主要是揽件费，单件揽件费大约可提成2元，而派件费提成才1元。如果一位快递小哥负责的片区内，有很多电商企业，可以批量收货，那么这位快递小哥收入高。

而对于快递小哥来说，“较差的片区”一般是老小区，业务量比较少并且分散，快递的物品也杂，并且老小区往往没有电梯，碰到一些大件快递时上下楼会非常辛苦。更麻烦的是，这类片区投诉风险还比较大，快递员要经常担心公司制定的各种制度罚款。

京东商城的快递员工作内容有：

一、负责区域内取件、派件工作，确保客户及时无误收、发货件及货款的及时返回；保证时间绝对不耽误。

二、严格执行业务操作流程，准时送达物品，指导客户填写相关资料，并及时取回，不耽误客户的时间。

三、按计划及要求拜访客户，并填报经销商拜访跟踪表与终端拜访表，总结用户对快递的看法。

四、客户的维护，客户咨询的处理和意见的反馈，更好的为用户服务。

快递的递送缺少不了快递员这个职业，他们一直默默无闻的为用户送快递，应该得到人们的尊重。快递员指的是使用快递专用工具、设备和应用软件系统，从事国内、国际及港澳台地区的快件揽收、分拣、封发、转运、投送、信息录入、查询、市场开发、疑难快件处理等工作的人员。

以上内容参考：百度百科-京东快递

二、我想去干京东快递，他们说要自己带车，这样的话一个月能拿多少工资?_百...

京东快递属于自营，快递员不需要收件，工资一般是底薪加派件提成。2017年，南京京东快递员的平均薪水7000元左右，同时还缴纳“五险一金”。电商大佬刘强东也公开表示，京东的快递小哥收入比同行高50%。

网上传出不少快递小哥“月入过万”。“月入过万”的快递小哥负责派送和揽件的片区肯定是“极好的”。快递小哥的收入来源主要是揽件费，单件揽件费大约可提成2元，而派件费提成才1元。如果一位快递小哥负责的片区内，有很多电商企业，可以批量收货，那么这位快递小哥收入高。

而对于快递小哥来说，“较差的片区”一般是老小区，业务量比较少并且分散，快递的物品也杂，并且老小区往往没有电梯，碰到一些大件快递时上下楼会非常辛苦。更麻烦的是，这类片区投诉风险还比较大，快递员要经常担心公司制定的各种制度罚款。

扩展资料：

2018年8月发布的《2018快递员群体洞察报告》显示，2016年至今，中国快递员数量增加50%，总数量已经达到300万，平均工资在6200元左右。

《报告》显示，2016年至今，我国快递业务量实现了57%的增长，预计2018年业务量快递业务量将达到490亿件。另外，2016年至2018年，中国快递员数量增长了50%，总数量已经突破300万。

国家邮政局的数据显示，随着中国快递发展能力显著增强，2018一季度快递支撑网络零售额接近1.5万亿元人民币，快递业务收入占国内生产总值比重为6.2‰，对国内生产总值增长直接贡献率为1%。

对于快递员的收入，此前经常见诸媒体的“月薪过万”目前尚未成为普遍现象。快递小哥的工资主要由底薪加提成构成，《报告》显示，快递员的平均工资在6200元左右。80%的快递小哥工作会超过8小时，通过更多的送件，来提高工资收入。

