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一般面试结束后HR在第二天便会通告面试结论的，也是有的企业或机关事业单位现场就能作出选择的，这类通常是二种很有可能，一种就是你主要表现非常好，基本上能明确录取你，另一种是对你的面试不太令人满意，立即就清掉了。如互联网公司，通常当日或是第二天就给回应，就算是高端岗位。
面试完以后三天内通常都是有结论了，由于互联网技术原本是追求完美速率。可是如果你是在一些传统产业并且是落日企业，可能会久点，由于她们有很多步骤必须走之类的。面试之后不用自身积极问，过去了得话HR会积极联络你的，假如没通告那便是未过，也不用再通电话去问。在面试结束后，可以询问hr，什么时候会出现下一步的分配，直到hr说的时长过去了以后，并没有直到手机，基本上就可以明确未录取。
还可以立即通电话，邮件发送，先表明个人信息，何地面试哪些岗位，再询问面试结论怎样，署名可以表明对公司的祝福。留有自己的名字和手机，更便捷另一方回应.等待企业面试结论时，可以再次递送个人简历，防止耽搁学生就业，一般企业招骋岗位必须面试好几个侯选人，最终择优录用而选。有可能周期时间会较长，优秀人才也要多比较好多个企业，挑选最合适自身的。
一般岗位一般HR人事助理可以现场决策，有一些岗位必须用工的单位负责人面试后决策，像主管，负责人，会计，销售主管等管理层岗位必须更高一些一级副总经理等亲自面试，一般3个工作中日上下可以联络询问，积极联络询问主要表现出积极主动新员工入职意向提议可以多次询问能不能新员工入职，还可以过一周上下询问有没有新招骋必须。
想要以一种委婉的方式询问人事面试的结果，可以采取一些具体的方法。首先，您应该以诚恳的态度表达您对面试结果的关注与期待，礼貌地询问面试的结果是否已经确定。避免使用诸如“我非要知道结果”这样的强硬或焦虑的表达方式，这可能会给人留下不好的印象。
此外，选择合适的时机进行询问同样重要。通常建议在面试后的一周左右，给面试官足够的时间来做出决定。这样既能体现出您的耐心，又不会显得过于急切。
在询问过程中，还应当尊重面试官的判断和决定，即使最终的结果可能并不理想。保持礼貌和耐心的态度，有助于维持良好的职业形象，也为未来可能的机会留下积极的印象。
总的来说，委婉地询问人事面试结果需要考虑语言的选择和询问的时间点，同时也要展现出对面试官决定的尊重。这样的态度不仅有助于获得积极的反馈，还能为自己留下一个良好的职业印象。
在等待面试结果的过程中，不妨将注意力转向提升自己的技能和知识上。利用这段时间加强学习，可能会为未来的职业发展带来更多的机遇。
同时，也可以通过参加行业相关的活动、拓展人脉等方式，增加自己的曝光度。这些努力虽然不能保证立即获得面试的机会，但会在更长的时间内积累起个人的优势。
人力资源部负责招聘的小文完成了上午的面试工作，回办公室就说有位求职者对她说，感觉和部门经理谈得挺好的，问她能否面试上。小文说难道求职者自己判断不出来吗？
的确，在面试场上较少能得到当面回复说你通过了我们的面试，邀请你加入我们公司。所以求职朋友除了各种问答萦绕脑海里外，真不知面试单位是怎么决定的。那么请参照以下信号，让自己悬着的心得到些平复。
一、有经历一面、二面，即有与人力资源部及用人部门的面试，时间也较长，至少十五分钟以上。以上说明你身上有对方认可的专业能力或素质，值得花时间去了解；同时，面试官在面试过程中都很客气，比如热情介绍自己、帮助求职人员降低紧张情绪等；
二、面试时，面试官问的问题很细致，并有刨根问底。表明对方对你的工作经历很感兴趣，希望能听到一些亮点，并对你的综合能力进行判断；
三、面试过程中，用人部门主管在听你讲述时，一直盯着你的眼睛，以笑脸期待你再展开细致谈谈，在这个过程中或点心示意或轻声附和表示认同；
四、在向你介绍公司及部门组织时，不遗余力，讲得细致并表现出强烈的认同感，有的会带你参观公司的展厅或办公区，是想将公司快速展现给你，获得你的认同；
五、面谈结束后，询问你能到岗的时间，这是向求职者目前的准备状态及求职的急切情况。
以上信息，侧面反馈出招聘单位对应聘者的满意程度，可根据个人在面谈过程中的表现来评估。如果你有机会留下招聘单位主管的联系方式，也可主动联系，获得聘用的机会也会增加。
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