参考资料：人民网-八成快递员对收入满意收入受片区和投诉影响大

参考资料：人民网-报告：中国快递员超300万人平均工资6200元/月

又一位京东小哥退休！送快递15年，买下2套房，退休金12月到账

文|阅微札记

编辑|阅微札记

本文陈述所有内容皆有可靠信息来源赘述在文章中间。

前言“打工人”这个词，在互联网上火了很久，它调侃又心酸地概括了无数普通人的生活状态。

对很多人来说，工作不仅是谋生的手段，更是一种生活态度和身份象征。

退休后，就意味着要跟这种熟悉的日子说再见，开始全新的生活旅程。

不过对于在京东电商物流行业摸爬滚打多年的快递小哥们来说，退休或许有着更特殊的意义。

来源网络

在京东干快递的小哥，不仅能买下两套房，甚至马上也就要拿到自己的退休金了。

如今，第一批京东物流的快递员开始陆续退休，他们的退休生活如何？

京东的快递员开始陆陆续续退休了刘从江，这位宿迁的快递员，现在开始了他的退休生涯，一位普通的宿迁大爷，却有着不平凡的职业经历。

他45岁加入京东物流，成为一名快递员，这一干就是15年。

虽然京东从2007年就开始自建物流，当时就招收了不少的快递员。

刘从江

刘从江是在2010年的时候才加入到京东物流的团队的，所以说他并非首批员工。

但他见证了京东物流从蹒跚学步到如今的庞然大物。

不仅如此，他从南京到宿迁，从POS机和零钱到移动支付，亲历了中国电商和物流行业的变革。

只不过，45岁“高龄”入职的刘从江并非没有顾虑。

收入能否养家？工作能否长久？养老是否有保障？这些问题困扰着当时的刘从江。

刘从江

不过拿到第一个月六七千的工资，他心里的大石头落地了。

而京东稳定的发展和完善的福利制度，也逐渐消除了他对工作稳定性和养老问题的担忧。

在京东的15年里，刘从江不仅获得了物质上的回报，也实现了个人价值。

他存够了钱买了两套房子，贷款也还完了，退休后每月有养老金，还有医保。

来源网络

不仅如此，他从快递小弟熬成了师傅，培养出了十几个徒弟，有的徒弟现在都成了京东物流的小领导了。

更加难得的是，本来就是“高龄”的刘从江，在55岁时，他还成功通过内部转岗，从南京来到了宿迁。

其实他这样的年纪了还能从京东内部进行转岗，已经是很不可思议的一件事情了，但没有想到的是他还成功了。

不仅如此，今年的时候11月的时候办理了退休，而在12月的时候，就可以拿到自己的退休金了。

刘从江

而如今，作为在京东工作了十几年的老员工，他也开始了新的生活。

晨跑、下棋、钓鱼、陪伴家人，这些曾经被工作占据的时间，现在都属于他自己。

他坦言，退休后有些不习惯，多余的力气没处使，但更多的是对未来的憧憬。

他想带老伴去旅游，想把第二套房子装修好，还想给孙子存一笔大学学费。

可以说在京东工作的这段时间，他的人生轨迹发生了很大的改变，生活也是越来越好了。

来源网络

而像他一样在京东干快递的顺利退休的员工还有很多，而引起最多讨论热度的，估计就是“001号”快递员工金宜了。

那么，“001”号快递员又享受了怎样的退休待遇？他们在京东又会受到怎样的待遇？

京东物流员工福利制度京东物流的元老级员工金宜财，无锡分公司的001号员工，在京东效力了差不多15个年头，在2024年的1月10终于要退休享清福了。

他从一无所有到有房有车，在城市安家落户，这让他感到无比满足。

来源网络金宜财

这份感恩之情，不仅是对企业提供的福利待遇的肯定，更是对企业文化的认同。

与刘从江一样，金宜财的退休生活也充满了希望和规划。

不论是刘从江，还是金宜财，从他们的退休经历中，都展现了京东物流一线员工的典型退休生活特征。

他们都拥有稳定的经济保障，包括养老金、医保和一定的积蓄。

金宜财

同时他们也获得了来自企业和同事的尊重和认可，拥有良好的社会保障和精神寄托。

他们的经历也证明，在京东物流，快递员不再是一份简单的体力劳动，而是一份可以干到退休的职业，一份能够获得尊严和成就感的职业。

毕竟目前可知京东是唯一一家给一线员工提供正规劳动合同和缴纳五险一金的物流企业。

这不仅体现着我们依法行事，更是为了维护大家的权益。

来源网络

而“五险一金”包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，为员工筑起了全方位的社会保障防线。

除了“五险一金”，京东还为员工提供了其他福利。

例如员工救助基金、商业保险等，进一步增强了员工的抗风险能力。

自然这样的福利机制，也让京东员工队伍稳定。

来源网络

不少员工在京东服务了5年以上，甚至有很多人工作了10年，这说明了京东的福利待遇挺不错的，挺能留住人的。

众所周知，住房问题一直是困扰打工人的难题，而京东在这方面也做出了积极的努力。

早在2012年，京东就推出了“安居计划”，为符合条件的员工提供最高100万元的无息购房借款。

2022年，京东推出了一项名为“住房保障基金”的计划，投入100亿资金，旨在帮助包括德邦员工在内的基层员工解决住房问题。

来源网络

不仅如此，京东还盖了不少员工宿舍，让员工住得挺舒服，给其提供免费的住宿条件。

这些措施既帮员工解决了住房问题，也显示了京东对员工的持续关心。

可以说京东的员工福利，体现了公司对员工的关心，也是公司履行社会责任的实际行动。

该公司通过提供稳定的就业岗位、完善的社会保障和良好的职业发展空间，京东为社会创造了大量的就业机会，也为促进社会和谐稳定做出了贡献。

对社会就业的积极影响随着电商的迅猛发展，物流行业也跟着红火起来，同时也给很多人提供了工作机会。

京东物流作为电商物流行业的龙头企业，在解决社会就业问题方面发挥了重要作用。

同时京东的员工多数都在前线工作，差不多有8成是直接参与送货的。

来源网络

这既给很多找工作的人带来了机会，又帮着维护了社会的安宁。

尤其是在一些经济欠发达地区，京东物流的入驻带来了新的就业机会和经济活力。

京东物流的用工模式也为行业提供了借鉴，例如与一线员工签订正式劳动合同、缴纳“六险一金”等，有助于提升整个行业的用工规范化水平。

随着电商世界越做越大，消费者口味也在变，物流界的小伙伴们得跟上节奏，应对新的挑战。

来源网络

京东物流得持续优化员工福利政策，跟上时代脚步。

不仅如此京东物流需要不断完善内部沟通机制，积极听取员工的意见和建议，及时解决员工遇到的问题。

从45岁“半路出家”到顺利退休，刘从江的经历见证了京东物流的发展，也体现了京东对一线员工的重视和关怀。

来源网络

而京东物流完善的员工福利制度，不仅保障了员工的基本权益，也为员工提供了良好的职业发展平台，更为整个物流行业树立了标杆。

同时京东用实践证明，企业的发展离不开员工的贡献，只有善待员工，才能赢得员工的信任和支持，才能实现企业的可持续发展。

信息来源：每日经济新闻（2024-01-18）——《京东物流001号员工火了，京东最新回应：近百名快递小哥三年收入超百万！还有人三年收入超200万……》的报道

信息来源：每日商报（2024-11-23）——《又一位京东小哥退休，送快递15年挣下2套房，养老金下月到账》的报道

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